{"id":6369,"date":"2018-01-09T09:23:36","date_gmt":"2018-01-09T08:23:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6369"},"modified":"2017-12-02T16:29:57","modified_gmt":"2017-12-02T15:29:57","slug":"sodexo-arbeitsplatz-studie-service-angebote-koennen-die-mitarbeitermotivation-deutlich-steigern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/sodexo-arbeitsplatz-studie-service-angebote-koennen-die-mitarbeitermotivation-deutlich-steigern-6369\/","title":{"rendered":"Sodexo Arbeitsplatz-Studie: Service-Angebote k\u00f6nnen die Mitarbeitermotivation deutlich steigern"},"content":{"rendered":"

Jeder dritte Arbeitnehmer vermag die Grenze zwischen Beruf und Privatleben nicht mehr klar ziehen und f\u00fchlt sich dadurch zunehmend gestresst. Arbeitgeber k\u00f6nnen durch Angebote diesen Effekt abmildern. Das ist das Ergebnis der Sodexo Arbeitsplatz-Studie, durchgef\u00fchrt von Kantar Emnid.<\/strong><\/p>\n

\"sodexo-arbeitsplatz-studie-service-angebote-koennen-die-mitarbeitermotivation-deutlich-steigern\"
Service-Angebote k\u00f6nnen die Mitarbeitermotivation deutlich steigern \/ Sodexo Arbeitsplatz Studie: Arbeitgeberangebote wirken sich positiv auf Leistung, Motivation und Zufriedenheit aus. Quellenangabe: „obs\/Sodexo Services GmbH\/Sodexo D|A|CH“<\/figcaption><\/figure>
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Abends noch schnell E-Mails lesen, im Urlaub erreichbar sein oder mit den Kollegen nach Feierabend Sport treiben: Der moderne Alltag trennt kaum noch zwischen Beruf und Privatleben. F\u00fcr die Zukunft erwarten Arbeitnehmer eher noch eine Zunahme dieses als „Work-Life-Blending“ bezeichneten Effekts (45 Prozent). \u00dcber die H\u00e4lfte derjenigen (54 Prozent) betrachten diese Entwicklung negativ. Flexible Angebote des Arbeitgebers, die auf die individuelle Lebenssituation der Mitarbeiter eingehen, finden rund zwei Drittel (65 Prozent) der Befragten wichtig. Vor allem Arbeitnehmer unter 30 Jahren erwarten solche Angebote. Unternehmen, die ihrer Belegschaft dabei helfen, die Anforderungen des Alltags zu meistern, profitieren durch deutlich motiviertere, leistungsbereitere Mitarbeiter. Zu diesen und weiteren Ergebnissen kommt die Sodexo Arbeitsplatz-Studie „Arbeitgeberangebote: ein Hebel f\u00fcr Motivation, Leistung und Zufriedenheit“ des Meinungsforschungsinsituts Kantar Emnid im Auftrag von Sodexo Services*.<\/p>\n

Oliver Vellage, CEO Corporate Services DIAICH bei Sodexo: „Die moderne Arbeits- und Lebenswelt verlangt Mitarbeitern viel ab. Durch individuelle und wertsch\u00e4tzende Angebote k\u00f6nnen Arbeitgeber viel zu Motivation und Leistungsbereitschaft ihrer Belegschaft beitragen. Vor allem im Wettbewerb um Arbeitskr\u00e4fte verschaffen sich Unternehmen somit einen echten Vorteil!“<\/p>\n

Ern\u00e4hrung und Fitness beliebt, Kinderbetreuung noch selten<\/strong><\/p>\n

Die Verschmelzung von Beruf und Privatem verursacht merklich Stress. Daran k\u00f6nnen Angebote des Arbeitgebers zwar nur bedingt etwas \u00e4ndern. Allerdings haben sie gro\u00dfen Einfluss auf die Motivation und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter. Unternehmen profitieren von der Bereitstellung solcher Angebote au\u00dferdem, indem eine h\u00f6here Job-Zufriedenheit auch daf\u00fcr sorgt, dass sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und weiterempfohlen werden. Gerade im Kampf um Mitarbeiter k\u00f6nnen sich Firmen somit wertvolle Vorteile sichern. Allerdings unterscheiden sich die W\u00fcnsche an den Arbeitgeber mitunter sehr – je nach Alter, Geschlecht oder individueller Lebenssituation. Untersucht wurden im Rahmen der Studie vier Bereiche betrieblicher Zusatzangebote:<\/p>\n

– Ern\u00e4hrung (Betriebsrestaurant, Verpflegungsgutscheine,

\nBestellung via Apps etc.)

\n– Fitness und Wellness (ergonomischer Arbeitsplatz, Massagen,

\nFitnessstudio etc.)

\n– Concierge-Dienste (Reinigungsdienst, Paketversand,

\nGep\u00e4ckaufbewahrung etc.)

\n– Kinderbetreuungsangebote (Unterst\u00fctzung bei der Kita-Suche,

\nVermittlung von Babysittern, Kinderbetreuung etc.)<\/p>\n

Die beliebtesten Benefits sind demnach ein ergonomischer Arbeitsplatz, ein Betriebsrestaurant sowie Verpflegungsgutscheine, gefolgt von Gesundheitschecks, Massageangeboten und dem Zugang zu Fitnessstudios. Vor allem j\u00fcngere Arbeitnehmer legen gro\u00dfen Wert auf Services aus dem Bereich Essen und Ern\u00e4hrung. Bei ihnen ist das gemeinsame Essen in betriebseigenen R\u00e4umen mit 35 Prozent deutlich beliebter als bei den Mitarbeitern mit \u00fcber 50 Jahren (23 Prozent). Mehr als die H\u00e4lfte aller Befragten (56 Prozent) messen diesen Angeboten einen hohen Einfluss auf das pers\u00f6nliche Wohlbefinden bei. Frauen sch\u00e4tzen gesundheitsrelevante Angebote besonders. Sie erwarten eine positive Wirkung auf das pers\u00f6nliche Wohlbefinden (67 Prozent) sowie die eigene Arbeitsleistung (60 Prozent). Vergleichsweise wenig verbreitet sind sogenannte Concierge-Dienste: 25 Prozent der Befragten erhalten solche Services von ihrem Arbeitgeber. Etwa jeder F\u00fcnfte nimmt diese Dienste regelm\u00e4\u00dfig in Anspruch (19 Prozent). Im Bereich Kinderbetreuung spielt die pers\u00f6nliche Lebenssituation eine ma\u00dfgebliche Rolle bei den W\u00fcnschen an den Arbeitgeber: Arbeitnehmer mit Kindern unter zw\u00f6lf Jahren sehen betriebliche Kinderbetreuungsangebote als zufriedenheits-, motivations- und leistungsf\u00f6rdernd. Au\u00dferdem ist ihre Bereitschaft hoch, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Gleichzeitig nutzen sie entsprechende Dienste allerdings nur zu geringem Anteil (7 Prozent). H\u00e4ufigster Hinderungsgrund: Das Betreuungsangebot ist nicht auf die Arbeitszeiten der Eltern abgestimmt.<\/p>\n

Oliver Vellage: „In allen vier untersuchten Bereichen konnten wir feststellen, dass sich Mitarbeiter zwar betriebliche Services von dem Betriebsrestaurant bis zur Kinderbetreuung w\u00fcnschen, diese aber im Verh\u00e4ltnis wenig nutzen. Wir schlussfolgern daraus, dass Unternehmen bereits mit dem Angebot bei ihrer Belegschaft punkten und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden k\u00f6nnen.“<\/p>\n

Eigene Angebote sind wichtiger Wettbewerbsvorteil<\/strong><\/p>\n

Eine ausgewogene Work-Life-Balance entsteht folglich dann, wenn die spezifischen Nutzungsinteressen von M\u00e4nnern, Frauen, J\u00fcngeren, \u00c4lteren, Eltern und Kinderlosen ber\u00fccksichtigt werden. So w\u00fcrden M\u00e4nner ein Betriebsrestaurant eher nutzen wollen als Frauen (38 gegen\u00fcber 25 Prozent), w\u00e4hrend Massageangebote dagegen eher die Frauen ansprechen (34 gegen\u00fcber 19 Prozent der M\u00e4nner). Vom Arbeitgeber angebotene Gesundheitschecks w\u00fcrde jeder dritte Arbeitnehmer \u00fcber 50 in Anspruch nehmen, aber nur jeder f\u00fcnfte der unter 30-J\u00e4hrigen. F\u00fcr die J\u00fcngeren k\u00e4me stattdessen vor allem der Besuch im Betriebsrestaurant infrage oder die Nutzung eines betrieblich organisierten Reinigungsdienstes. Besch\u00e4ftigte mit j\u00fcngeren Kindern legen dagegen mehr Wert auf betriebliche Betreuungsangebote.<\/p>\n

Der Stress, den Arbeitnehmer durch die Verschmelzung von Beruf und Privatleben empfinden, wird in Zukunft nicht weniger werden. Die Ergebnisse der Studie machen aber deutlich, dass betriebliche Angebote das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter steigern k\u00f6nnen. Unternehmen, die ihrer Belegschaft an die jeweilige Lebenssituation angepasste Dienstleistungen anbieten, k\u00f6nnen gleich dreifach profitieren: durch Reputationsgewinn dank erh\u00f6hter Weiterempfehlungsbereitschaft der Mitarbeiter, durch eine Verbesserung des Betriebsklimas und durch den Motivationsgewinn und die damit verbundene Arbeitsleistung des einzelnen Mitarbeiters.<\/p>\n

*Methodik der Studie<\/strong><\/p>\n

Die Zahlen basieren auf einer repr\u00e4sentativen Studie von Sodexo in Deutschland. Die unabh\u00e4ngige Online-Erhebung wurde gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut Kantar Emnid vom 29. Mai bis 10. Juni 2017 unter mehr als 1300 Besch\u00e4ftigen in deutschen Unternehmen mit mehr als 100 Arbeitnehmern durchgef\u00fchrt.<\/p>\n

\u00dcber Sodexo<\/strong><\/p>\n

Sodexo besch\u00e4ftigt heute in der D|A|CH-Region rund 16.100 Mitarbeiter, die mit ihrer Servicementalit\u00e4t t\u00e4glich knapp 435.000 Nutzer in \u00fcber 2.000 Betrieben begeistern, darunter Wirtschaftsunternehmen, Beh\u00f6rden, Schulen, Kinderg\u00e4rten, Kliniken und Senioreneinrichtungen.<\/p>\n

Von Pierre Bellon 1966 gegr\u00fcndet, ist Sodexo weltweit f\u00fchrend bei Services f\u00fcr mehr Lebensqualit\u00e4t, die eine wichtige Rolle f\u00fcr den Erfolg des Einzelnen und von Organisationen spielt. Dank einer einzigartigen Kombination aus On-site Services, Benefits and Rewards Services und Personal and Home Services stellt Sodexo t\u00e4glich f\u00fcr 75 Mio. Menschen in 80 L\u00e4ndern seine Dienste bereit. Aus dem Leistungsspektrum mit \u00fcber 100 verschiedenen Angeboten stellt Sodexo auf Grundlage von mehr als 50 Jahren Erfahrung integrierte Kundenl\u00f6sungen zusammen. Dieses Angebot umfasst etwa Empfangs-, Sicherheits-, Wartungs- und Reinigungsdienste, Catering, Facility Management, Restaurant- und Geschenkgutscheine sowie Tankp\u00e4sse f\u00fcr Mitarbeiter, Unterst\u00fctzungsleistungen in den eigenen vier W\u00e4nden und Concierge-Services. Der Erfolg und die Leistungsf\u00e4higkeit von Sodexo beruhen auf der Unabh\u00e4ngigkeit, dem nachhaltigen Gesch\u00e4ftsmodell und der F\u00e4higkeit des Unternehmens, seine weltweit 425.000 Mitarbeiter kontinuierlich weiterzuentwickeln und an sich zu binden. Sodexo ist in den Indizes CAC 40 und DJSI enthalten.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n