{"id":6381,"date":"2017-12-13T10:59:38","date_gmt":"2017-12-13T09:59:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6381"},"modified":"2023-11-22T13:08:18","modified_gmt":"2023-11-22T12:08:18","slug":"per-app-zum-neuen-job-neue-technologien-fuer-arbeitsplatzsuche-und-bewerbung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/per-app-zum-neuen-job-neue-technologien-fuer-arbeitsplatzsuche-und-bewerbung-6381\/","title":{"rendered":"Per App zum neuen Job: Neue Technologien f\u00fcr Arbeitsplatzsuche und Bewerbung"},"content":{"rendered":"

Die Deutschen gehen neue Wege, wenn es darum geht, sich einen neuen Arbeitsplatz zu suchen. Zwar haben erst zwei Prozent der Befragten eine Karriere-App auf ihrem Handy installiert. Doch in Zukunft wollen 29 Prozent aller Befragten in Deutschland ihre Jobsuche mit Hilfe einer Smartphone-Anwendung erledigen. Weltweit setzt sogar mehr als jeder zweite Jobsuchende auf die neuen Technologien. Damit folgen die Deutschen einem internationalen Trend. Das Smartphone wird zu einem wichtigen Instrument f\u00fcr Bewerbungen und der Suche nach einem qualifizierten Arbeitsplatz. Das ist ein Ergebnis der Studie „Global Candidate Preferences“, f\u00fcr die der Personaldienstleister ManpowerGroup Solutions 14.000 Berufst\u00e4tige in 19 L\u00e4ndern befragt hat.<\/strong><\/p>\n

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Quelle: ManpowerGroup<\/figcaption><\/figure>
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Die meisten Menschen lieben ihre Smartphones und nutzen Apps im Alltag f\u00fcr die unterschiedlichsten Zwecke – zum Spielen, zum Austausch mit Freunden oder f\u00fcr die Erhaltung ihrer Fitness. Auch das berufliche Weiterkommen wird inzwischen von vielen mobil mit dem Smartphone organisiert. In den USA nutzt jeder siebte Berufst\u00e4tige (13 Prozent) bereits eine App f\u00fcr Bewerbungen, in Gro\u00dfbritannien ist es jeder Zehnte (10 Prozent). Deutschland hinkt mit gerade einmal zwei Prozent der Befragten hinterher.<\/p>\n

Weltweit sind aber sehr viel mehr Berufst\u00e4tige (52 Prozent) dazu bereit, eine App im Bewerbungsverfahren zu nutzen, auch wenn sie noch keine praktische Erfahrung mit dieser Form der Jobsuche sammeln konnten. In Deutschland wollen 29 Prozent der Befragten in Zukunft eine Bewerbungs-App nutzen. Besonders die 18- bis 34-j\u00e4hrigen „Digital Natives“ sehen in der Nutzung von Smartphone-Anwendungen eine hervorragende M\u00f6glichkeit, sich zu informieren oder zu bewerben. 64 Prozent dieser Befragten sind von den M\u00f6glichkeiten einer Job-App absolut \u00fcberzeugt.<\/p>\n

Arbeitgeber haben die Chance, sich vom Wettbewerb abzuheben<\/strong><\/p>\n

Daraus ergibt sich ein gro\u00dfes Potenzial f\u00fcr Unternehmen, die aktiv um Mitarbeiter werben: Wer eine Bewerbungs-App anbietet, kann erst einmal darauf vertrauen, dass viele Bewerber dieser Neuerung positiv gegen\u00fcberstehen. Da derzeit nur eine Minderheit der Unternehmen derartige Karriere-Tools anbietet, ist die Chance gro\u00df, sich von Wettbewerbern abzuheben. Bewerber, die einmal \u00fcber die Anmeldung der App erfasst werden, k\u00f6nnen \u00fcber die Mobil-Anwendung direkt auf neue Karrierechancen hingewiesen werden.<\/p>\n

„Wichtig ist dabei allerdings, dass eine Bewerbungs-App den Kandidaten einen echten Mehrwert bietet“, sagt Herwarth Brune, Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der ManpowerGroup Deutschland. „Dazu geh\u00f6rt zum Beispiel ein Bewerbungsprozess, der schnell und einfach auf dem Mobilger\u00e4t durchgearbeitet werden kann.“<\/p>\n

Anderen Technologien, die den Bewerbungsprozess vereinfachen sollen, stehen die Besch\u00e4ftigten in Deutschland und rund um die Welt dagegen eher zur\u00fcckhaltend gegen\u00fcber, wie die Befragung zeigt.<\/p>\n

Nicht jede Technologie kommt bei Bewerbern gut an<\/strong><\/p>\n

H\u00e4ufig werden Bewerber inzwischen zum Vorstellungsgespr\u00e4ch per Videochat gebeten. Erste Unternehmen lassen auch Chatbots Fragen der Kandidaten automatisiert beantworten. Doch l\u00e4ngst nicht all diese Innovationen sto\u00dfen auf breite Zustimmung. Nur f\u00fcnf Prozent aller Befragten in Deutschland finden ein Personalgespr\u00e4ch via Webcam sinnvoll.<\/p>\n

In L\u00e4ndern wie Indien oder Kolumbien, wo das Reisen beschwerlicher ist und die Entfernungen zwischen den Metropolen gr\u00f6\u00dfer sind, liegen die Zustimmungswerte f\u00fcr Videointerviews mit 17 Prozent (Indien) und 15 Prozent (Kolumbien) h\u00f6her. Rund um die Welt lehnen besonders Frauen das Jobcasting per Video erw\u00e4rmen. Zwei Drittel von ihnen halten nichts von dieser Form des Bewerbungsgespr\u00e4chs. Auf wenig Gegenliebe sto\u00dfen auch die Chatbots. Sie werden von Unternehmen eingesetzt, um Besucher von Webseiten oder Social-Media-Kan\u00e4len anonym und unverbindlich anzusprechen. Sie fallen bei 42 Prozent aller Befragten durch.<\/p>\n

Wichtig beim Einsatz innovativer Bewerbertechnologien ist es also, die richtigen Mittel zielgruppengerecht einzusetzen. Dazu geh\u00f6rt es auch, dass interne Prozesse, etwa zur R\u00fcckmeldung an Bewerber, auf den Pr\u00fcfstand gestellt und optimiert werden.<\/p>\n

„Auf eine Jobanfrage via App beispielsweise muss ein Unternehmen sehr schnell reagieren k\u00f6nnen. Die potentiellen Bewerber m\u00fcssen das Gef\u00fchl haben, dass wir uns um sie k\u00fcmmern“, sagt Herwarth Brune. „Wichtig ist aber auch, dass Technologie an sich keine Probleme l\u00f6st. F\u00fcr eine erfolgreiche HR-Strategie sind eine starke Recruiting-Botschaft und ein gutes Arbeitgeber-Image immer noch die wichtigste Grundlage. Smarte Tools k\u00f6nnen dann helfen, Bewerber auf diese St\u00e4rken eines Arbeitgebers aufmerksam zu machen.“<\/p>\n

\u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n

Die weltweite Studie „Global Candidate Preferences“ basiert auf den Antworten von fast 14.000 Arbeitnehmern zwischen 18 und 65 Jahren aus 19 L\u00e4ndern. Die Studie wurde im Auftrag von ManpowerGroup Solutions durchgef\u00fchrt.<\/p>\n

\u00dcber die ManpowerGroup<\/strong><\/p>\n

Die ManpowerGroup ist weltweit f\u00fchrend in der Bereitstellung innovativer L\u00f6sungen und Dienstleistungen, mit denen Unternehmen in der sich ver\u00e4ndernden Welt der Arbeit erfolgreich sein k\u00f6nnen. Mit mehr als 29.000 Mitarbeitern z\u00e4hlt die ManpowerGroup zu den drei gr\u00f6\u00dften Personaldienstleistern in Deutschland. Unter dem Dach der Unternehmensgruppe agieren an bundesweit 360 Standorten die Gesellschaften Manpower, Stegmann, Experis, ManpowerGroup Solutions, Proservia, Right Management sowie spezialisierte Einzelmarken.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n