{"id":6387,"date":"2017-12-06T10:15:28","date_gmt":"2017-12-06T09:15:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6387"},"modified":"2017-12-05T16:17:09","modified_gmt":"2017-12-05T15:17:09","slug":"studie-zurueck-in-den-job-nach-der-elternzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/studie-zurueck-in-den-job-nach-der-elternzeit-6387\/","title":{"rendered":"Studie: Zur\u00fcck in den Job nach der Elternzeit"},"content":{"rendered":"

Was derzeit in allen Medien kursiert, wird vor allem f\u00fcr die neuen Generationen ein immer relevanter werdendes Thema. Anlass genug f\u00fcr Monster, dem Thema genauer auf den Grund zu gehen. Laut der repr\u00e4sentativen Omnibus-Umfrage* von Monster hat die „Elternzeit“ sich etabliert, denn 70 Prozent der Befragten sagen: Parents, welcome back! 57 Prozent gehen davon aus, dass nach kleinen Startschwierigkeiten im Job alles wieder wie gewohnt l\u00e4uft und 15 Prozent sehen keinerlei Probleme f\u00fcr den Wiedereinstieg.<\/strong><\/p>\n

\"parentscomingback-zurueck-in-den-job-nach-der-elternzeit\"
Parents are welcome
Quellenangabe: „obs\/Monster Worldwide Deutschland GmbH\/Monster Deutschland GmbH“<\/figcaption><\/figure>
\n

Die Herausforderungen: Kein Support und wenig Flexibilit\u00e4t<\/strong><\/p>\n

Leider sieht die Realit\u00e4t von vielen zur\u00fcckkommenden Eltern nicht ganz so rosig aus. F\u00fcr mehr als die H\u00e4lfte der Befragten gibt es keine flexiblen Arbeitszeiten, die den Wiedereinstieg erleichtern w\u00fcrden und 38 Prozent bef\u00fcrchten, dass auch das Verh\u00e4ltnis zu den Kollegen getr\u00fcbt w\u00e4re, da diese Angst haben, bei einem „Kinder-Notfall“ einspringen und mehr arbeiten zu m\u00fcssen.<\/p>\n

Und wie sieht es mit Gleichstellung von Mann und Frau aus?<\/strong><\/p>\n

Juhu, V\u00e4ter d\u00fcrfen auch in die Elternzeit! Immerhin 39 Prozent der Befragten finden, das auch die M\u00e4nner „Eltern“ sein d\u00fcrfen und sich ganz selbstverst\u00e4ndlich Elternzeit nehmen k\u00f6nnen. 30 Prozent finden allerdings, dass die V\u00e4ter trotzdem fr\u00fcher in den Job zur\u00fcckkehren sollten als die M\u00fctter. Und wie sieht hierbei die Realit\u00e4t aus? Obwohl laut Gesetz Frauen wie auch M\u00e4nner Anspruch auf Elternzeit f\u00fcr bis zu drei Jahre haben, sieht das in der Realit\u00e4t bei manchen Unternehmen ganz anders aus. V\u00e4ter m\u00fcssen oft um ihr Recht auf Elternzeit k\u00e4mpfen und wenn sie genehmigt wird, dann meist nur f\u00fcr sporadische zwei Monate. Die Mehrheit der Frauen tauscht den B\u00fcrotisch gegen den Wickeltisch meist f\u00fcr volle 12 Monate.<\/p>\n

Mehr Informationen rund um das Thema #ParentsComingBack finden Sie auch in der angeh\u00e4ngten Infografik. F\u00fcr dar\u00fcber hinausgehende Fragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n

\u00dcber Monster Deutschland:<\/strong><\/p>\n

Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service- und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit \u00fcber 20 Jahren unterst\u00fctzt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten Talenten. Heute agiert Monster in \u00fcber 40 L\u00e4ndern und bietet umfassende, hochwertige L\u00f6sungen rund um Jobsuche, Karriereplanung, Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich voran. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in Weston, Massachusetts.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n