{"id":6390,"date":"2018-01-08T10:27:03","date_gmt":"2018-01-08T09:27:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6390"},"modified":"2017-12-05T16:28:50","modified_gmt":"2017-12-05T15:28:50","slug":"hr-strategie-ist-wichtig-unbekannt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/hr-strategie-ist-wichtig-unbekannt-6390\/","title":{"rendered":"HR-Strategie ist wichtig, aber unbekannt"},"content":{"rendered":"

\u00dcber die H\u00e4lfte der Besch\u00e4ftigten in Deutschland halten die Arbeit der Personalabteilung f\u00fcr wichtig. Aber: Fast zwei Drittel von ihnen (64,6 Prozent) kennen die HR-Strategie ihres Unternehmens nicht. Das ist das Ergebnis einer Studie der Job-Seite Indeed in Zusammenarbeit mit den Marktforschern von respondi f\u00fcr die 1.039 Arbeitnehmer deutschlandweit befragt wurden. Interessant ist die Zustimmung zur HR-Strategie von den Arbeitnehmern, die angeben, diese zu kennen. Davon sagen n\u00e4mlich 76 Prozent, sie seien mit ihr einverstanden. Dar\u00fcber hinaus finden 65,9 Prozent aller Befragten, dass die HR-Abteilung in ihrem eigenen Unternehmen einen guten Job macht.<\/strong><\/p>\n

\"indeed-job-studie-mitarbeiter-finden-personalarbeit-wichtig-kennen-die-strategie-dahinter-aber-kaum\"
Indeed Job-Studie: Mitarbeiter finden Personalarbeit wichtig, kennen die Strategie dahinter aber kaum \/ Indeed-Infografik: HR-Strategie von Unternehmen – wichtig, aber unbekannt \/ Quellenangabe: „obs\/Indeed Deutschland GmbH“<\/figcaption><\/figure>
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Recruiting- und Gehaltsthemen als zentrale Aufgaben<\/strong><\/p>\n

Prim\u00e4re HR-Aufgabe aus Sicht der Befragten ist die Rekrutierung neuer Kollegen. Auf einer Skala von 1 (unwichtig) bis 5 (sehr wichtig) erhielt dieser Aspekt der Personalarbeit einen Wert von 4,04. Im Vergleich dazu weniger wichtig: Employer Branding (3,46) sowie Konfliktschlichtung zwischen Kollegen (3,34). Nach wie vor hoch im Kurs aus Sicht der Belegschaft: Verg\u00fctungsthemen (3,77) sowie die positive Einflussnahme auf Arbeitsbedingungen (3,91).<\/p>\n

Auffallend viele Mitarbeiter behalten die konkreten Recrutingma\u00dfnahmen ihres Arbeitgebers im Auge. 84 Prozent lesen dessen Stellenanzeigen, 39 Prozent sogar regelm\u00e4\u00dfig. Immerhin sechs von zehn der Befragten res\u00fcmieren, dass die Arbeitsrealit\u00e4t in ihrem Unternehmen darin treffend dargestellt ist.<\/p>\n

„Unsere Umfrage zeigt, dass die Arbeit der Personalabteilungen durchaus gro\u00dfen Anklang in der Belegschaft findet. Beunruhigend ist allerdings der hohe Anteil der Mitarbeiter, die die HR-Strategie in ihrem Unternehmen nicht kennen. Hier sollte mehr Aufkl\u00e4rungsarbeit stattfinden, zumal unsere Studie zeigt: Von denjenigen, die die strategische Positionierung kennen, sind drei Viertel der Befragten mit ihr einverstanden. Viele Unternehmen verpassen hier die Chance f\u00fcr mehr Identifikation mit Arbeitgeberthemen zu sorgen“, erl\u00e4utert Frank Hensgens, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Indeed Deutschland die Ergebnisse der Studie.<\/p>\n

Trendthemen: Kein Glaube an das Grundeinkommen<\/strong><\/p>\n

Klare Vorstellungen haben Arbeitnehmer hierzulande auch von den Trends der Arbeit, mit denen sich ihre Personalabteilung zuk\u00fcnftig intensiver auseinandersetzen wird. Vor allem hinsichtlich der Entwicklung neuer flexibler Arbeitszeitmodelle glauben 50 Prozent der Befragten an eine intensive Weiterentwicklung des Themas. Auch in der Automatisierung von Arbeitsprozessen (45 Prozent) sowie im Ausbau der digitalen Weiterbildung (49 Prozent) erkennen die befragten Arbeitnehmer gro\u00dfe Trendthemen f\u00fcr die „Zukunft der Arbeit“. Weniger gro\u00df ist der Glauben an die Umstellung auf ein einheitliches Grundeinkommen, wie es derzeit im Zuge des Bundestagswahlkampfes vielfach diskutiert wird. Mehr als die H\u00e4lfte der Befragten sehen hier kein Entwicklungspotential f\u00fcr die n\u00e4chsten Jahre. Gro\u00dfes Vertrauen haben die Mitarbeiter in ihre Personalabteilung, wenn es um die Bew\u00e4ltigung der Digitalisierung und deren Herausforderungen geht. 65 Prozent der Befragten glauben, dass ihre HR-Kollegen diesem Trend gewachsen sind.<\/p>\n

„Mitarbeiter in deutschen Unternehmen haben die Ver\u00e4nderungen, die mit der \u00b4Zukunft der Arbeit\u00b4 verbunden sind, unerwartet klar auf dem Schirm. Sie sind offenbar darauf eingestellt, dass sich ihr Arbeitsumfeld in den n\u00e4chsten Jahren ver\u00e4ndern wird. Das ist nat\u00fcrlich mit einer gewissen Erwartungshaltung in Richtung der HR-Abteilungen verbunden, die diesen Wandel transparent managen und kommunizieren m\u00fcssen,“ so Hensgens.<\/p>\n

\u00dcber Indeed<\/strong><\/p>\n

\u00dcber Indeed suchen mehr Menschen nach ihrem n\u00e4chsten Job als \u00fcber jede andere Jobseite. Indeed bietet Kandidaten \u00fcber Desktop und mobile Endger\u00e4te Zugang zu Millionen von Jobs in \u00fcber 60 L\u00e4ndern und in 28 Sprachen. Insgesamt mehr als 200 Millionen Menschen nutzen Indeed jeden Monat f\u00fcr die Jobsuche, um ihren Lebenslauf hochzuladen oder um sich \u00fcber potenzielle Arbeitgeber zu informieren. Indeed ist die wichtigste Quelle f\u00fcr externe Einstellungen f\u00fcr Tausende von Unternehmen (Quellen. SilkRoad & iCMS). Weitere Informationen: de.indeed.com<\/p>\n

\u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n

Die Studie wurde im Juli 2017 in Zusammenarbeit von Indeed und dem Marktforschungsinstitut respondi durchgef\u00fchrt. Befragt wurden 1.039 Arbeitnehmer.<\/p>\n

Die Umfrage im Detail:<\/strong><\/p>\n

Auf einer Skala von 1 (v\u00f6llig unwichtig) bis 5 (sehr wichtig): Wie wichtig sch\u00e4tzen Sie die Arbeit der HR-Abteilung f\u00fcr den Erfolg Ihres Unternehmens ein?<\/p>\n

1 – 2,4 Prozent

\n2 – 7,6 Prozent

\n3 – 32,6 Prozent

\n4 – 34,3 Prozent

\n5 – 23,1 Prozent<\/p>\n

Kennen Sie die HR-Strategie in Ihrem Unternehmen?<\/p>\n

Ja – 35,4 Prozent

\nNein – 64,6 Prozent<\/p>\n

Wenn ja, sind Sie mit dieser einverstanden?<\/p>\n

Ja – 75,8 Prozent

\nNein – 24,2 Prozent<\/p>\n

Finden Sie, dass die HR-Abteilung in ihrem Unternehmen einen guten Job macht?<\/p>\n

Ja – 65,9 Prozent

\nNein – 34,1 Prozent<\/p>\n

Auf einer Skala von 1 (unwichtig) bis 5 (sehr wichtig): Was sind aus Ihrer Sicht die Wichtigsten Aufgaben Ihrer HR-Abteilung?<\/p>\n

– Neue Mitarbeiter finden und einstellen – 4,04

\n– Die Karriere der bestehenden Mitarbeiter begleiten und

\nvorantreiben – 3,75

\n– Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen positiv beeinflussen –

\n3,91

\n– Die eigene Arbeitgebermarke gestalten und kommunizieren – 3,46

\n– Konflikte zwischen Kollegen schlichten – 3,34

\n– Die Verg\u00fctung der Belegschaft regeln – 3,77<\/p>\n

Lesen Sie ab und an die Stellenanzeigen ihres Unternehmens?<\/p>\n

Regelm\u00e4\u00dfig – 38,8 Prozent

\nUnregelm\u00e4\u00dfig – 45,3 Prozent

\nNie – 15,9 Prozent<\/p>\n

Finden Sie die Arbeitsrealit\u00e4t, wie Sie diese t\u00e4glich erleben, darin passend dargestellt?<\/p>\n

Ja – 60,1 Prozent

\nNein – 39,9 Prozent<\/p>\n

Die Digitalisierung ist einer der Zukunftstrends, wenn es um die Organisation von Arbeit geht. Glauben Sie, dass Ihre Personalabteilung diesem Ver\u00e4nderungsprozess gewachsen ist?<\/p>\n

Ja – 65,2 Prozent

\nNein – 34,8 Prozent<\/p>\n

Auf einer Skala von 1 (keine Ver\u00e4nderung) bis 5 (sehr viel bedeutender). Welche dieser Arbeitstrends wird in Ihrem Unternehmen in den n\u00e4chsten drei Jahren eine gr\u00f6\u00dfere Bedeutung gewinnen?<\/p>\n

– Mobiles Arbeiten – 3,01

\n– Flexible Arbeitszeitmodelle – 3,31

\n– Automatisierung von Arbeitsprozessen – 3,25

\n– Ausbau digitaler Weiterbildung – 3,34

\n– Umstellung des Gehaltsmodells auf Grundeinkommen – 2,37<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n