{"id":6398,"date":"2017-12-07T11:40:24","date_gmt":"2017-12-07T10:40:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6398"},"modified":"2017-12-07T17:05:06","modified_gmt":"2017-12-07T16:05:06","slug":"neues-analysetool-ermittelt-digital-und-fuehrungsreife","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/neues-analysetool-ermittelt-digital-und-fuehrungsreife-6398\/","title":{"rendered":"Neues Analysetool ermittelt Digital- und F\u00fchrungsreife"},"content":{"rendered":"

Mit dem neuen Online-Analyseverfahren LEADT des IFIDZ, Frankfurt, k\u00f6nnen Unternehmen ermitteln, wie fit ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr das digitale Zeitalter sind.<\/span><\/b><\/p>\n

\u201eLeadership-Index for Digital Transformation\u201c, kurz <\/span><\/p>\n

LEADT \u2013 so lautet der Name eines neuen Test- und Analyseverfahrens zum Ermitteln der digitalorientierten F\u00fchrungsreife von F\u00fchrungskr\u00e4ften, das das Institut f\u00fcr F\u00fchrungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ), Frankfurt, entwickelt hat. Mit dem Online-Analysetool k\u00f6nnen Unternehmen unter anderem ermitteln, inwieweit ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte bereits \u00fcber die erforderlichen Kompetenzen verf\u00fcgen, die sie im digitalen Zeitalter zum F\u00fchren von Mitarbeitern und Bereichen brauchen. Hierauf aufbauend k\u00f6nnen sie dann Entwicklungsma\u00dfnahmen f\u00fcr sie planen.<\/span><\/p>\n

Das Analyseverfahren LEADT basiert auf der Meta-Studie \u201eF\u00fchrungskompetenzen im digitalen Zeitalter\u201c, die das IFIDZ 2016 erstellt hat. F\u00fcr diese Studie wertete das Institut 30 im Zeitraum 2012 bis 2016 erschienene Studien zum Themenkomplex, welche Kompetenzen F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00fcnftig brauchen, aus. <\/span><\/p>\n

Anhand der Ergebnisse erstellte das IFIDZ ein Kompetenz-Ranking und ordnete die einzelnen Kompetenzen den beiden Parametern \u201eF\u00fchrungsreife“ und \u201eDigitalreife“ zu, die laut IFIDZ-Verst\u00e4ndnis zusammen die \u201edigitalorientierte F\u00fchrungsreife\u201c bilden. Die Auspr\u00e4gung dieser Kompetenzen wird laut Aussagen der Leiterin des IFIDZ, Barbara Liebermeister, bei dem LEADT-Online-Test ermittelt, so dass sich auch Soll-Ist-Abweichungen, also Lern- und Entwicklungsfelder, zeigen.<\/span><\/p>\n

Dabei werden im LEADT bez\u00fcglich der einzelnen Kompetenzen jeweils die drei Ebenen \u201eHaltung\u201c (\u201eIch denke\u201c), \u201eVerst\u00e4ndnis\u201c (\u201eIch wei\u00df\u201c) und \u201eVerhalten\u201c (\u201eIch handle\u201c) unterschieden, die \u00fcber das konkrete Tun und Wirken einer F\u00fchrungskraft entscheiden. Deshalb zeichnen die Analyse-Ergebnisse laut Liebermeister ein sehr differenziertes Bild der jeweiligen F\u00fchrungskraft.<\/span><\/p>\n

Die Analyse-Ergebnisse werden den F\u00fchrungskr\u00e4ften unter anderem mittels einer grafischen Ergebnis-Darstellung vermittelt. Sie gibt der jeweiligen F\u00fchrungskraft einen schnellen \u00dcberblick dar\u00fcber, wie ausgepr\u00e4gt ihre F\u00fchrungsreife und ihre Digitalreife \u2013 bezogen auf die drei Dimensionen \u201eHaltung\u201c, \u201eVerst\u00e4ndnis\u201c und \u201eVerhalten\u201c \u2013 bereits sind und in welchen Bereichen bei ihr eventuell noch Lern-\/Entwicklungsfelder bestehen. Vertiefend ausgef\u00fchrt und erl\u00e4utert werden die in der Grafik zusammengef\u00fchrten Teilergebnisse in einer textlichen Ergebnis-Darstellung, die sich ebenfalls auf die drei erfassten Dimensionen sowie auf die im Kompetenz-Ranking definierten Kompetenzen einer digitalorientierten F\u00fchrungskraft bezieht.<\/span><\/p>\n

Der dem LEADT zugrunde liegende Online-Test besteht aus 106 Aussagen, die auf einer Skala von 1 (zutreffend) bis 6 (trifft gar nicht zu) zu beantworten sind. F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen ihn in circa 30 Minuten bearbeiten. Danach wird ihnen unmittelbar das Ergebnis angezeigt. Dabei kann die Kompetenz-Auswertung den Erfordernissen der jeweiligen Organisation und Funktion angepasst werden. <\/span><\/p>\n

Der Einsatz des LEADT-Analyseverfahrens empfiehlt sich laut Patrick Merke, der das Analyse-Tool mitentwickelt hat, f\u00fcr Selbst- oder Team-Reflektionszwecke im Rahmen von Personal- und F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklungsma\u00dfnahmen. Dar\u00fcber hinaus kann es, so das Mitglied der IFIDZ-Gesch\u00e4ftsleitung, f\u00fcr Personalauswahlprozesse und zur Personaleinsatzplanung genutzt werden.<\/span><\/p>\n

N\u00e4here Infos \u00fcber das Analysetool finden Interessierte auf der Webseite des Instituts f\u00fcr F\u00fchrungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ) in der Rubrik LEADT (www.ifidz.de). Sie k\u00f6nnen das Institut auch direkt kontaktieren (Tel.: 069\/719 130 965; Email: info@ifidz.de). <\/span><\/p>\n

Aussender: IFIDZ<\/p>\n