{"id":6413,"date":"2018-01-03T14:13:11","date_gmt":"2018-01-03T13:13:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6413"},"modified":"2018-01-03T14:13:11","modified_gmt":"2018-01-03T13:13:11","slug":"analysetool-leadt-des-ifidz-erhaelt-wolfgang-heilmann-preis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/analysetool-leadt-des-ifidz-erhaelt-wolfgang-heilmann-preis-6413\/","title":{"rendered":"Analysetool LEADT des IFIDZ erh\u00e4lt Wolfgang-Heilmann-Preis"},"content":{"rendered":"

Integrata-Stiftung zeichnet das <\/strong>Test- und Analyseinstrument zum Ermitteln der digitalorientierten F\u00fchrungsreife mit dem Preis f\u00fcr humane Nutzung der IT aus.<\/strong><\/p>\n

Mit dem Wolfgang-Heilmann-Preis hat die Integrata-Stiftung f\u00fcr humane Nutzung der Informationstechnologie, T\u00fcbingen, den \u201eLeadership-Index for Digital Transformation\u201c, kurz LEADT ausgezeichnet. Der LEADT wurde vom Institut f\u00fcr F\u00fchrungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ), Frankfurt, zum Ermitteln der digitalorientierten F\u00fchrungsreife von F\u00fchrungskr\u00e4ften entwickelt.<\/p>\n

Mit dem mit 10.000 Euro dotierten Preis werden allj\u00e4hrlich \u201eherausragende Beitr\u00e4ge zur Umsetzung der modernen Informationstechnologie im Sinne ihrer humanen Nutzung\u201c ausgezeichnet \u2013 also Arbeiten, \u201edie einen wesentlichen Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualit\u00e4t leisten\u201c. Dabei steht der pragmatische Gedanke im Vordergrund; das hei\u00dft, es werden vor allem Arbeiten gef\u00f6rdert, \u201edie \u00fcber den Erkenntnisfortschritt hinaus Gestaltungsvorschl\u00e4ge unterbreiten\u201c.<\/p>\n

Den Juroren des Wolfgang-Heilmann-Preises gefiel an dem Analysetool LEADT, mit dem Unternehmen ermitteln k\u00f6nnen, inwieweit ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte bereits \u00fcber die Kompetenzen verf\u00fcgen, die sie im digitalen Zeitalter zum F\u00fchren von Mitarbeitern und Bereichen brauchen, vor allem, wie in ihm \u201edie Verbindung zwischen F\u00fchrungsreife und digitaler Reife hergestellt wird\u201c. Der Einsatz solcher digitaler Tools f\u00fcr das Evaluieren der F\u00fchrungsf\u00e4higkeiten, so ihre Begr\u00fcndung, sei zwar nicht neu, preisw\u00fcrdig sei am LEADT aber, dass er \u201edie Kompetenzen in den Mittelpunkt stellt, die eine \u201agute\u2018 F\u00fchrungskraft im digitalen \u201eZeitalter unter anderem ben\u00f6tigt, um die Lebensqualit\u00e4t von Mitarbeitern, Kollegen und Gesch\u00e4ftspartnern zu erh\u00f6hen\u201c.<\/p>\n

Die Preisverleihung findet im Rahmen der Leitmesse f\u00fcr digitale Bildung LEARNTEC vom 30. Januar bis 1. Februar in Karlsruhe statt. Dort h\u00e4lt Barbara Liebermeister einen Vortrag mit dem Titel \u201eDigital ist egal. Mensch bleibt Mensch \u2013 F\u00fchrung entscheidet\u201c.<\/p>\n

Der LEADT kann von Unternehmen unter anderem f\u00fcr Selbst- oder Team-Reflektionszwecke im Rahmen von Personal- und F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklungsma\u00dfnahmen eingesetzt werden. Dar\u00fcber hinaus kann das Online-Analyseverfahren f\u00fcr Personalauswahlprozesse und zur Personaleinsatzplanung genutzt werden.<\/p>\n

Das Verfahren des LEADT basiert auf der Meta-Studie \u201eF\u00fchrungskompetenzen im digitalen Zeitalter\u201c, die das IFIDZ 2016 erstellt hat sowie einer umfassenden Literatur- und Best Practice-Recherche \u00fcber die Erfolgsfaktoren digitaler Transformationen in der Unternehmenspraxis. Im Ergebnis wurden 21 Kompetenzfelder identifiziert und daraus das Online-Analysetool \u201eLeadership-Index for Digital Transformation\u201c (LEADT) entwickelt, das Auskunft dar\u00fcber gibt, wie stark die F\u00fchrungs- und Digitalreife auf Grundlage der neuen Kompetenzen bei einer F\u00fchrungskraft ausgepr\u00e4gt sind.<\/p>\n

Die F\u00fchrungsreife ist ein Indikator, inwieweit eine F\u00fchrungskraft die Voraussetzungen erf\u00fcllt, F\u00fchrungsaufgaben und -verantwortung zu \u00fcbernehmen, die in Zeiten der digitalen Ver\u00e4nderung ben\u00f6tigt werden. Bewertet wird die Zusammenarbeit mit Menschen und Teams im Kontext \u201eneuer Arbeitswelten\u201c \u2013 vor allem mit Blick auf Heterarchie, Partizipation, Selbstorganisation und Transparenz. Die Digitalreife ist ein Indikator, inwieweit eine F\u00fchrungskraft die Voraussetzungen erf\u00fcllt, Digital-Aufgaben und -verantwortung zu \u00fcbernehmen. Bewertet werden die Akzeptanz und der Umgang mit digitalen Prozessen, Technologien und Themen \u2013 vor allem mit Blick auf die Grundlagen, Zusammenh\u00e4nge und Auswirkungen der Digitalisierung.<\/p>\n

Die \u201eF\u00fchrungsreife“ und die \u201eDigitalreife“ ergeben zusammen dann die \u201edigitalorientierte F\u00fchrungsreife\u201c. Dabei werden im LEADT bez\u00fcglich der F\u00fchrungsreife und der Digitalreife jeweils die drei Ebenen \u201eHaltung\u201c (\u201eIch f\u00fchle\u201c), \u201eVerst\u00e4ndnis\u201c (\u201eIch wei\u00df\u201c) und \u201eVerhalten\u201c (\u201eIch handle\u201c) unterschieden, die \u00fcber das konkrete Tun und Wirken einer F\u00fchrungskraft entscheiden. Deshalb zeichnen die Analyse-Ergebnisse laut Patrick Merke, Mitglied der Institutsleitung, ein sehr differenziertes Bild der jeweiligen F\u00fchrungskraft \u2013 und im Falle einer Teamanalyse \u2013 auch ein sehr pr\u00e4gnantes Bild der F\u00fchrungskultur.<\/p>\n

Den Wolfgang-Heilmann-Preis werden die Institutsleiterin Barbara Liebermeister sowie Patrick Merke und Gustav Hollnagel, die den LEADT gemeinsam entwickelt haben, entgegennehmen.<\/p>\n

N\u00e4here Infos \u00fcber das Analysetool finden Interessierte auf der Webseite des Instituts f\u00fcr F\u00fchrungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ) in der Rubrik LEADT (www.ifidz.de). Sie k\u00f6nnen das Institut auch direkt kontaktieren (Tel.: 069\/719 130 965; Email: info@ifidz.de).<\/p>\n