{"id":6464,"date":"2018-04-08T08:40:09","date_gmt":"2018-04-08T06:40:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6464"},"modified":"2023-11-22T13:08:22","modified_gmt":"2023-11-22T12:08:22","slug":"deutsche-industrie-in-europa-spitze-dank-qualifizierter-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/deutsche-industrie-in-europa-spitze-dank-qualifizierter-mitarbeiter-6464\/","title":{"rendered":"Deutsche Industrie in Europa spitze – dank qualifizierter Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"

Deutschlands Arbeitnehmer k\u00f6nnen sich auf die Schulter klopfen. Deutsche Industrieunternehmen f\u00fchlen sich im europ\u00e4ischen Wettbewerbsumfeld in einer Top-Position. Zu verdanken haben sie das ihren Mitarbeitern. Qualifiziertes Personal ist f\u00fcr Firmen der entscheidende Faktor, um am internationalen Markt zu bestehen. Das zeigt eine aktuelle Studie des Personaldienstleisters Randstad, die die Wettbewerbsf\u00e4higkeit der deutschen Industriebranche untersucht.<\/strong><\/p>\n

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Deutsche Industrie in Europa spitze – dank qualifizierter Mitarbeiter \/ Randstad Studie zu Wettbewerbsf\u00e4higkeit in der EU \/ Der Zugang zu qualifiziertem Personal ist f\u00fcr deutsche Industrieunternehmen wichtiger als Lieferantenkontakte oder Infrastruktur. Quellenangabe: „obs\/Randstad Deutschland GmbH & Co. KG“<\/figcaption><\/figure>
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Deutsche Industrieunternehmen auf Erfolgskurs<\/strong><\/p>\n

67% der deutschen Industrieunternehmen halten sich f\u00fcr wettbewerbsf\u00e4higer als ihre europ\u00e4ische Konkurrenz. Die St\u00e4rke der deutschen Unternehmen liegt dabei vor allem in der M\u00f6glichkeit, qualifiziertes Personal einzustellen. Das sehen 53% der befragten Industrieunternehmen als wichtigsten Faktor im Wettbewerb, gefolgt von guten Kontakten zu Lieferanten (40%) und der Qualit\u00e4t der Infrastrukturen (28%). „Unternehmen haben erkannt, dass qualifizierte Mitarbeiter der Garant f\u00fcr Erfolg und damit einer der wichtigsten Wettbewerbsvorteile sind. Gro\u00dfe Herausforderung wird in Zukunft die Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften sein. Hier gilt es f\u00fcr Unternehmen mehr denn je Strategien zu entwickeln, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und diese zu halten „, so Richard Jager, CEO von Randstad Deutschland.<\/p>\n

Investitionen in Aus- und Weiterbildung<\/strong><\/p>\n

Dazu geh\u00f6rt auch eine fachgerechte Ausbildung der Mitarbeiter. Auch hier punktet Deutschland. 72% der Unternehmen bieten Ausbildungsprogramme f\u00fcr Einsteiger an. Und auch berufliche Weiterbildungen oder Qualifizierungsma\u00dfnahmen werden von 67% der Firmen im deutschen Industriesektor durchgef\u00fchrt, um Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln. Ein Investment, das sich auszahlt.<\/p>\n

\u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n

Die Studie wurde vom franz\u00f6sischen Marktforschungsinstitut OpinionWay in Auftrag von Randstad Inhouse Services im Oktober 2017 durchgef\u00fchrt. Befragt wurden jeweils rund 200 Unternehmen aus der Industriebranche in Frankreich und Deutschland zum Thema Wettbewerbsf\u00e4higkeit.<\/p>\n

\u00dcber Randstad Gruppe Deutschland<\/strong><\/p>\n

Mit durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeitern und rund 500 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten sowie einem Umsatz von rund 2,1 Milliarden Euro (2016) ist die Randstad Gruppe der f\u00fchrende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit geh\u00f6ren zum Portfolio der Randstad Gruppe unter anderem die Gesch\u00e4ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR L\u00f6sungen und Inhouse Services. Mit seinen passgenauen Personall\u00f6sungen ist Randstad ein wichtiger strategischer Partner f\u00fcr seine Kundenunternehmen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n