{"id":6493,"date":"2018-04-15T10:37:26","date_gmt":"2018-04-15T08:37:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6493"},"modified":"2026-02-16T19:28:47","modified_gmt":"2026-02-16T18:28:47","slug":"krankenstaende-durch-schlechte-fuehrung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/krankenstaende-durch-schlechte-fuehrung-6493\/","title":{"rendered":"Krankenst\u00e4nde durch schlechte F\u00fchrung"},"content":{"rendered":"

Dem F\u00fchrungsverhalten der Vorgesetzten kommt bei der psychischen Gesundheit der Besch\u00e4ftigten eine erhebliche Rolle zu: Gute F\u00fchrung kann psychische Belastungen am Arbeitsplatz reduzieren, schlechte F\u00fchrung kann Krankenst\u00e4nde verursachen. Seit Jahren sind psychische Krankheiten auf dem Vormarsch \u2013 und viele davon arbeitsbedingt: Im Jahr 2016 fielen in Ober\u00f6sterreich 739.162 Krankenstandstage alleine wegen psychischer Diagnosen an. Seit 2007 hat sich die Anzahl der Krankenstandstage mehr als verdoppelt. Die AK Ober\u00f6sterreich thematisiert deshalb heute die Bedeutung des F\u00fchrungsverhaltens bei einer Fachtagung. Dabei fordert sie die Arbeitgeber auf, mehr in die Ausbildung zu gesunder Mitarbeiterf\u00fchrung und wertsch\u00e4tzendem Umgang zu investieren.<\/strong><\/p>\n

Unzufriedenheit mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften hebt das Krankheitsrisiko, zeigen Daten aus dem Arbeitsklima Index der Arbeiterkammer Ober\u00f6sterreich: Wer mit seinem Chef unzufrieden ist, wird \u00f6fter und l\u00e4nger krank und geht auch eher krank zur Arbeit. Fast drei Viertel der Besch\u00e4ftigten (73 Prozent), die mit ihrer F\u00fchrungskraft unzufrieden sind, waren in den vergangenen sechs Monaten zumindest einmal krank. Hingegen waren es nur 61 Prozent bei jenen Besch\u00e4ftigten, die mit dem F\u00fchrungsstil ihres Vorgesetzten zufrieden sind \u2013 also signifikant weniger.<\/p>\n

Auch der Arbeitsgesundheitsmonitor der Arbeiterkammer Ober\u00f6sterreich zeigt ganz deutlich: Arbeitnehmer\/-innen, die Wertsch\u00e4tzung und Unterst\u00fctzung durch ihre Vorgesetzten erfahren, sind deutlich weniger krank (59 Prozent) als Besch\u00e4ftigte, die \u00fcber mangelnde Unterst\u00fctzung und Wertsch\u00e4tzung klagen (72 Prozent).<\/p>\n

Arbeitgeber haben eine umfassende F\u00fcrsorgepflicht nach dem Arbeitsverfassungsgesetz. Besonders deutlich ist die Vernachl\u00e4ssigung der F\u00fcrsorgepflicht zu sp\u00fcren, wenn es im Betrieb zu Mobbing kommt. Psychiater und Bestseller-Autor Univ.-Prof. Prim. Dr. Reinhard Haller hat in seinem bekannten Buch \u201eDie Macht der Kr\u00e4nkung\u201c \u2013 und auch in seinem Vortrag bei der heutigen Tagung in der Arbeiterkammer \u2013 aufgezeigt, welche fatalen, auch gesundheitlichen Folgen Kr\u00e4nkungen haben k\u00f6nnen: \u201eKr\u00e4nkungen bedeuten Angriffe auf Selbstachtung, Ehrgef\u00fchl und Werte. Sie treffen uns im Innersten. Als Verletzungen der Seele l\u00f6sen sie \u00c4rger, Frustrationen, Zerw\u00fcrfnisse oder Krisen aus und k\u00f6nnen schicksalsbestimmend werden.\u201c Bei Mobbing handelt es sich um eine besonders extreme Form von fortgesetzten Kr\u00e4nkungen.<\/p>\n

Arbeitgeber und F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen ihre F\u00fcrsorgepflicht wahrnehmen und Rahmenbedingungen schaffen, die Mobbing hintanhalten. F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten in der Lage sein, auf Mobbing aktiv reagieren zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Steigende Leistungsanforderungen und ausgeweitete Arbeitszeitgrenzen f\u00fchren zu einem Anstieg der psychischen Krankheiten. \u201eDie Wirtschaft beklagt einen Fachkr\u00e4ftemangel und Personalnot. Es gibt aber zu wenig Bem\u00fchungen, die Arbeitsf\u00e4higkeit der Besch\u00e4ftigten zu erhalten. Auch die Rolle der Bundesregierung ist hier h\u00f6chst problematisch: Neben der Ausdehnung der Arbeitszeitgrenzen soll es zu Deregulierungen im Arbeitnehmerschutz kommen. Die Arbeitsinspektionen werden immer mehr ihrer M\u00f6glichkeiten und Kompetenzen beraubt und verkommen langsam zu zahnlosen Beh\u00f6rden\u201c, kritisiert AK-Vizepr\u00e4sidentin Elfriede Schober.<\/p>\n

Die Arbeiterkammer fordert, dass Arbeitgeber mehr in die Ausbildung zu gesunder Mitarbeiterf\u00fchrung und wertsch\u00e4tzendem Umgang investieren. Doch nicht nur auf betrieblicher Ebene, sondern auch im Ausbildungssystem muss das Thema forciert werden. Au\u00dferdem fordert die Arbeiterkammer die Bundesregierung auf, die Arbeitszeitgrenzen nicht auszuweiten, sondern die Arbeitszeit vielmehr zu reduzieren \u2013 beispielsweise durch eine sechste Urlaubswoche und die Begrenzung von \u00dcberstunden. \u00dcberdies sollen die Strafrahmen im ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) deutlich erh\u00f6ht werden, wenn die zwingend vorgeschriebene Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz nicht durchgef\u00fchrt wird und keine Ma\u00dfnahmen gesetzt werden.<\/p>\n

Detailliertere Informationen zu den Inhalten dieser Aussendung finden Sie unter ooe.arbeiterkammer.at .<\/p>\n

R\u00fcckfragen & Kontakt:<\/p>\n

Arbeiterkammer Ober\u00f6sterreich, Kommunikation<\/p>\n

Quelle: APA Ots<\/p>\n