{"id":6510,"date":"2018-04-21T10:15:46","date_gmt":"2018-04-21T08:15:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6510"},"modified":"2023-11-22T13:08:23","modified_gmt":"2023-11-22T12:08:23","slug":"generation-y-zaehlt-auf-unterstuetzung-von-papa-staat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/generation-y-zaehlt-auf-unterstuetzung-von-papa-staat-6510\/","title":{"rendered":"Generation Y z\u00e4hlt auf Unterst\u00fctzung von Papa Staat"},"content":{"rendered":"

Wer denkt, er habe das Lernen mit dem Abschluss der Ausbildung, Schule oder Studium hinter sich gelassen, wird im Beruf schnell eines Besseren belehrt. Durch die Digitalisierung ist lebenslanges Lernen f\u00fcr viele Berufsbilder zum Standard geworden. Das haben junge Arbeitnehmer in Deutschland begriffen und suchen Unterst\u00fctzung – aber nicht etwa bei ihrem Arbeitgeber, sondern zuerst von Vater Staat. Wie das aktuelle Randstad Arbeitsbarometer herausgefunden hat denken 69 % der unter 25-J\u00e4hrigen, dass es Aufgabe des Staates sei, sie erwerbsf\u00e4hig zu halten. Unternehmen gegen\u00fcber sind sie weniger fordernd: Lediglich 61 % sind der Meinung, dass auch der eigene Arbeitgeber f\u00fcr ihre Erwerbsf\u00e4higkeit verantwortlich ist.<\/strong><\/p>\n

Die Generation Y sind die jungen Erwachsenen, die zwischen Mitte der 80er und Mitte der 90er Jahre geboren sind und den Gro\u00dfteil der heutigen Berufseinsteiger stellen. Die meisten unter ihnen sind mit moderner Technologie aufgewachsen und stellen alte Strukturen in Frage. So \u00fcbertragen sie der Politik erheblich mehr Verantwortung als es ihre \u00e4lteren Kollegen tun. Bei den \u00fcber 46-j\u00e4hrigen sehen 46 % den Staat in der Pflicht, die Erwerbsf\u00e4higkeit der Arbeitnehmer zu erhalten – \u00fcber 20 % weniger als in der Generation Y.<\/p>\n

Wie stellen sich Berufseinsteiger die Hilfe vom Staat vor? 88 % erwarten Anreize aus der Politik, die Weiterbildungen belohnen. Sie hoffen auf Zuwendungen in Form von Steuererleichterungen oder Finanzspritzen f\u00fcr Lernprogramme. „J\u00fcngere Arbeitnehmer lernen oft \u00fcber Online-Plattformen und setzen eher auf Unterst\u00fctzung vom Staat, die sie unabh\u00e4ngig von ihrem Arbeitsplatz erreicht“, so Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie Deutschland.<\/p>\n

\u00dcber die Online-Umfrage<\/strong><\/p>\n

Die dargestellten Ergebnisse stammen aus dem Randstad Arbeitsbarometer. Die Online-Umfrage wird in 33 L\u00e4ndern viertelj\u00e4hrlich durchgef\u00fchrt. In Deutschland wurden 400 Arbeitnehmer zwischen 18 und 65 Jahren aus unterschiedlichen Branchen befragt.<\/p>\n

\u00dcber Randstad Gruppe Deutschland<\/strong><\/p>\n

Mit durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeitern und rund 500 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten sowie einem Umsatz von rund 2,1 Milliarden Euro (2016) ist die Randstad Gruppe der f\u00fchrende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit geh\u00f6ren zum Portfolio der Randstad Gruppe unter anderem die Gesch\u00e4ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR L\u00f6sungen und Inhouse Services.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n