{"id":6525,"date":"2018-04-28T09:43:55","date_gmt":"2018-04-28T07:43:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6525"},"modified":"2024-02-12T11:02:42","modified_gmt":"2024-02-12T10:02:42","slug":"inklusion-am-arbeitsplatz-scheitert-oft-an-zu-grossen-buerokratischen-huerden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/inklusion-am-arbeitsplatz-scheitert-oft-an-zu-grossen-buerokratischen-huerden-6525\/","title":{"rendered":"Inklusion am Arbeitsplatz scheitert oft an zu gro\u00dfen b\u00fcrokratischen H\u00fcrden"},"content":{"rendered":"

Umfrage: Unternehmen w\u00fcnschen sich mehr Unterst\u00fctzung beim Thema Inklusion<\/strong><\/p>\n

In vielen Unternehmen in Deutschland bremsen gesetzliche Vorgaben die Einstellung von behinderten Menschen. Das gr\u00f6\u00dfte Problem sehen 57 Prozent der befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte in einer individuellen und behindertengerechten Umgestaltung des Arbeitsplatzes. Aber auch rechtliche Aspekte wie der K\u00fcndigungsschutz, die Freistellung von Mehrarbeit oder der Anspruch auf Zusatzurlaub werden von etwa 40 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte als b\u00fcrokratische H\u00fcrden f\u00fcr die Inklusion von behinderten, chronisch kranken oder dauerhaft gesundheitlich eingeschr\u00e4nkten Mitarbeitern wahrgenommen. Das sind Ergebnisse einer aktuellen Umfrage unter F\u00fchrungskr\u00e4ften zum Thema „Inklusion in Unternehmen“, die im Auftrag des Medizinprodukte-Herstellers Coloplast GmbH in Kooperation mit dem IMWF Institut f\u00fcr Management- und Wirtschaftsforschung durchgef\u00fchrt wurde. Befragt wurden rund 530 F\u00fchrungskr\u00e4fte – branchen\u00fcbergreifend – aus Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern.<\/p>\n

\"Inklusion
Inklusion am Arbeitsplatz scheitert oft an zu gro\u00dfen b\u00fcrokratischen H\u00fcrden. Quellenangabe: „obs\/Coloplast GmbH“<\/figcaption><\/figure>
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Vor allem gr\u00f6\u00dfere Firmen geben an, dass sie aufgrund der b\u00fcrokratischen Vorschriften in Zukunft keine Mitarbeiter mit Behinderung oder chronischer Erkrankung einstellen werden. Jede dritte F\u00fchrungskraft aus Unternehmen mit 500 bis 1000 Mitarbeitern sch\u00e4tzen die b\u00fcrokratischen H\u00fcrden als un\u00fcberwindbar ein. Entsprechend w\u00fcnschen sich zwei Drittel der befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte weniger gesetzliche Verpflichtungen. Aufkl\u00e4rungsarbeit und andere Unterst\u00fctzung von \u00f6ffentlichen Stellen sehen 60 Prozent als gr\u00f6\u00dfte Stellschraube, um mehr Behinderte in Besch\u00e4ftigung zu bringen. Aber auch bessere finanzielle Anreize sind f\u00fcr 57 Prozent ein notwendiger Baustein zur Integration.<\/p>\n

„Acht von zehn deutschen Unternehmen besch\u00e4ftigen bereits Menschen mit Behinderungen und die Umfrage zeigt, dass aus Sicht der F\u00fchrungskr\u00e4fte das Potenzial noch nicht ausgesch\u00f6pft ist“, Henning Reichardt, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Coloplast. „Sie sehen die Verantwortung f\u00fcr die Inklusion in Unternehmen gleicherma\u00dfen bei Arbeitgeber, Politik und Krankenkassen und w\u00fcnschen sich bessere Rahmenbedingungen – wie weniger Vorgaben und mehr Unterst\u00fctzung durch Politik und Verwaltung.“ Insgesamt 96 Prozent der Befragten rufen nach Hilfe und w\u00fcnschen sich Unterst\u00fctzung. Daf\u00fcr zust\u00e4ndig ist das Unternehmen selber, sagen 64 Prozent der Befragten. Gleich viele glauben jedoch, die Politik sei vor allem in der Verantwortung daf\u00fcr, dass auch behinderte Menschen uneingeschr\u00e4nkt am Arbeitsleben teilnehmen k\u00f6nnen. 63 Prozent sehen in Krankenkassen die Verantwortlichen f\u00fcr dieses Thema.<\/p>\n

Hintergrundinformationen<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr die Befragung „Inklusion in Unternehmen“ wurden 527 F\u00fchrungskr\u00e4fte aus Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern befragt. Die Befragten sind Mitglieder des Vorstands und der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung sowie Leiter von Fachabteilungen und stammen aus Unternehmen aller Branchen. F\u00fcr Konzeption und Auswertung der Umfrage hat Coloplast GmbH mit dem IMWF Institut f\u00fcr Management- und Wirtschaftsforschung als neutralen wissenschaftlichen Partner zusammengearbeitet. Die Befragung wurde online \u00fcber das Marktforschungsinstitut mo’web durchgef\u00fchrt. Die Ergebnisse sind auf ganze Zahlen gerundet.<\/p>\n

Weitere Informationen und eine Infografik mit Detailergebnissen finden Sie unter: http:\/\/www.coloplast.de\/inklusionunternehmen.<\/p>\n

\u00dcber die Coloplast GmbH<\/strong><\/p>\n

Coloplast ist f\u00fchrender Anbieter medizinischer Produkte und Serviceleistungen f\u00fcr Menschen mit k\u00f6rperlichen Beeintr\u00e4chtigungen. Die Kerngesch\u00e4ftsfelder sind Stomaversorgung, Kontinenzversorgung, Wundversorgung und Urologie. Der Jahresumsatz des Unternehmens betrug zuletzt weltweit mehr als 1 Mrd. Euro.<\/p>\n

Coloplast A\/S wurde 1957 in D\u00e4nemark gegr\u00fcndet und besch\u00e4ftigt mehr als 10.000 Mitarbeiter. Das Unternehmen hat Niederlassungen in mehr als 40 L\u00e4ndern und Produktionsst\u00e4tten in China, D\u00e4nemark, Ungarn, Frankreich und den USA. Die Unternehmenszentrale ist in Humleb\u00e6k in D\u00e4nemark. Die Coloplast GmbH mit Sitz in Hamburg besteht seit 1983 und hat derzeit 550 Mitarbeiter.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n