{"id":6707,"date":"2018-06-27T08:51:56","date_gmt":"2018-06-27T06:51:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6707"},"modified":"2023-11-22T13:08:27","modified_gmt":"2023-11-22T12:08:27","slug":"aktuelle-studie-untersucht-neue-arbeitsformen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/aktuelle-studie-untersucht-neue-arbeitsformen-6707\/","title":{"rendered":"Aktuelle Studie untersucht neue Arbeitsformen"},"content":{"rendered":"

Ob am voll ausgestatteten Schreibtisch im B\u00fcro, von Zuhause oder im Caf\u00e9 um die Ecke: Viele Jobs k\u00f6nnen inzwischen mit Laptop und Smartphone von \u00fcberall erledigt werden. Immer mehr Unternehmen bieten ihren Angestellten Home Office an. Doch was denken Arbeitnehmer \u00fcber dieses Angebot? Die Einstellung zum Home Office ist eine Generationenfrage, wie die Ergebnisse des aktuellen Randstad Arbeitsbarometers zeigen.<\/strong><\/p>\n

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In Deutschland f\u00fchlen sich vor allem Arbeitnehmer zwischen 25 und 45 Jahren vom Home Office angesprochen. Quellenangabe: „obs\/Randstad Deutschland GmbH & Co. KG“<\/figcaption><\/figure>
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In Deutschland f\u00fchlen sich vor allem Arbeitnehmer zwischen 25 und 45 Jahren vom Home Office angesprochen. Von ihnen w\u00fcrden etwa 58% das B\u00fcro ab und an gegen die eigenen vier W\u00e4nde oder einen anderen Ort tauschen. Das kann einige Vorteile bringen: Ohne Hintergrundger\u00e4usche, langwierige Meetings und den stressigen Weg ins B\u00fcro ist die Arbeit schneller erledigt. Au\u00dferdem k\u00f6nnen sie so private Termine wie Arztbesuche und Handwerker in der Wohnung besser koordinieren.<\/p>\n

Das alles scheint die Generation 45+ dagegen nicht zu \u00fcberzeugen. Etwa 61% von ihnen k\u00f6nnen sich nicht vorstellen, von zu Hause oder einem anderen Ort au\u00dferhalb des B\u00fcros zu arbeiten. Gegner des Home Office legen mehr Wert darauf, Beruf und Freizeit klar voneinander zu trennen. Mobil zu arbeiten bedeutet f\u00fcr sie nicht Balance, sondern die Grenze zwischen Privat- und Berufsleben aufzuweichen.<\/p>\n

Die Entscheidung, ob sie lieber zu Hause oder im B\u00fcro arbeiten wollen, wird vielen Arbeitnehmern allerdings noch abgenommen. Rund 50 % der \u00fcber 45-J\u00e4hrigen bekommen von ihrem Arbeitgeber nicht die n\u00f6tige Ausr\u00fcstung f\u00fcr das Home Office. Unter den 25 bis 45-J\u00e4hrigen sind es noch 36 %. Unternehmen statten \u00e4ltere Angestellte seltener als ihre j\u00fcngeren Kollegen f\u00fcr die Arbeit von Zuhause aus. „Auch wenn nicht alle Berufe daf\u00fcr geeignet sind, sie im Home Office zu erledigen, zeigen die Ergebnisse einen Nachholbedarf seitens der Unternehmen“, so Petra Timm, Director Group Communications bei Randstad Deutschland. „Mit den j\u00fcngeren Generationen, die jetzt in den Arbeitsmarkt eintreten, wird die Nachfrage nach mobiler Arbeit weiter steigen. Darauf m\u00fcssen sich viele Arbeitgeber erst noch einstellen.“<\/p>\n

\u00dcber die Online-Umfrage Die dargestellten Ergebnisse stammen aus dem Randstad Arbeitsbarometer. Die Online-Umfrage wird in 33 L\u00e4ndern viertelj\u00e4hrlich durchgef\u00fchrt. In Deutschland wurden 400 Arbeitnehmer zwischen 18 und 65 Jahren aus unterschiedlichen Branchen befragt.<\/p>\n

\u00dcber Randstad Gruppe Deutschland<\/strong><\/p>\n

Mit durchschnittlich rund 59.500 Mitarbeitern und rund 550 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten sowie einem Umsatz von rund 2,3 Milliarden Euro (2017) ist die Randstad Gruppe der f\u00fchrende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit geh\u00f6ren zum Portfolio der Randstad Gruppe unter anderem die Gesch\u00e4ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR L\u00f6sungen und Inhouse Services.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n