{"id":6710,"date":"2018-06-28T10:58:21","date_gmt":"2018-06-28T08:58:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6710"},"modified":"2018-04-19T15:00:27","modified_gmt":"2018-04-19T13:00:27","slug":"recherche-zur-berufswahl-wird-durch-das-internet-intensiver","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/recherche-zur-berufswahl-wird-durch-das-internet-intensiver-6710\/","title":{"rendered":"Recherche zur Berufswahl wird durch das Internet intensiver"},"content":{"rendered":"

Azubis in Deutschland wollen mehr Berufsorientierung. Das ist das Ergebnis des aktuellen SMASH-Trends. F\u00fcr die regelm\u00e4\u00dfige Talents Connect Umfrage wurden in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsunternehmen respondi 1.019 Kandidaten befragt, die eine Ausbildung absolviert haben oder dies derzeit tun. Demnach w\u00fcnschen sich 79 Prozent aller Befragten, dass die M\u00f6glichkeiten diesbez\u00fcglich ausgebaut werden. Noch ausgepr\u00e4gter ist der Wunsch bei den aktuellen Azubis: Hier vermissen 86 Prozent ein besseres Angebot zur Berufsorientierung. Gerade einmal rund vier von zehn (38 Prozent) aktuellen oder ehemaligen Azubis haben bisher eine Beratung zur Berufsorientierung genossen – dann aber mit gro\u00dfem Erfolg. Denn fast zwei Drittel (64 Prozent) derjenigen, die sich so zum Berufseinstieg informiert haben, hatten anschlie\u00dfend das Gef\u00fchl, zu wissen, welcher Beruf der richtige f\u00fcr sie sei.<\/strong><\/p>\n

„Unsere Studie zeigt: Junge Menschen wollen beim Berufsstart sichergehen, ob sie sich richtig entscheiden. Die Entscheidung f\u00fcr einen Beruf stellt die Weichen daf\u00fcr, womit sie sich fortan den Gro\u00dfteil ihres Lebens auseinandersetzen. Vor diesem Hintergrund ist ihr Wunsch nach einem verbesserten Angebot zur Orientierung vor dem Einstieg mehr als gerechtfertigt“, so Lars Wolfram, Mitgr\u00fcnder und Vorstand von Talents Connect.<\/p>\n

Gefragt: Berufswunsch filtern, passende Jobs mit F\u00e4higkeiten und Pers\u00f6nlichkeit abgleichen<\/strong><\/p>\n

Den Wunsch nach einer besseren Information rund um den Berufseinstieg verbinden die meisten Umfrageteilnehmer mit der Forderung nach einem besseren Angebot schon in der Schule (73 Prozent) sowie mit ausgebauten Angeboten im Internet. Gerade die aktuellen Azubis w\u00fcnschen sich mehr digitale M\u00f6glichkeiten diesbez\u00fcglich: 53 Prozent stellen sich dabei ein ausgebautes Angebot an entsprechenden Online-Informationsportalen vor. Weitere 50 Prozent schlagen indes eine Filterung der eigenen Berufsm\u00f6glichkeiten \u00fcber Online-Frageb\u00f6gen vor, \u00fcber die die eigenen F\u00e4higkeiten mit dem Angebot auf dem Arbeitsmarkt abgeglichen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Berufswahl ist wichtiger als Arbeitgeberwahl<\/strong><\/p>\n

Die Berufsorientierung in Deutschland war und ist vielfach gepr\u00e4gt durch pers\u00f6nliche Empfehlungen und Urteile. Denn auf die Frage, wie sie zu ihrem Ausbildungsberuf gekommen sind, antworteten 38 Prozent der Befragten, dass sie ihrem urspr\u00fcnglichen jugendlichen Berufswunsch ohne eine Suche nach Alternativen gefolgt seien. Weitere 22 Prozent lie\u00dfen sich von Empfehlungen durch Eltern, Freunde oder Bekannte leiten. Jeder F\u00fcnfte (19 Prozent) entschied sich indes auf Basis des vorhandenen Angebots, dass er oder sie \u00fcber aktuelle Stellenanzeigen f\u00fcr sich eruierte. Interessant: Wenn sich Azubis \u00fcber ihren Berufseinstieg informieren, dann interessieren sie sich in erster Linie f\u00fcr den Beruf und weniger f\u00fcr den Arbeitgeber. 67 Prozent von ihnen investieren mehr Zeit in die Berufsrecherche als in die nach dem Unternehmen.<\/p>\n

Medialer Paradigmenwechsel zwischen den Ausbildungsgenerationen<\/strong><\/p>\n

Das Internet hat die Job- und Berufsorientierung im Ausbildungsbereich nachhaltig ver\u00e4ndert. W\u00e4hrend „satte“ 52 Prozent der heute 40-49-j\u00e4hrigen wohl auch mangels M\u00f6glichkeiten noch gar nicht online nach Job-Informationen suchten, ist dieser Anteil bei der aktuellen Azubi-Generation auf nur noch 6 Prozent gesunken. F\u00fcr ihre Recherche nutzen heutige Azubis den Laptop (53 Prozent) oder den Desktop-PC (65 Prozent). Stark ansteigend ist der Anteil des Smartphones, das bereits 29 Prozent aller Azubis einsetzen, wenn sie sich \u00fcber den optimalen Berufseinstieg informieren. \u00dcberraschend: Die Verlagerung auf digitale Ger\u00e4te f\u00fchrt keineswegs zu mehr Oberfl\u00e4chlichkeit in der Auseinandersetzung mit berufsorientierenden Themen, sondern im Gegensatz zu einem intensiveren Umgang damit. Denn w\u00e4hrend nur ein Drittel der ehemaligen Azubi-Generation in ihrer Bewerbungsphase t\u00e4glich mehr als eine halbe Stunde in die individuelle Berufsorientierung investierte, liegt der Anteil in der aktuellen Ausbildungsgeneration bei 53 Prozent. Top-Informationsquellen f\u00fcr die heutige Generation sind Online-Jobb\u00f6rsen (45 Prozent), allgemeine Online Artikel mit Berufsbezug (41 Prozent) sowie Karriere-Webseiten (34 Prozent). F\u00fcr fr\u00fchere Azubis waren die eigenen Eltern erster Anlaufpunkt (26 Prozent) als Informationstr\u00e4ger. Zudem wurde in Zeitungen und entsprechender Fachliteratur (jeweils 20 Prozent) recherchiert.<\/p>\n

„Immer mehr Arbeitgeber beklagen einen Mangel an geeigneten Auszubildenden. Eine wichtige Strategie, die genau passenden Berufseinsteiger zu finden, kann es sein, ihnen ein Angebot in Sachen Berufsorientierung zu machen. \u00dcber diesen Weg holt man junge Menschen genau dort ab, wo sie Unterst\u00fctzung in einer der ersten wichtigen Entscheidungen ihres Berufslebens treffen“, so Lars Wolfram.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n