{"id":6712,"date":"2018-06-29T10:01:11","date_gmt":"2018-06-29T08:01:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6712"},"modified":"2023-11-22T13:08:27","modified_gmt":"2023-11-22T12:08:27","slug":"aktuelle-studie-untersucht-freiraum-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/aktuelle-studie-untersucht-freiraum-arbeitsplatz-6712\/","title":{"rendered":"Aktuelle Studie untersucht Freiraum am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"

Selbstbestimmt arbeiten, egal wo man will, egal wann man will – die Digitalisierung macht’s m\u00f6glich. Vorausgesetzt, man bekommt als Angestellter keine Steine in den Weg gelegt. In Deutschland haben 52 % der Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit, flexibel zu Arbeiten. Das ist ein Spitzenwert in Europa, wie die Ergebnisse des aktuellen Randstad Arbeitsbarometers zeigen.<\/strong><\/p>\n

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Deutschland ist Vorreiter bei flexiblen Arbeitsmodellen \/ Aktuelle Studie untersucht Freiraum am Arbeitsplatz \/ In Deutschland hat jeder Zweite die Option, flexibel zu arbeiten. Quellenangabe: „obs\/Randstad Deutschland GmbH & Co. KG“<\/figcaption><\/figure>
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Die Arbeitswelt wird schneller, vernetzter und vor allem flexibler. Starre Dienstpl\u00e4ne weichen der Teilzeit oder Gleitzeit, die Anwesenheitspflicht wird durch das mobile B\u00fcro ersetzt. Arbeitnehmer bekommen so mehr Freiraum bei der Gestaltung ihres Alltags gew\u00e4hrt. Unternehmen f\u00f6rdern dies, denn sie versprechen sich dadurch motiviertere und produktivere Mitarbeiter. Auf dem Weg hin zu modernen Arbeitsmodellen gilt es aber, einige H\u00fcrden zu \u00fcberwinden. So gibt das Arbeitszeitgesetz strenge Auflagen vor, die noch aus einer Zeit vor mobilem Arbeiten und Home-Office stammen. Erst k\u00fcrzlich forderte der Pr\u00e4sident der Bundesvereinigung der Arbeitgeberverb\u00e4nde (BDA), Ingo Kramer, ein Update des Gesetzes.<\/p>\n

Auch wegen dieser H\u00fcrden findet der Wandel zu flexiblen Modellen nicht \u00fcberall gleich schnell statt. W\u00e4hrend in Deutschland etwa jedes zweite Unternehmen seine Mitarbeitern selbst bestimmen l\u00e4sst, wo und wann sie arbeiten, sind die Verh\u00e4ltnisse in anderen L\u00e4ndern deutlich strikter. In Frankreich (39 %) sowie Spanien (36 %) setzen weniger Arbeitgeber auf flexible Arbeitsm\u00f6glichkeiten und in Osteuropa halten besonders viele Unternehmen an traditionellen Modellen fest. So auch im europ\u00e4ischen Schlusslicht Tschechien. Dort bekommt lediglich jeder vierte Angestellte (26 %) ein flexibles Arbeitsumfeld von seinem Arbeitgeber geboten.<\/p>\n

Dabei ist der Bedarf durchaus vorhanden. In Deutschland bevorzugen 76 % der Arbeitnehmer flexible Arbeitsmodelle, weil sie sich davon mehr Work-Life-Balance versprechen. In anderen Regionen wie Spanien (79 %), Gro\u00dfbritannien (76 %) und Tschechien (70 %) ist die Nachfrage \u00e4hnlich gro\u00df. „Freiraum und Selbstbestimmtheit stehen h\u00e4ufig ganz oben auf der Priorit\u00e4tenliste von Arbeitnehmern“, so Andreas Bolder, Director Group Human Resources bei Randstad Deutschland: „Flexible Arbeitsmodelle k\u00f6nnen sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitern nutzen, wenn sie richtig eingesetzt werden. In Deutschland haben einige Arbeitgeber die Vorteile erkannt und sind auf einem guten Weg. Trotzdem gibt es auch hierzulande noch eine L\u00fccke zwischen Bedarf und tats\u00e4chlichem Angebot.“<\/p>\n

\u00dcber die Online-Umfrage<\/strong><\/p>\n

Die dargestellten Ergebnisse stammen aus dem Randstad Arbeitsbarometer. Die Online-Umfrage wird in 33 L\u00e4ndern viertelj\u00e4hrlich durchgef\u00fchrt. In Deutschland wurden 400 Arbeitnehmer zwischen 18 und 65 Jahren aus unterschiedlichen Branchen befragt.<\/p>\n

\u00dcber Randstad Gruppe Deutschland<\/strong><\/p>\n

Mit durchschnittlich rund 59.500 Mitarbeitern und rund 550 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten sowie einem Umsatz von rund 2,3 Milliarden Euro (2017) ist die Randstad Gruppe der f\u00fchrende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit geh\u00f6ren zum Portfolio der Randstad Gruppe unter anderem die Gesch\u00e4ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR L\u00f6sungen und Inhouse Services. Mit seinen passgenauen Personall\u00f6sungen ist Randstad ein wichtiger strategischer Partner f\u00fcr seine Kundenunternehmen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n