{"id":6784,"date":"2018-07-09T09:03:53","date_gmt":"2018-07-09T07:03:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6784"},"modified":"2018-06-06T20:11:37","modified_gmt":"2018-06-06T18:11:37","slug":"im-kampf-um-talente-entscheidet-immer-oefter-das-weiterbildungsangebot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/im-kampf-um-talente-entscheidet-immer-oefter-das-weiterbildungsangebot-6784\/","title":{"rendered":"Im Kampf um Talente entscheidet immer \u00f6fter das Weiterbildungsangebot"},"content":{"rendered":"

Arbeitgeber brauchen ein \u00fcberzeugendes Image und schlagkr\u00e4ftige Argumente, um Talente f\u00fcr sich zu gewinnen und an sich zu binden. Wer sein eigenes Unternehmen zukunftssicher aufstellen und auf dem Arbeitsmarkt attraktiv positionieren will, spricht Bewerber mit gezielten Angeboten zur F\u00f6rderung an – gefragt sind vor allem individuelle und flexible Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2018“. Die j\u00e4hrliche Umfrage unter 300 Personalverantwortlichen f\u00fchrte Kantar TNS im Auftrag der sgd bereits zum zehnten Mal in Folge durch.<\/strong><\/p>\n

\"Weiterbildung
Weiterbildung ist f\u00fcr die Mitarbeiterbindung und das Unternehmensimage wichtig – das zeigen die Ergebnisse der aktuellen Kantar TNS-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2018“. Die Umfrage wurde bereits zum zehnten Mal in Folge im Auftrag der SGD unter 300 Personalverantwortlichen durchgef\u00fchrt. Weiterer Text \u00fcber ots und www.presseportal.de\/nr\/76906 \/ Quellenangabe: „obs\/Studiengemeinschaft Darmstadt SGD“<\/figcaption><\/figure>
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Wie wichtig sind berufliche Fortbildungen, Seminare und Schulungen f\u00fcr die Mitarbeiterbindung und die Arbeitgebermarke? Die befragten Personalverantwortlichen geben auf diese Frage eine eindeutige Antwort: F\u00fcr 88 Prozent spielt Weiterbildung bei der Bindung von Mitarbeitern eine gro\u00dfe Rolle, f\u00fcr 85 Prozent bei der St\u00e4rkung des Arbeitgeberimages. „Eigenes, hochqualifiziertes und motiviertes Personal kann den Markt der Zukunft aktiv gestalten und ist der wichtigste Motor f\u00fcr die Unternehmensentwicklung. Wer das Thema Weiterbildung stiefm\u00fctterlich behandelt, man\u00f6vriert sich damit mittelfristig selbst ins Abseits“, erl\u00e4utert Andreas Vollmer, p\u00e4dagogischer Direktor der sgd. „Um dieses Risiko zu minimieren und dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken setzen Arbeitgeber in so gut wie allen Branchen die Mitarbeiterentwicklung durch ma\u00dfgeschneiderte Weiterbildungsangebote ganz weit oben auf ihre Agenda.“<\/p>\n

Weiterbildung st\u00e4rkt das Image<\/strong><\/p>\n

Doch wie profitiert der Ruf als Arbeitgeber von diesem Engagement? Nach Einsch\u00e4tzung der Befragten zeigen Unternehmen durch Weiterbildungsangebote, dass sie ihren Mitarbeitern pers\u00f6nliche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und Karriereperspektiven bieten (86 Prozent), sie signalisieren eine Unternehmenskultur des Lernens (83 Prozent) sowie Nachhaltigkeit in der Personalstrategie (81 Prozent). Dar\u00fcber hinaus sind sie eine hilfreiche Ma\u00dfnahme, um sich gegen\u00fcber der Konkurrenz abzuheben (78 Prozent).<\/p>\n

Digitalisierung und unklare Zukunftsperspektiven erh\u00f6hen Nachfrage nach individueller Weiterbildung<\/strong><\/p>\n

Die Arbeitswelt unterliegt einem technologischen und gesellschaftlichen Wandel und stellt damit Arbeitgeber wie Arbeitnehmer vor neue Anforderungen. Berufsbilder \u00e4ndern sich, Fachwissen muss laufend erneuert werden. Signalisiert ein Unternehmen gute M\u00f6glichkeiten zur Weiterqualifizierung, zieht es auch Bewerber an, die ihre Karriereziele forcieren m\u00f6chten. So teilen 62 Prozent der befragten Personalverantwortlichen die Erfahrung, dass Bewerber von ihrem k\u00fcnftigen Arbeitgeber individuelle Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten erwarten. In gro\u00dfen Unternehmen (ab 500 Mitarbeiter) liegt der Wert sogar bei 82 Prozent. „Bewerber gehen heute mit der Absicht in ein Vorstellungsgespr\u00e4ch, sich mit ihren individuellen St\u00e4rken in ein Unternehmen einzubringen. Stillstand bedeutet f\u00fcr sie R\u00fcckschritt. Sie zu unterst\u00fctzen und mit dem passenden Entwicklungsangebot zu f\u00f6rdern, liegt in der Verantwortung von Arbeitgebern. Profitieren werden von dieser Investition letztlich alle Beteiligten“, so Maziar Arsalan, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der sgd.<\/p>\n

Trumpf im Vorstellungsgespr\u00e4ch – der erste Eindruck z\u00e4hlt<\/strong><\/p>\n

Es ist davon auszugehen, dass das Thema Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten k\u00fcnftig in den Vorstellungsgespr\u00e4chen noch weiter an Bedeutung gewinnen wird. Diese These unterst\u00fctzen 74 Prozent der befragten Personaler. Im Vergleich dazu waren es vor zwei Jahren 63 Prozent. In gro\u00dfen Unternehmen gehen in der aktuellen Studie sogar 88 Prozent davon aus. So verwundert es auch nicht, dass f\u00fcr 86 Prozent aller Befragten Weiterbildung ein zentrales Thema im Recruiting darstellt. „Wir rechnen damit, dass das Interesse an Weiterbildungsangeboten sowohl auf Bewerber- als auch auf Unternehmensseite in den kommenden Jahren weiterw\u00e4chst“, res\u00fcmiert Vollmer. „Bewerber pr\u00fcfen bereits im Vorstellungsgespr\u00e4ch, was Unternehmen ihnen bieten. Arbeitgeber wiederum wollen die besten Talente von sich \u00fcberzeugen. Mit individuellen Angeboten signalisieren sie ihr Engagement, jeden Einzelnen pers\u00f6nlich weiterzuentwickeln und gezielt zu f\u00f6rdern – gerade auch in Zeiten sich ver\u00e4ndernder Arbeitswelten.“<\/p>\n

Bereits zum zehnten Mal in Folge f\u00fchrte Kantar TNS im Auftrag der sgd die Umfrage „Weiterbildungstrends in Deutschland“ durch. Daf\u00fcr wurden aktuell 300 Personalverantwortliche online zu unterschiedlichen Aspekten der beruflichen Weiterbildung befragt.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n