{"id":6789,"date":"2018-07-05T10:14:28","date_gmt":"2018-07-05T08:14:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6789"},"modified":"2023-11-22T13:08:28","modified_gmt":"2023-11-22T12:08:28","slug":"aktuelle-studie-zum-thema-arbeitgebermarke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/aktuelle-studie-zum-thema-arbeitgebermarke-6789\/","title":{"rendered":"Aktuelle Studie zum Thema Arbeitgebermarke"},"content":{"rendered":"

Bei ihnen m\u00f6chte die Mehrheit der Arbeitnehmer am liebsten arbeiten: Die Fraunhofer-Gesellschaft, BMW und Daimler (Mercedes-Benz) wurden zu den attraktivsten Arbeitgebern Deutschlands gew\u00e4hlt. Das hat die Studie Randstad Employer Brand Research 2018, die umfassendste, unabh\u00e4ngige Studie zur Arbeitgebermarke, ermittelt. Die Unternehmen wurden im Rahmen der Randstad Award Verleihung in Stuttgart-Fellbach ausgezeichnet.<\/strong><\/p>\n

Die Fraunhofer-Gesellschaft hat einen rasanten Aufstieg hingelegt. Im vergangenen Jahr noch auf Platz 6 im Top-Arbeitgeber-Ranking ist Europas gr\u00f6\u00dfte Forschungsorganisation an den Automobilgr\u00f6\u00dfen vorbeigezogen und steht auf dem Siegerpodest. BMW konnte sich auf dem 2. Platz behaupten. Schon seit vielen Jahren ist der Automobilhersteller nicht mehr vom Treppchen wegzudenken. \u00dcberhaupt ist die Automobilbranche wieder stark vertreten. Der Sieger aus 2017, Daimler (Mercedes-Benz), belegt Platz 3. „Wir freuen uns sehr \u00fcber den ersten Platz. Die Auszeichnung zeigt uns, dass unsere Programme im Bereich Talentgewinnung und -bindung greifen. Wir setzen sehr stark auf die Qualifizierung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter, die mit neuesten Technologien arbeiten. Damit treffen wir den Nerv der Zeit“, so Michael Vogel, Leiter Personalmarketing Fraunhofer-Gesellschaft.<\/p>\n

Angenehme Arbeitsatmosph\u00e4re ist wichtig<\/strong><\/p>\n

Eine attraktive Arbeitgebermarke ist f\u00fcr Unternehmen wichtig, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Doch was ist Bewerbern wichtig, wenn sie sich f\u00fcr einen Arbeitgeber entscheiden? Die Treiber sind auch in diesem Jahr wieder berufliche Sicherheit (64%), ein attraktives Gehalt (63%) sowie eine angenehme Arbeitsatmosph\u00e4re (56%). Diese ist aber nach wie vor der Bereich, in dem Unternehmen in Deutschland Nachholbedarf haben. „Ein gutes Arbeitsklima ist untrennbar mit der Unternehmenskultur verbunden. Sie ist das Bindemittel, das Mitarbeiter und Unternehmen zusammenh\u00e4lt. Wenn man diese st\u00e4rkt, leistet das mehr f\u00fcr eine attraktive Arbeitgebermarke als Investitionen in andere Einzelfaktoren“, so Andreas Bolder, Director Group Human Resources bei Randstad Deutschland.<\/p>\n

Jobwechsel: Unterschiedliche Gr\u00fcnde bei Frauen und M\u00e4nnern<\/strong><\/p>\n

16% der Arbeitnehmer haben 2017 den Job gewechselt, 23% beabsichtigen das in diesem Jahr zu tun. Fehlende Anerkennung, geringe Karrierechancen oder eine schlechte Work-Life-Balance entfalten die gr\u00f6\u00dften Fliehkr\u00e4fte. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind bei den Geschlechtern unterschiedlich. 16% der M\u00e4nner wechseln im Vergleich zu Frauen eher den aktuellen Arbeitgeber, wenn attraktive Nebenleistungen wie Unternehmensrabatte oder Smartphones fehlen. Bei den Frauen ist dagegen eine zu geringe Verg\u00fctung oft ein K\u00fcndigungsgrund.<\/p>\n

Infos zur Studie Randstad Employer Brand Research<\/strong><\/p>\n

Wer m\u00f6chte in Deutschland gerne wo arbeiten und warum. Das alles ermittelt die Studie Randstad Employer Brand Research, die von unabh\u00e4ngigen namhaften Instituten in 26 L\u00e4ndern weltweit durchgef\u00fchrt wird. In Deutschland fand die repr\u00e4sentative Erhebung zum neunten Mal statt. \u00dcber 4.300 Arbeitnehmer und Arbeitsuchende im Alter zwischen 18 und 65 in Deutschland wurden online befragt. Drei Elemente stehen dabei im Fokus: der Bekanntheitsgrad und die Attraktivit\u00e4t der abgefragten Unternehmen sowie die einzelnen Schl\u00fcsselfaktoren, die einen attraktiven Arbeitgeber ausmachen.<\/p>\n

\u00dcber Randstad Gruppe Deutschland<\/strong><\/p>\n

Mit durchschnittlich rund 59.500 Mitarbeitern und rund 550 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten sowie einem Umsatz von rund 2,3 Milliarden Euro (2017) ist die Randstad Gruppe der f\u00fchrende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit geh\u00f6ren zum Portfolio der Randstad Gruppe unter anderem die Gesch\u00e4ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR L\u00f6sungen und Inhouse Services. Mit seinen passgenauen Personall\u00f6sungen ist Randstad ein wichtiger strategischer Partner f\u00fcr seine Kundenunternehmen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n