{"id":6811,"date":"2018-07-25T09:39:59","date_gmt":"2018-07-25T07:39:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6811"},"modified":"2018-06-06T21:40:28","modified_gmt":"2018-06-06T19:40:28","slug":"weiterbildung-hilft-den-fachkraeftemangel-zu-beheben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/weiterbildung-hilft-den-fachkraeftemangel-zu-beheben-6811\/","title":{"rendered":"Weiterbildung hilft, den Fachkr\u00e4ftemangel zu beheben"},"content":{"rendered":"

F\u00fcr Unternehmen wird es immer schwieriger, auf dem leergefegten Fachkr\u00e4ftemarkt qualifiziertes Personal zu finden. Um den Ressourcenengpass abzufedern, setzen sie verst\u00e4rkt auf berufsbegleitende Weiterbildung. Dies geht aus der aktuellen Umfrage „Weiterbildungstrends in Deutschland 2018“ unter 300 Personalverantwortlichen hervor. Die Studie zeigt: Der Fachkr\u00e4ftemangel hat einen neuen Spitzenwert erreicht: 70 Prozent aller befragten Unternehmen k\u00f6nnen ihren Personalbedarf nicht decken. 2011 waren es noch 55 Prozent. Kantar TNS f\u00fchrte die j\u00e4hrliche Studie bereits zum zehnten Mal in Folge im Auftrag der sgd durch.<\/strong><\/p>\n

\"Fachkr\u00e4ftemangel
Der Fachkr\u00e4ftemangel hat aktuell einen neuen H\u00f6chststand erreicht. Dies zeigt die Kantar TNS-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2018“, die im Auftrag der sgd unter 300 Personalverantwortlichen durchgef\u00fchrt wurde. Ein weiteres Ergebnis: F\u00fcr viele Unternehmen wird Weiterbildung immer wichtiger, um gegen den Fachkr\u00e4fteengpass anzugehen. Quellenangabe: „obs\/Studiengemeinschaft Darmstadt SGD\/Quelle SGD“<\/figcaption><\/figure>
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Alle befragten Unternehmen geben an, dass sich der Personalengpass in den letzten Jahren stark zugespitzt hat: Waren 2011 noch 38 Prozent der kleinen Unternehmen mit ein bis neun Mitarbeitern betroffen, sind es aktuell schon 51 Prozent. In mittleren Unternehmen (zehn bis 499 Mitarbeiter) stieg der Wert von 70 auf 86 Prozent, in gro\u00dfen (ab 500 Mitarbeiter) von 73 auf 88 Prozent. „Der Fachkr\u00e4ftemangel nimmt kritische Ausma\u00dfe an. Dies gilt ganz besonders f\u00fcr die mittleren und gro\u00dfen Unternehmen“, erkl\u00e4rt Maziar Arsalan, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der sgd. „F\u00fcr viele wird es schwierig, Projekte und Auftr\u00e4ge abzuarbeiten, geschweige denn neue anzunehmen. Ohne geeignete Gegenma\u00dfnahmen verhindert der Personalengpass Erfolg und Wachstum.“<\/p>\n

F\u00fcr viele Unternehmen (insgesamt 73 Prozent) steigt im Kampf gegen den Fachkr\u00e4ftemangel die Bedeutung von Weiterbildung. In mittleren Unternehmen sind es sogar 79 Prozent und in gro\u00dfen Unternehmen 82 Prozent. Doch welche konkreten Ma\u00dfnahmen und welche Mitarbeiter haben die HR-Manager besonders im Blick?<\/p>\n

Im Fokus: F\u00f6rderung der eigenen Mitarbeiter<\/strong><\/p>\n

Die Ergebnisse zeigen: Die wichtigste Zielgruppe sind f\u00fcr die Befragten die Auszubildenden im eigenen Unternehmen. Sie zu f\u00f6rdern gilt f\u00fcr 94 Prozent als Top 1-Ma\u00dfnahme. „Erfolgreiche Berufsabschl\u00fcsse sind die beste Voraussetzung, um langfristig auf gute Fachkr\u00e4fte zur\u00fcckgreifen zu k\u00f6nnen. Je nach Leistungsniveau der Berufsstarter gibt es unterschiedliche F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten – von spezieller Unterst\u00fctzung bei schulischen Defiziten bis hin zu zus\u00e4tzlichen Weiterbildungsangeboten f\u00fcr besonders leistungsstarke Auszubildende“, erkl\u00e4rt Andreas Vollmer, P\u00e4dagogischer Direktor der sgd. Mit 92 Prozent liegt die H\u00f6herqualifizierung von Mitarbeitern an zweiter Stelle. „Dies ist der logische n\u00e4chste Schritt. Denn viele gut ausgebildete Fachkr\u00e4fte haben das Potenzial, sich weiterzuentwickeln – im Rahmen einer Aufstiegsweiterbildung zum Meister, Fachwirt oder Techniker oder beispielsweise auch im Projektmanagement“, so Vollmer weiter. Die fachliche und pers\u00f6nliche Weiterbildung aller Mitarbeiter ist f\u00fcr 91 Prozent die n\u00e4chstwichtige Ma\u00dfnahme im Kampf gegen den Fachkr\u00e4ftemangel. „Die HR-Manager wissen, dass es gerade im Zuge des schnellen Wandels nicht ausreicht, nur einzelne Mitarbeiter oder Mitarbeitergruppen zu f\u00f6rdern. Die gesamte Belegschaft braucht aktuelles Know-how, um effizient und gut arbeiten zu k\u00f6nnen.“<\/p>\n

Auf Platz vier folgen F\u00f6rderprojekte f\u00fcr Berufseinsteiger ohne Schulabschluss oder abgeschlossene Ausbildung (84 Prozent). Die Weiterbildung von Frauen und M\u00e4nnern in Elternzeit (80 Prozent) und von Mitarbeitern ab 55 Jahren (79 Prozent) haben f\u00fcr die Befragten nahezu den gleichen Stellenwert.<\/p>\n

Most wanted: Ausgebildete Fachkr\u00e4fte<\/strong><\/p>\n

Doch auf welchen Ebenen sind die L\u00fccken in den Unternehmen am gr\u00f6\u00dften? Die Studie zeigt, dass vor allem ausgebildete Fachkr\u00e4fte bzw. Sachbearbeiter mit abgeschlossener Ausbildung fehlen (42 Prozent). An zweiter und dritter Stelle folgen angelernte Facharbeiter mit Berufserfahrung sowie Spezialisten mit akademischem Abschluss (jeweils 26 Prozent). Speziell gro\u00dfe Unternehmen haben – neben den ausgebildeten Fachkr\u00e4ften (46 Prozent) – besonders mit einem Mangel an F\u00fchrungskr\u00e4ften im mittleren Management zu k\u00e4mpfen (41 Prozent).<\/p>\n

Maziar Arsalans Res\u00fcmee: „Viele Stellen bleiben unbesetzt, weil auf dem externen Markt keine Fachkr\u00e4fte mit entsprechender Ausbildung oder keine F\u00fchrungskr\u00e4fte zu finden sind. Somit wird es umso wichtiger, Berufseinsteiger gut auszubilden und Mitarbeiter aus den eigenen Reihen zu f\u00f6rdern, um auf diesem Wege Know-how und Kompetenzen im Unternehmen auszubauen und zu halten. Das best\u00e4tigen auch die Umfrageergebnisse: Weiterbildung ist f\u00fcr HR-Verantwortliche das Mittel der Wahl im Fachkr\u00e4ftemangel.“<\/p>\n

2018: Mehr Budget f\u00fcr mehr Bildung<\/strong><\/p>\n

85 Prozent der befragten HR-Manager erwarten in ihren Unternehmen f\u00fcr 2018 gleichbleibende oder steigende Weiterbildungsbudgets. 2015 waren es noch 75 Prozent. „Der Trend \u00fcber die letzten drei Jahre zeigt, dass Unternehmen zunehmend bereit sind, in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zu investieren“, so Andreas Vollmer. Den 85 Prozent der Befragten, die von gleichen oder steigenden Budgets ausgehen, stehen lediglich zehn Prozent gegen\u00fcber, die mit sinkenden Ausgaben f\u00fcr die Weiterbildung rechnen.<\/p>\n

Zur Kantar TNS-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2018“<\/strong><\/p>\n

Bereits zum zehnten Mal in Folge f\u00fchrte Kantar TNS im Auftrag der sgd die Umfrage „Weiterbildungstrends in Deutschland“ durch. Daf\u00fcr wurden aktuell 300 Personalverantwortliche online zu unterschiedlichen Aspekten der beruflichen Weiterbildung befragt.<\/p>\n

\u00dcber die sgd<\/strong><\/p>\n

Die sgd ist Teil der Klett Gruppe, eines der f\u00fchrenden Bildungsunternehmen in Europa. Als Deutschlands f\u00fchrende Fernschule bietet die sgd seit 70 Jahren vielfach ausgezeichnete Qualit\u00e4t im Bereich Weiterbildung. J\u00e4hrlich bilden sich ca. 60 000 Fernsch\u00fcler in mehr als 200 staatlich gepr\u00fcften und anerkannten Fernlehrg\u00e4ngen in den Bereichen Schulabschl\u00fcsse, Sprachen, Wirtschaft, Technik, Informatik und Digitale Medien, Allgemeinbildung sowie Kreativit\u00e4t, Pers\u00f6nlichkeit und Gesundheit weiter.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n