{"id":6836,"date":"2018-09-24T09:03:09","date_gmt":"2018-09-24T07:03:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6836"},"modified":"2026-01-08T10:46:27","modified_gmt":"2026-01-08T09:46:27","slug":"digitaler-wandel-berufsbilder-vor-rasantem-umbruch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/digitaler-wandel-berufsbilder-vor-rasantem-umbruch-6836\/","title":{"rendered":"Digitaler Wandel: Berufsbilder vor rasantem Umbruch"},"content":{"rendered":"

Drohnen inspizieren Windr\u00e4der deutlich effizienter \u2013 Kognitive Systeme ersetzen viele menschliche Jobs \u2013 \u201eInformatisches Denken\u201c an Schulen noch nicht angekommen<\/strong><\/p>\n

Der digitale Wandel ver\u00e4ndert die Arbeitswelt in einem rasanten Tempo. Etablierte Berufsbilder verschwinden, neue Jobprofile entstehen. Wie Unternehmen und Bildungseinrichtungen mit den neuen Herausforderungen umgehen, erkl\u00e4rten Expertinnen und Experten bei einer Podiumsdiskussion der Plattform \u201eDigital Business Trends\u201c (DBT), in Wien.<\/p>\n

\u201eViele Jobprofile haben sich schon jetzt ver\u00e4ndert. F\u00fcr die mittelfristige Zukunft lassen sich aber maximal Tendenzen ableiten: Die Anspr\u00fcche an die Qualifikation werden steigen, manuelle Routinet\u00e4tigkeiten weiter an Bedeutung verlieren\u201c, so Julia Bock-Schappelwein vom Wirtschaftsforschungsinstitut (WIFO). Am Arbeitsmarkt gefragt seien k\u00fcnftig eine gewisse Anpassungsf\u00e4higkeit und alles, was den Menschen von Robotern und Algorithmen abhebe \u2013 wie beispielsweise die L\u00f6sung unstrukturierter Probleme. Im Vordergrund st\u00fcnden Fachwissen und formale Qualifikationen sowie Erfahrungswissen und vernetztes Denken gemeinsam mit digitaler und sozialer Kompetenz.<\/p>\n

\u201eDas funktioniert aber nur, wenn gewisse Basiskompetenzen wie Kreativit\u00e4t und Teamf\u00e4higkeit vorhanden sind. Wichtig ist, diese Kompetenzen zu st\u00e4rken, einen existenzgesicherten Zugang zur Weiterbildung zu bieten und nachgefragte Qualifikationen, die in \u00d6sterreich noch nicht verf\u00fcgbar sind, anzubieten\u201c, so die Arbeitsmarkt\u00f6konomin. Auch wenn Studien mittelfristig den Wegfall von bis zu 50 Prozent der Jobs prognostizierten, w\u00fcrden sich vorerst nicht die Berufe, sondern vor allem die T\u00e4tigkeiten und Arbeitsb\u00fcndel \u00e4ndern.<\/p>\n

Jobprofile \u00e4ndern sich stark<\/strong><\/p>\n

\u201eUnser Mitarbeiterstand wird sich in den kommenden Jahren relativ stabil entwickeln, aber jeder dritte bis vierte Job \u00e4ndert sich stark in Richtung IT\u201c, sagte Wien Energie-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Peter G\u00f6nitzer. In den kommenden f\u00fcnf Jahren seien insgesamt rund 250 neuartige Stellen geplant. \u201eDa geht es zum Beispiel um Smart-Service-Spezialisten, um Entwickler f\u00fcr digitale Kundenservices oder um Data Scientists\u201c, so G\u00f6nitzer. Er geht davon aus, rund die H\u00e4lfte der neuen Positionen durch interne Umschulungen und Weiterbildungen besetzen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Welches Potenzial die Digitalisierung habe, zeichne sich schon jetzt ab. So w\u00fcrden inzwischen Drohnen zur Inspektion von Windr\u00e4dern eingesetzt. \u201eW\u00e4hrend fr\u00fcher drei Industriekletterer den ganzen Tag daran gearbeitet haben, erledigen das jetzt zwei Personen in einer Stunde. Das ist eine irrsinnige Effizienzsteigerung\u201c, erkl\u00e4rte G\u00f6nitzer. Im Kundenkontakt wiederum seien rund 60 Prozent Routineanfragen, der eigene Chatbot werde aber nur zu f\u00fcnf Prozent angenommen. Menschlicher Service sei in Europa also noch sehr wichtig.<\/p>\n

Kognitive Systeme auf dem Vormarsch<\/strong><\/p>\n

Rasante Umbr\u00fcche prophezeit Gerhard Zakraj\u0161ek, HR-Leiter bei IBM \u00d6sterreich: \u201eIn den n\u00e4chsten zehn bis 20 Jahren wird die H\u00e4lfte der Jobs wegfallen, weil kognitive Systeme immer besser werden. Das betrifft auch hochwertige Arbeitspl\u00e4tze. Eine gute Ausbildung alleine ist keine Garantie mehr.\u201c Neben Soft Skills wie kritisches Denken, Kreativit\u00e4t oder kommunikative F\u00e4higkeiten w\u00fcrden digitale Kompetenzen k\u00fcnftig eine gro\u00dfe Rolle in der Berufswelt spielen. Diese seien in \u00d6sterreich aber noch nicht ausreichend in den Bildungspl\u00e4nen etabliert, sagte Zakraj\u0161ek: \u201eSpeziell informatisches Denken \u2013 also ein Grundverst\u00e4ndnis von neuen Technologien \u2013 und Programmieren fehlen meist g\u00e4nzlich am Bildungsweg der \u00f6sterreichischen Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler.\u201c<\/p>\n

Dass digitale Bildung viel fr\u00fcher ansetzen muss als an der Uni, kann auch Christian Huemer von der Technischen Universit\u00e4t (TU) Wien unterschreiben. An den Hochschulen selbst werde auf das Themenfeld mit spezialisierten Angeboten reagiert. Dementsprechend startet die TU Wien mit dem kommenden Wintersemester das interdisziplin\u00e4re Masterstudium \u201eData Science\u201c, das angehende Datenwissenschafter auf k\u00fcnftige Herausforderungen vorbereiten soll. Die digitale Transformation m\u00fcsse aber auch verst\u00e4rkt in bestehende Lehrangebote integriert werden.<\/p>\n

In der Berufswelt w\u00fcrden sich die Rollen rasant ver\u00e4ndern, so Eva-Maria Huysza, HR-Leiterin bei Dimension Data Austria. Es gehe darum, seinen Job zu hinterfragen und auch entsprechend zu ver\u00e4ndern. Neben einer digitalen Grundkompetenz seien absoluter Lernwille, Ver\u00e4nderungsbereitschaft, Neugierde und eine schnelle Umsetzungsf\u00e4higkeit gefragt. \u201eErst darauf k\u00f6nnen weitere Kompetenzen aufgebaut werden, um mit den neuen Anforderungen zurecht zu kommen\u201c, erkl\u00e4rte Huysza.<\/p>\n

\u00dcber Digital Business Trends:<\/strong><\/p>\n

Die Veranstaltungsreihe Digital Business Trends (DBT) wird gemeinsam von APA \u2013 Austria Presse Agentur und styria digital one (sd one) organisiert und von Partnern (Unternehmen, Organisationen und Medien), die den digitalen Wandel aktiv mitgestalten wollen, getragen.<\/p>\n

Im Rahmen von insgesamt zehn Veranstaltungen pro Jahr (Wien, Linz, Graz) trifft sich die digitale Community zum Meinungsaustausch und Networking im real life und spricht \u00fcber Markenentwicklungen, Technologien und Innovationen.<\/p>\n

Quelle: APA ots<\/p>\n