{"id":6850,"date":"2018-08-20T09:44:19","date_gmt":"2018-08-20T07:44:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6850"},"modified":"2026-01-08T10:46:08","modified_gmt":"2026-01-08T09:46:08","slug":"das-lernen-veraendert-sich-fundamental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/das-lernen-veraendert-sich-fundamental-6850\/","title":{"rendered":"Das Lernen ver\u00e4ndert sich fundamental"},"content":{"rendered":"

Die Digitalisierung macht auch vor dem Bildungssektor nicht halt. \u201eWir erleben einen fundamentalen Wandel des Lernens\u201c, sagt Bildungs- und Digitalisierungsexperte Dieter Duftner.<\/strong><\/p>\n

Zig Generationen haben ausschlie\u00dflich mittels B\u00fcchern gelernt. Da es keine Alternative gab, wurde das Buch als Lernmedium nie hinterfragt. Bis jetzt: Die Digitalisierung ver\u00e4ndert nicht nur Gesch\u00e4ftsprozesse und -modelle, sondern verlangt auch ein anderes Denken und neues Lernen. Bildungs- und Digitalisierungsexperte Mag. Dieter Duftner spricht von einer neuen \u00c4ra des Lernens, die anbricht. „“Wir erleben derzeit eine Lernrevolution. Zum ersten Mal in der Geschichte l\u00f6st sich Lernen von Ort und Zeit“.“<\/p>\n

Seitdem 2007 das Betriebssystem iOS erschien und ein Jahr sp\u00e4ter auch Android nachr\u00fcckte, verbreiteten sich Smartphones immer mehr. Ihre Verbreitung reicht heute so weit, dass ungef\u00e4hr jeder dritte Mensch weltweit ein Smartphone besitzt. „Die digitalen Technologien haben die Art und Weise wie wir kommunizieren, arbeiten und in der Konsequenz lernen grundlegend und f\u00fcr immer ver\u00e4ndert“, so Duftner.<\/p>\n

Informationen stehen in einem Ausma\u00df zur Verf\u00fcgung wie nie zuvor und Experten sch\u00e4tzen, dass sich das Wissen in der Welt alle zwei Jahre verdoppelt. Es vollzieht sich der Wandel von der Industriegesellschaft zur Wissensgesellschaft. „“Wissen wird bald der einzige Wettbewerbsvorteil sein, in Zukunft geht es prim\u00e4r darum, wer wie schnell Wissen erlangen und umsetzen kann““, so Duftner. In einer digitalen Welt braucht es digitale Lernmedien, um den rasanten Anstieg an Wissen und Information bew\u00e4ltigen zu k\u00f6nnen. Die Buchkultur ist in Frage gestellt und laut Bildungsexperten f\u00fcr die neuen Lernanforderungen nicht flexibel genug. In einem Buch sind nur Text und Bild m\u00f6glich, digitale Lernmedien hingegen k\u00f6nnen mit Videos, Animationen, Simulationen und Live-Chats ein umfassenderes Repertoire an Unterrichtsmaterial bieten. Wissen muss \u00fcberpr\u00fcft, erg\u00e4nzt und erneuert werden. Texte auf Bildschirmen, zum Beispiel am Smartphone sind leicht und schnell ver\u00e4nderbar, k\u00f6nnen von mehreren Autoren gleichzeitig bearbeitet und f\u00fcr Lernenden jederzeit verf\u00fcgbar gemacht werden.<\/p>\n

Das Institute of Microtraining b\u00fcndelt die Erkenntnisse der Lernforschung in der Kombination von kurzen Pr\u00e4senztrainings vor Ort und Mobile Learning und z\u00e4hlt europaweit zu den Lernpionieren. „“Das neue Lernen ist zeit- und ortsunabh\u00e4ngig, personalisiert, frei verf\u00fcgbar, vernetzt, spielerisch, st\u00e4rker von Algorithmen geleitet und kompetenzorientiert““, so Christian Schernthaner, MSc, Head of Product beim Institute of Microtraining.<\/p>\n

Das neue Lernen durchdringt bereits alle Bereiche und Branchen, zum Beispiel auch den Tourismus. „Aufgrund der saisonalen Schwankungen und der hohen Fluktuation im Tourismus m\u00fcssen neue Mitarbeiter schnell und effizient geschult werden. Das Lernen am Handy ist zeit- und kosteng\u00fcnstig“, erkl\u00e4rt Schernthaner. Im Gegensatz zu Seminar-Trainings, die Mitarbeiter f\u00fcr Stunden oder Tage aus ihrem Arbeitsumfeld holen, kann das Personal w\u00e4hrend der Arbeitszeit und in gewohnter Umgebung das Wissen erweitern sowie festigen.<\/p>\n

Auch im Sport ist das neue Lernen bereits angekommen. Im modernen Fu\u00dfball geht es l\u00e4ngst nicht mehr nur um Talent, Physis und k\u00f6rperliche Verfassung, als entscheidender Wettbewerbsfaktor erweist sich die Weiterbildung der Spieler in Bezug auf Taktik und Strategie. „Die derzeitige Generation von Spielern ist mit den digitalen Medien aufgewachsen und setzt eine zeitgem\u00e4\u00dfe Form der Weiterentwicklung voraus“, erkl\u00e4rt Schernthaner. „Wir haben f\u00fcr den Tormanntrainer des Tiroler Traditionsklubs und frischgek\u00fcrten Meister der Sky Go Erste Liga, FC Wacker Innsbruck eine App entwickelt, mit der er seine Torm\u00e4nner mittels digitaler Lernkarten gezielt auf jeden Gegner vorbereitet. Das Anlegen und Verwalten der Inhalte und Trainings passiert eigenst\u00e4ndig durch den Trainer.“<\/p>\n

Mit dem Smartphone zu lernen und das am Arbeitsplatz kann f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte zun\u00e4chst eine Herausforderung darstellen. „Wir haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Deutschlands gr\u00f6\u00dftem Mobilfunkanbieter Telefonica mit unserer Microtraining Methode geschult, wichtig war es ihnen die Unsicherheit vor der neuen Situation zu nehmen“, erkl\u00e4rt Schernthaner.<\/p>\n

Verst\u00e4rkt durch den demographischen Wandel und die Internationalisierung geht der Trend eindeutig in Richtung Lebenslanges Lernen. F\u00fcr Bildungs- und Digitalisierungsexperten Duftner ist klar: „Wir sind gedanklich noch nicht an den Grenzen des M\u00f6glichen angekommen. Die Potenziale der Digitalisierung und des Mobile Learnings sind noch lange nicht ausgesch\u00f6pft.“<\/p>\n

Quelle: APA Ots<\/p>\n