{"id":6858,"date":"2018-08-28T08:57:18","date_gmt":"2018-08-28T06:57:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6858"},"modified":"2026-01-08T10:46:10","modified_gmt":"2026-01-08T09:46:10","slug":"fachkraeftemangel-daempft-konjunkturdynamik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/fachkraeftemangel-daempft-konjunkturdynamik-6858\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel d\u00e4mpft Konjunkturdynamik"},"content":{"rendered":"

Deutliches Lehrstellenplus in Handwerk und Gewerbe zu verzeichnen \u2013 Sparte rechnet mit 5 Prozent-Plus ab Herbst \u2013 Digitalisierung wird Lehrausbildung attraktiver machen<\/strong><\/p>\n

\u201eDer Fachkr\u00e4ftemangel ist f\u00fcr uns als gr\u00f6\u00dfter Lehrlingsausbilder Fokus Nummer eins: Sehr erfreulich ist, dass wir eine positive Trendwende bei den Lehrlingszahlen melden k\u00f6nnen: In der Sparte Gewerbe und Handwerk befanden sich Ende Mai um 418 mehr Lehrlinge in Ausbildung \u2013 das ist ein Plus von 3,2 Prozent im 1. Lehrjahr als im Jahr davor. Ein wachsender Optimismus im heimischen Gewerbe und Handwerk f\u00fchrt zu einem signifikanten und nachhaltigen Anstieg der Lehrlingszahlen. Mit Herbst rechnen wir mit einem Lehrlingsplus von 5 Prozent in der Sparte. Gleichzeitig sehen wir in der aktuellen Konjunkturauswertung, dass der Fachkr\u00e4ftemangel die konjunkturelle Dynamik d\u00e4mpft\u201c, betonte heute, Dienstag, Renate Scheichelbauer-Schuster, Obfrau der Bundessparte Gewerbe und Handwerk in der WK\u00d6. Laut Auswertung der KMU Forschung Austria ist der Fachkr\u00e4ftemangel nur zum Teil saisonabh\u00e4ngig. Der Mangel an Fachkr\u00e4ften entscheidet damit \u00fcber die betriebliche Dynamik, insbesonders ob Betriebe Zusatzauftr\u00e4ge annehmen k\u00f6nnen oder nicht.<\/p>\n

\u201eWir sehen, dass sich der Trend zum Arbeitnehmermarkt immer weiter verst\u00e4rkt, mehr als drei Viertel der Betriebe haben mittlerweile Schwierigkeiten damit, geeignete Fachkr\u00e4fte zu finden. Das beginnt bei Lehrlingsanw\u00e4rtern, bei denen die schulische Vorbildung in vielen F\u00e4llen unzureichend ist, den geburtenarmen Jahrg\u00e4ngen und der Wirtschaftskrise, in der die Betriebe ihre Ausbildungsleistung reduziert haben. Mit der Umsetzung der Ausbildungsreife, um aus der Schule erfolgreich in die Lehre zu starten, kann gemeinsam ein zukunftsweisender Weg eingeschlagen werden\u201c, so die Obfrau.<\/p>\n

Digitalisierung keine Gefahr: Spezialisierung und handwerkliche Qualit\u00e4t vereinen<\/strong><\/p>\n

Gleichzeitig setzt die Bundessparte auf Digitalisierung, die in Hinblick auf Lehre und Ausbildung wesentliche positive Impulse bringen soll. \u201eIch sehe die Digitalisierung nicht als Gefahr. Sie wird uns helfen, interessierte technikaffine Jugendliche st\u00e4rker in Ausbildung zu bekommen und die Lehre insgesamt attraktiver machen. Es muss nicht jeder Lehrling programmieren k\u00f6nnen, wir m\u00fcssen aber die Lehrinhalte so aktuell halten, dass die Jugendlichen in ihrer Ausbildung Spezialisierung und handwerkliche Qualit\u00e4t vereinen k\u00f6nnen. Und wir m\u00fcssen schauen, dass wir moderne Kommunikations- und Lernformen erfolgreich mit der Ausbildung verschr\u00e4nken\u201c, betonte Scheichelbauer-Schuster.<\/p>\n

Die Obfrau verweist auch auf aktuelle Zahlen des WIFI, nach denen von September 2017 bis April 2018 knapp 1.100 Unternehmen F\u00f6rderungen im Rahmen der Aktion \u201eKMU DIGITAL\u201c f\u00fcr sich oder Mitarbeiter zur Erweiterung der digitalen Kompetenzen beantragt haben. \u201eDigitalisierung ist ein Mega-Thema und unsere Betriebe sehen die Notwendigkeit der Weiterbildung in diesem Bereich. Bisheriges Top-Thema war \u2013 vor dem Hintergrund der DSGVO \u2013 der Bereich Datenschutz. So wurden im Rahmen von KMU Digital im Schnitt Kurskosten in H\u00f6he von 1.589 Euro gef\u00f6rdert. \u201eWir wissen aus Umfragen, dass rund 35 Prozent der Unternehmen der Meinung sind, dass im Management ausreichend Digital-Know How vorhanden ist, auf Ebene der Mitarbeiter betr\u00e4gt dieser Wert 21 Prozent. Der Bedarf nach digitaler Weiterbildung ist hoch und wird uns in den kommenden Monaten intensiv besch\u00e4ftigen\u201c, so Scheichelbauer-Schuster.<\/p>\n

Geb\u00e4udereiniger: Modernes Lernen mit App<\/strong><\/p>\n

Die Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Geb\u00e4udereiniger setzt in der Aufbereitung der Lehrinhalte bereits auf die modernen Kommunikationstechniken. \u201eDie Sprachtrainer-App der Innung unterst\u00fctzt dabei, die allgemeine Sprachkompetenz der Mitarbeiter zu verbessern und fachspezifisches Vokabular zu trainieren: Mit einer bew\u00e4hrten Lernmethodik und der innovativen LiveMatch-Technologie f\u00fcr interaktives Lernen mit Spa\u00df und besserem Lernerfolg\u201c, skizziert der Vorsitzende der Denkmal-, Fassaden- und Geb\u00e4udereiniger \u00d6sterreichs, Gerhard Komarek. Aufgrund der Multinationalit\u00e4t der Fachkr\u00e4fte habe man sich dazu entschieden, \u00fcber eine App eine gemeinsame Basis zu schaffen. Die Vorteile: Ein in 15 Muttersprachen verf\u00fcgbarer Fachwortschatz, eine erhebliche Verbesserung der internen Kommunikation und damit der<\/p>\n

Arbeitsabl\u00e4ufe. Die Installation ist auf allen g\u00e4ngigen Smartphones mit Android oder iOS m\u00f6glich.<\/p>\n

Quelle: APA Ots<\/p>\n