{"id":6890,"date":"2018-09-13T09:54:26","date_gmt":"2018-09-13T07:54:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6890"},"modified":"2018-06-28T13:57:15","modified_gmt":"2018-06-28T11:57:15","slug":"kandidaten-wuenschen-sich-einen-deutlich-beschleunigten-bewerbungsprozess","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/kandidaten-wuenschen-sich-einen-deutlich-beschleunigten-bewerbungsprozess-6890\/","title":{"rendered":"Kandidaten w\u00fcnschen sich einen deutlich beschleunigten Bewerbungsprozess"},"content":{"rendered":"

Drei Viertel der jetzigen Berufsstarter in Deutschland erwarten, dass eine mobile Bewerbung \u00fcber das Smartphone schon bald Standard in Deutschland sein wird. Das ist ein Ergebnis der aktuellen Bewerberumfrage, die der HR Tech Spezialist Talents Connect gemeinsam mit der Fachhochschule Koblenz durchgef\u00fchrt hat. Demnach sind 43 Prozent der befragten Berufsstarter sicher, dass sich der mobile Prozess schon innerhalb der n\u00e4chsten beiden Jahre durchsetzen wird. 13 Prozent finden sogar, dass die mobile Bewerbung bereits heute etabliert ist. Dazu passt: 78 Prozent w\u00fcrden sich sogar \u00f6fter bewerben, wenn der mobile Prozess die Regel w\u00e4re. Arbeitgeber, die den mobilen Prozess erm\u00f6glichen, werden demnach als modern schnell und intelligent wahrgenommen.<\/strong><\/p>\n

Mit dem Wunsch zu mehr Mobilit\u00e4t im Bewerbungsverfahren ist auf Kandidatenseite auch der Reiz verbunden, zuk\u00fcnftig weniger Zeit in die Erstellung von Anschreiben, Lebenslauf & Co. zu investieren. Denn 61 Prozent der Umfrageteilnehmer w\u00fcrden diese gerne reduzieren, mehr als ein Drittel davon sie gar am liebsten halbieren.<\/p>\n

„Der konventionelle Bewerbungsprozess wie wir ihn derzeit kennen, ist aus Sicht vieler in das Berufsleben startender Bewerber ganz offenbar nicht mehr zeitgem\u00e4\u00df. Sie erwarten, dass er k\u00fcnftig an ihr dynamisches Mediennutzungsverhalten sowie an ihren Umgang mit Zeit angepasst wird. In Zeiten, in denen der Kandidat in vielen Berufsfeldern eine herausgehobene Position einnimmt, sind Arbeitgeber gut beraten, diesem Anforderungsprofil nachzukommen“, so Prof. Christoph Beck von der Fachhochschule Koblenz.<\/p>\n

Bearbeitungszeit sinkt nach erster Bewertung rapide<\/strong><\/p>\n

Derzeit investieren die meiste Berufsstarter (40 Prozent) pro Bewerbung zwischen einer und zwei Stunden in die Erstellung ihrer Unterlagen. Mehr als ein Viertel (27 Prozent) nehmen sich gar drei bis vier Stunden Zeit daf\u00fcr. Diese zeitintensive Bearbeitungsspanne verringert sich allerdings deutlich, wenn die erste Bewerbung geschrieben ist. Fast jeder zweite Bewerber (48 Prozent) spart dann die H\u00e4lfte der Zeit, die er noch in die erste Bewerbung investiert hat, ein.<\/p>\n

„Dieses Ergebnis zeigt, dass Bewerber ab der zweiten Bewerbung dazu neigen, viele Inhalte aus der ersten Bewerbung auch an die Arbeitgeber zu schicken, bei denen sie sich anschlie\u00dfend bewerben. Das macht sie nat\u00fcrlich letztlich austauschbar. Dieser Trend ist auf Arbeitgeberseite beispielsweise in Stellenanzeigen ebenfalls erkennbar, wo Floskeln und indifferente Aussagen dominieren. Das bedeutet, dass wir es hier mit einem Prozess zu tun haben, in dem zwei Parteien zusammenfinden m\u00f6chten, die nur austauschbare Inhalte von sich preisgeben. Das kann auf Dauer nicht funktionieren“, so Lars Wolfram, COO und einer der Gr\u00fcnder von Talents Connect aus K\u00f6ln.<\/p>\n

Mehr Transparenz und mehr Beschleunigung sind gefragt<\/strong><\/p>\n

Den Wunsch nach einem standardisierten mobilen Bewerbungsprozess verbinden die Berufsstarter mit klaren Argumenten. So m\u00f6chten 69 Prozent von ihnen ihre Jobsuche sowie die anschlie\u00dfende Bewerbung ortsunabh\u00e4ngig durchf\u00fchren k\u00f6nnen. Zudem interessant: Mehr als drei Viertel (78 Prozent) wollen ihre Bewerbung „tracken“ – m\u00f6chten also wissen, in welchem Prozessschritt sie sich befindet, wie lange es bis zu einer Entscheidung dauert oder wer sie bereits eingesehen hat. Insgesamt w\u00fcnschen sich Bewerber diesbez\u00fcglich sowieso schnellere Reaktionszeiten. So erwarten beispielsweise 40 Prozent die Eingangsbest\u00e4tigung gleich am ersten Tag nach der Bewerbung. 61 Prozent w\u00fcnschen sich die Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch nach sp\u00e4testens 10 Tagen und aus Sicht von 71 Prozent sollte der Arbeitsvertrag bereits nach vier Wochen unterschriftsreif vorliegen.<\/p>\n

\u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr die Bewerberumfrage befragten Talents Connect und die Fachhochschule Koblenz (Lehrstuhl f\u00fcr Personalwirtschaft) 455 Berufsstarter zu ihrer Einstellung hinsichtlich des Bewerbungsprozesses. Die Befragung fand online statt und wurde im Februar und M\u00e4rz 2018 durchgef\u00fchrt.<\/p>\n

\u00dcber Talents Connect:<\/strong><\/p>\n

Talents Connect revolutioniert den Recruiting Management Markt. Auf Basis der neuesten Matching-Technologie unterst\u00fctzt Talents Connect mit seinen innovativen Produkten HR-Verantwortliche dabei, bereits zu Beginn des Recruitingprozesses schnelle und pr\u00e4zise Entscheidungen bei der Personalauswahl zu treffen. Unter Ber\u00fccksichtigung von Fachkenntnissen, Pers\u00f6nlichkeit und Soft Skills der Bewerber, in Echtzeit, endger\u00e4teunabh\u00e4ngig und komplett mobilf\u00e4hig. Unternehmen wie E.ON, Merck, METRO oder Vodafone setzen in Recruiting, wie Employer Branding bereits auf die neue Technologie und die Vorteile der modularen Talents Connect Recruting Suite.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n