{"id":6914,"date":"2018-10-04T10:39:18","date_gmt":"2018-10-04T08:39:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6914"},"modified":"2023-11-22T13:08:40","modified_gmt":"2023-11-22T12:08:40","slug":"der-digitale-gap-der-generationen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/der-digitale-gap-der-generationen-6914\/","title":{"rendered":"Der digitale Gap der Generationen"},"content":{"rendered":"

Die Digitalisierung spaltet Arbeitnehmer und Arbeitsuchende in Deutschland entlang der Generationen: W\u00e4hrend J\u00fcngere der Nutzung digitaler Kan\u00e4le zur Jobsuche vertrauen oder die Vorteile der neuen Technologien sch\u00e4tzen, zeigen sich \u00c4ltere h\u00e4ufiger skeptisch. Das belegen die Resultate der neuen Orizon Arbeitsmarktstudie, f\u00fcr die das unabh\u00e4ngige Marktforschungsinstitut L\u00fcnendonk im Auftrag des Personalunternehmens Orizon \u00fcber 2.000 bev\u00f6lkerungsrepr\u00e4sentativ ausgew\u00e4hlte Arbeitnehmer befragte.<\/strong><\/p>\n

Die Digitalisierung der Arbeitswelt l\u00f6st bei den Arbeitnehmern je nach Alter ganz unterschiedliche Gef\u00fchle aus. W\u00e4hrend manche optimistisch auf die Zukunft blicken und sich gut ger\u00fcstet sehen, haben andere Angst, von der technologischen Entwicklung abgeh\u00e4ngt zu werden. So stimmen weniger als 40 Prozent der 50- bis 59-J\u00e4hrigen der Aussage zu, die Vorteile der neuen digitalen Technologien w\u00fcrden f\u00fcr sie pers\u00f6nlich \u00fcberwiegen. In der Altersgruppe 18 bis 29 bejahen dies weit \u00fcber 60 Prozent der Befragten. Die j\u00fcngere Generation misst der Digitalisierung tendenziell auch einen gr\u00f6\u00dferen Einfluss auf den Arbeitsalltag bei: \u00dcber 30 Prozent der Befragten bis 39 Jahre stimmen der Aussage zu „Die Digitalisierung zwingt mich dazu, deutlich schneller zu arbeiten“. Unter den 50- bis 69-J\u00e4hrigen bejaht das nur ein knappes Viertel. \u00c4ltere Arbeitnehmer – m\u00f6glicherweise kurz vor der Rente und daher mit geringerem Karrieredruck – blicken offenbar etwas entspannter auf die Folgen des technologischen Wandels.<\/p>\n

Zwischen digitaler Euphorie und analoger Skepsis<\/strong><\/p>\n

Auch bei den Themen Jobsuche und Bewerbung „ticken“ die Generationen ganz unterschiedlich. Im Querschnitt aller befragten Altersgruppen zwischen 18 und 69 nutzt inzwischen etwas mehr als jeder F\u00fcnfte auch soziale Netzwerke, um sich nach einem neuen Job umzuschauen. Doch sieht man genauer hin, so zeigt sich: W\u00e4hrend bei den 18- bis 39-J\u00e4hrigen rund 37 Prozent Facebook, Xing und Co. zur Jobsuche nutzen, sind es bei den 40- bis 69-J\u00e4hrigen gerade einmal 13 Prozent – Tendenz r\u00fcckl\u00e4ufig.<\/p>\n

Lange Zeit war der Postweg die einzige Option f\u00fcr eine Bewerbung. Die Digitalisierung hat diese M\u00f6glichkeiten schrittweise erweitert – um die Bewerbung per E-Mail-Anhang und Online-Bewerbungsformulare bis hin zum Smartphone oder sogenannten ChatBots. Bei dieser j\u00fcngsten Entwicklung ist der Kandidat im Gespr\u00e4ch mit einem Computer, der die f\u00fcr eine Bewerbung n\u00f6tigen Informationen sammelt und so ein Profil des Kandidaten erstellt. Immerhin 2,6 Prozent der 18- und 19-J\u00e4hrigen w\u00fcrde diese Bewerbungsform laut Orizon Arbeitsmarktbefragung 2018 bevorzugen – in allen anderen Altersgruppen sind es jeweils deutlich unter einem Prozent. In diesem Kontext besonders spannend: Rund die H\u00e4lfte der 18- und 19-J\u00e4hrigen glaubt, ein Computer k\u00f6nne Bewerbungen objektiver beurteilen als ein Mensch. In der Altersgruppe 50 plus stimmen dieser Aussage noch nicht einmal 10 Prozent der Befragten zu. Bemerkenswert sind auch die Generations-Unterschiede bei den anderen Bewerbungskan\u00e4len: Arbeitnehmer unter 40 Jahren wollen sich mehrheitlich per E-Mail oder Online-Formular bewerben, Bewerber \u00fcber 40 Jahren pr\u00e4ferieren nach wie vor den klassischen Postweg. Das Smartphone spielt f\u00fcr Bewerbungen bislang \u00fcbrigens noch eine untergeordnete Rolle, auch wenn es insgesamt aus dem Alltag der Arbeitnehmer nicht mehr wegzudenken ist.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n