{"id":6926,"date":"2018-10-12T09:14:33","date_gmt":"2018-10-12T07:14:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6926"},"modified":"2018-06-28T16:15:38","modified_gmt":"2018-06-28T14:15:38","slug":"die-welt-des-personals-wird-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/die-welt-des-personals-wird-digital-6926\/","title":{"rendered":"Die Welt des Personals wird digital"},"content":{"rendered":"

Online suchen, online finden; Erfolgreiche digitale Personalstrategien sind die Basis eines erfolgreichen Unternehmens<\/strong><\/p>\n

Qualifiziertes Fachpersonal wird heute in den meisten F\u00e4llen online gesucht und gefunden, gleichzeitig werden immer mehr Berufsfelder digital. Alles Gr\u00fcnde, um digitale Personalstrategien weiterzuentwickeln und in dem gesamten unternehmerischen Entwicklungsprozess fest zu verankern. „Die digitale Transformation erstreckt sich l\u00e4ngst auch auf den HR-Bereich. Nur eine schl\u00fcssige Personalstrategie, die die digitale Entwicklung im Auge beh\u00e4lt, wird Personal optimal entwickeln k\u00f6nnen und damit einem Unternehmen k\u00fcnftig erm\u00f6glichen, am Markt zu bestehen“, davon ist Harald M\u00fcller, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der BWA Akademie \u00fcberzeugt.<\/p>\n

Ein digitales Unternehmen braucht ein digitales Personalwesen<\/strong><\/p>\n

Unternehmen werden immer digitaler. Viele Arbeitsbereiche werden heute von Datenmaterial und deren Verarbeitung bestimmt. Das zieht nach sich, dass auch immer mehr Fachkr\u00e4fte in digitalen Aufgaben qualifiziert sein m\u00fcssen. Diese Ausrichtung, diese Bewegung in die Datenwelt, \u00e4ndert bereits die Personalansprache, denn ein digitaler Arbeitnehmer m\u00f6chte in der Regel auch digital angesprochen werden. „Wichtig ist einfach das Verst\u00e4ndnis f\u00fcr den Arbeitnehmer in den aktuellen Prozessen. Denn der digitale Entwicklungsprozess, die digitale Transformation, ist kein seelenloser Umgang mit Datenmaterial. Vielmehr m\u00fcssen Firmen lernen, die Bed\u00fcrfnisse des Arbeitnehmers in dieser Datenwelt nicht aus den Augen zu verlieren. Ohne Personal gibt es schlicht auch kein Unternehmen. Damit das gelingt, braucht es allerdings eine durchdachte Strategie“, sagt M\u00fcller.<\/p>\n

Mit digitalen HR-Fragen richtig umgehen<\/strong><\/p>\n

Die BWA Akademie m\u00f6chte den Menschen als Arbeitnehmer in die Digitalisierung und durch damit verbundene Ver\u00e4nderungsprozesse begleiten. F\u00fcr M\u00fcller gibt es zahllose Herausforderungen, die es zu beachten gilt. Beispielsweise verlangen vor allem j\u00fcngere Arbeitnehmer mehr Freiheiten im Alltag, m\u00f6chten neue Arbeitsweisen nutzen. Auch die digitale Weiterbildung der Arbeitnehmer r\u00fcckt in den Fokus. „Doch vor allem muss Mitarbeitern die Angst und Sorge vor Digitalisierungsprozessen und einer m\u00f6glicherweise ungewissen Zukunft genommen werden. Nur dann wird eine tragf\u00e4hige Personalstruktur entstehen k\u00f6nnen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleicherma\u00dfen \u00fcberzeugen und zufriedenstellen kann“, so M\u00fcller.<\/p>\n

Die BWA Akademie („Consulting, Coaching, Careers“) ist seit \u00fcber 15 Jahren unter der F\u00fchrung von Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Harald M\u00fcller als Spezialist f\u00fcr Personalentwicklung, Outplacement, Personalberatung und Training sowie f\u00fcr Arbeitsmarktprogramme wie Besch\u00e4ftigtentransfer erfolgreich. Die BWA versteht sich als neutraler Vermittler zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften zum Vorteil der Arbeitnehmer. Mit Hilfe der BWA haben mehr als zehntausend Arbeitnehmer eine neue berufliche Zukunft gefunden. Das Spektrum reicht von der Begleitung von Change Management-Prozessen \u00fcber Vermittlung und Coaching von F\u00fchrungskr\u00e4ften bis hin zur Unterst\u00fctzung bei der Gr\u00fcndung eines eigenen Unternehmens.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n