Was soll er bieten, der erste Job nach dem Studium? Deutschlands Studierende haben genaue Vorstellungen davon: F\u00fcr rund Dreiviertel aller Nachwuchstalente ist ein attraktives Grundgehalt der mit Abstand wichtigste Aspekt bei der Wahl des ersten Arbeitgebers. Doch was verstehen Berufsstarter unter einem attraktiven Gehalt? Zweif\u00fcnftel der Befragten stellen sich ein erstes Jahresgehalt zwischen 36.000 und 45.000 Euro brutto vor, 38 Prozent erwarten unter 35.000 Euro j\u00e4hrlich. Das zeigt der neue StepStone Report „Startklar f\u00fcr den ersten Job“. Die Online-Jobplattform hat daf\u00fcr 3.500 Studierende befragt, die aktuell an einer Hochschule in Deutschland immatrikuliert sind. Dabei wird klar: Je h\u00f6her der Abschluss, desto h\u00f6her sind auch die Erwartungen an das Einstiegsgehalt. Vier von zehn Masterstudenten stellen sich f\u00fcr den ersten Job ein Jahresgehalt von mindestens 46.000 Euro vor, jeder f\u00fcnfte Promovierende erwartet sogar mehr als 55.000 Euro vom ersten Arbeitgeber.<\/p>\n
Ausgew\u00e4hlte Ergebnisse der detaillierten Studie, die StepStone in diesem Jahr erstmals ver\u00f6ffentlicht:<\/p>\n
Nachwuchstalente wollen Grundstein f\u00fcr sp\u00e4teren Berufserfolg legen<\/strong><\/p>\n – Neben dem Gehalt z\u00e4hlt die pers\u00f6nliche Entwicklung im Job zum Wunsch nach Freiheit bei der Arbeit<\/strong><\/p>\n – Studierende haben genaue Vorstellungen davon, wie sie arbeiten Ein mittelgro\u00dfes Unternehmen f\u00fcr den Start<\/strong><\/p>\n – F\u00fcr den Gro\u00dfteil der Befragten (66 Prozent) soll der erste Standortgebunden sind nur die wenigsten<\/strong><\/p>\n – Der Gro\u00dfteil der Berufseinsteiger ist r\u00e4umlich flexibel und Klare Forderung: Arbeitgeber soll berufliche Mobilit\u00e4t erleichtern<\/strong><\/p>\n – F\u00fcr die Bereitschaft, in eine andere Stadt zu ziehen oder zu \u00dcber den StepStone Report „Startklar f\u00fcr den ersten Job“<\/strong><\/p>\n F\u00fcr die Studie „Startklar f\u00fcr den ersten Job“ hat StepStone im ersten Quartal 2018 eine Online-Befragung durchgef\u00fchrt, an der rund 3.500 aktuell an einer Hochschule in Deutschland immatrikulierte Studierende teilgenommen haben. Daneben befragte StepStone online rund 4.000 Recruiter und Manager, die f\u00fcr Personalbeschaffung zust\u00e4ndig sind, zu ihren Pr\u00e4ferenzen bei der Rekrutierung von Berufseinsteigern.<\/p>\n \u00dcber StepStone<\/strong><\/p>\n Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. Das Angebot von StepStone ist mit mehr als 16 Millionen Besuchen im Mai 2018 eines der meistgenutzten im Wettbewerbsumfeld (Quelle: IVW). StepStone besch\u00e4ftigt mehr als 3.000 Mitarbeiter und betreibt neben www.stepstone.de Online-Jobb\u00f6rsen in weiteren L\u00e4ndern. Das 1996 gegr\u00fcndete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE.<\/p>\n Quelle: Presseportal.de<\/p>\n
\nwichtigsten Aspekt f\u00fcr junge Fachkr\u00e4fte. 44 Prozent schauen bei
\nder Wahl des ersten Arbeitgebers daher ganz genau hin, ob das
\nUnternehmen auch eine gute Referenz f\u00fcr die zuk\u00fcnftige Karriere
\nist.
\n– Auch die pers\u00f6nliche Weiterbildung ist f\u00fcr neun von zehn
\nStudierenden ein essenzieller Faktor bei der Entscheidung f\u00fcr
\nden ersten Arbeitgeber. Hierbei legen 77 Prozent Wert auf die
\nErstellung einer langfristigen Laufbahnplanung. Knapp
\nDreiviertel w\u00fcnschen sich, zur F\u00fchrungskraft entwickelt zu
\nwerden.<\/p>\n
\nwollen: Acht von zehn Befragten m\u00f6chten gern Teil eines
\nselbstverantwortlichen Teams sein. 78 Prozent ist es wichtig,
\nselbstbestimmt zu arbeiten. Fast exakt genauso viele bevorzugen
\nein Unternehmen mit flachen Hierarchien.
\n– Ein straff organisiertes Unternehmen w\u00fcnscht sich hingegen nicht
\nmal jeder zweite Berufsstarter.<\/p>\n
\nArbeitgeber zun\u00e4chst ein Unternehmen mit maximal 500
\nMitarbeitern sein.
\n– Bei der weiteren Planung nach dem Studium haben M\u00e4nner und
\nFrauen teils unterschiedliche Vorstellungen. Die Gr\u00fcndung eines
\neigenen Unternehmens sowie eine T\u00e4tigkeit f\u00fcr ein Start-Up
\nwerden von m\u00e4nnlichen Studierenden eher pr\u00e4feriert als von
\nStudentinnen. Die Letztgenannten finden hingegen h\u00e4ufiger eine
\nT\u00e4tigkeit im \u00f6ffentlichen Dienst und die Fortsetzung des
\nStudiums attraktiver.<\/p>\n
\nw\u00fcrde f\u00fcr den ersten Arbeitgeber auch in eine andere Region
\nziehen. Sechs von zehn Nachwuchstalenten freuen sich bei der
\nWahl eines Arbeitsstandortes auf eine neue Umgebung.
\n– 37 Prozent geben an, bis zu 50 Kilometer au\u00dferhalb des Wohnortes
\nnach einem Job zu suchen, 19 Prozent sind bundesweit offen f\u00fcr
\neine andere Stadt.
\n– Lediglich 7 Prozent behaupten, standortgebunden zu sein – w\u00e4ren
\nallerdings bereit, am Wochenende zum Wohnort zu pendeln.<\/p>\n
\npendeln, w\u00fcnschen sich Berufsstarter allerdings ein
\nEntgegenkommen der Unternehmen: 83 Prozent geben an, dass ihnen
\nflexible Arbeitszeiten wichtig seien.
\n– Fast genauso viele legen Wert darauf, \u00dcbernachtungskosten am
\nArbeitsort (bei Wochenendpendlern oder wechselnden
\nProjektt\u00e4tigkeiten) erstattet zu bekommen; 81 Prozent w\u00fcnschen
\nsich ein Jobticket.
\n– Die M\u00f6glichkeit, einen bis drei Tage pro Woche Home-Office zu
\nmachen, erwarten gut zwei Drittel<\/span> der Befragten.
\n– StepStone Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Dr. Sebastian Dettmers nimmt
\nUnternehmen klar in die Pflicht: „Die Fachkr\u00e4fte von morgen sind
\nanspruchsvoll und wissen genau, was sie wollen. Gleichzeitig
\nsind sie aber auch bereit, daf\u00fcr einiges zu investieren. Wer als
\nArbeitgeber solche W\u00fcnsche ignoriert, darf sich nicht wundern,
\nwenn er einzelne Stellen nicht besetzen kann. Der
\nFachkr\u00e4ftemangel ist bis zu einem gewissen Grad immer auch ein
\nhausgemachtes Problem. Wer die passenden Mitarbeiter f\u00fcr sich
\ngewinnen m\u00f6chte, muss seine Attraktivit\u00e4t steigern und dem
\nWunsch nach mehr Flexibilit\u00e4t im Berufsalltag entgegenkommen.“<\/p>\n