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sind Menschen, die einen durch das Leben begleiten. Das bedeutet, dass sie unterschiedliche Lebensphasen mit Ver\u00e4nderungen und Entwicklungen mitbekommen. Ein Feedback kann sich demnach nicht nur auf die aktuelle Lebenssituation beziehen, sondern die eigene Lebensspanne reflektieren. Dieses Wissen \u00fcber eine Person kann einem konstruktiven Feedback aber auch im Wege stehen. Emotionen und R\u00fccksicht spielen dabei eine Rolle. Grundlegende Faktoren f\u00fcr ein konstruktives Feedback sind wie folgt:<\/p>\n
- Die Person pers\u00f6nlich ansprechen.<\/li>
\n - Ehrlich beschreiben, was beobachtet wurde.<\/li>
\n - Beobachtungen ausformulieren.<\/li>
\n - H\u00f6flicher und wertsch\u00e4tzender Umgang miteinander.<\/li>
\n - Nicht nur Kritisieren, sondern auch positives Hervorbringen.<\/li>
\n<\/ul>\nUm die Wirkung auf andere verstehen zu k\u00f6nnen, sind konkrete Beispiele und Ereignisse n\u00fctzlich, in denen das eigene Verhalten, die Reaktion auf die \u00c4u\u00dferungen anderer und die gesagten Worte reflektiert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n
TIPP: H\u00f6ren Sie einfach nur zu. Wenn Sie etwas nicht verstanden haben und fragen Sie nach. Unterbrechen Sie die Person nicht, w\u00e4hrend sie redet. Vielleicht machen Sie sich Notizen, damit Sie nachfragen k\u00f6nnen. W\u00e4hrend Sie zuh\u00f6ren, sollten Sie erst einmal alles aufnehmen und nicht sofort reflektieren. Alles, was gesagt wird, ist die Wahrnehmung Ihres Gegen\u00fcbers und ist bei ihm\/ihr genauso angekommen. Um sich selbst besser zu verstehen, fragen Sie nach, wie Sie auf Ihr Gegen\u00fcber gewirkt haben und was er oder sie am liebsten mit Ihnen gemacht h\u00e4tte.<\/em><\/p>\n
Ein konstruktives Feedback zeigt die Auswirkung auf andere Menschen. Nat\u00fcrlich muss dabei im Hinterkopf behalten werden, dass das Gegen\u00fcber andere Handlungs- und Bewertungsmuster nutzt als man selbst. Durch das Feedback k\u00f6nnen Sie genau darauf sensibilisiert werden. Eine erste Instanz, wenn man ein Feedback bekommt, ist demnach die Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr den Spiegel der eigenen Au\u00dfenwirkung.<\/p>\n
Nicht jeder Mensch beherrscht die Technik des konstruktiven Feedbacks. Es geh\u00f6rt also ein gewisses Ma\u00df an Selbstbeherrschung dazu und die Offenheit damit umzugehen. Besonders im beruflichen Alltag k\u00f6nnen einem die Feedbacks von KollegInnen in Stresssituationen harsch vorkommen. Die Kunst an dieser Stelle ist es, einen ruhigen Moment abzuwarten und sich dann noch Mal mit dem\/der KollegIn zusammenzusetzen. Fragen Sie nach, ob er\/sie Ihnen immer noch das gleiche Feedback geben w\u00fcrde und was er\/sie f\u00fcr Tipps f\u00fcr Sie hat.<\/p>\n
Um mit einem Feedback gut umgehen zu k\u00f6nnen, sind im Folgenden hilfreiche Stichpunkte aufgelistet:<\/p>\n
- Machen Sie sich bewusst, dass Ihr Gegen\u00fcber Ihnen nichts Schlechtes m\u00f6chte.<\/li>
\n - Ein ehrliches Feedback ist sehr viel Wert.<\/li>
\n - Es ist in Ordnung ein Feedback als nicht richtig zu empfinden, aber denken Sie daran, dass Sie an der Quelle sitzen:<\/li>
\n - Fragen Sie nach, wie er oder sie zu dieser Ansicht kommt und was man selber machen kann, damit es beim Gegen\u00fcber anders ankommt.<\/li>
\n<\/ul>\nDas Seminar \u201eWie wirke ich auf Andere?\u201c setzt genau da an, wo Anderen vielleicht die Geduld oder Kompetenz fehlt: ein konstruktives Feedback \u00fcber ihre Auswirkung zu geben. Durch eine fehlende pers\u00f6nliche Beziehung ist es m\u00f6glich eine professionelle Sicht auf ihre Au\u00dfenwirkung zu bekommen. Zudem bekommen Sie die M\u00f6glichkeit alternative Verhaltensweisen einzu\u00fcben und Ihre eigenen Feedbackregeln zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n
![\"Management-Institut](\"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Kitzmann.png\")
<\/a>Bei Interesse an dem Seminar und an n\u00e4heren Informationen kontaktieren Sie uns gerne oder schauen direkt auf der Website nach unter: https:\/\/www.kitzmann.biz\/seminare\/seminaruebersicht\/persoenlichkeitsentwicklung\/wie-wirke-ich-auf-andere\/<\/figcaption><\/figure>
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\n - Machen Sie sich bewusst, dass Ihr Gegen\u00fcber Ihnen nichts Schlechtes m\u00f6chte.<\/li>
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