{"id":7014,"date":"2018-11-13T10:43:29","date_gmt":"2018-11-13T09:43:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7014"},"modified":"2023-11-22T13:08:43","modified_gmt":"2023-11-22T12:08:43","slug":"zwei-drittel-aller-zeitarbeitnehmer-finden-ueber-zeitarbeit-neuen-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/zwei-drittel-aller-zeitarbeitnehmer-finden-ueber-zeitarbeit-neuen-arbeitgeber-7014\/","title":{"rendered":"Zwei Drittel aller Zeitarbeitnehmer finden \u00fcber Zeitarbeit neuen Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"

Die Zeitarbeitsbranche boomt. Zum Stichtag 31. Dezember 2017 waren \u00fcber eine Million Menschen in Deutschland als Zeitarbeitnehmer besch\u00e4ftigt. F\u00fcr viele ist der Einsatz als Zeitarbeitnehmer eine vielversprechende Zwischenstation, denn fast zwei Drittel von ihnen werden anschlie\u00dfend von ihrem letzten Einsatzunternehmen oder einem anderen Unternehmen („Drittunternehmen“) au\u00dferhalb der Zeitarbeit angestellt. Das belegen die Daten der Orizon Arbeitsmarktstudie 2018. F\u00fcr die Studie im Auftrag des Personalunternehmens Orizon befragte das unabh\u00e4ngige Marktforschungsinstitut L\u00fcnendonk \u00fcber 2.000 bev\u00f6lkerungsrepr\u00e4sentativ ausgew\u00e4hlte Arbeitnehmer.<\/strong><\/p>\n

Der sogenannte „Klebeeffekt“ wird als arbeitsmarktpolitische Folge einer Besch\u00e4ftigung in der Zeitarbeit seit vielen Jahren diskutiert. Dabei geht es meist um die Folgeanstellung beim letzten Einsatzunternehmen. Ein Beispiel: Herr S. ist bei Zeitarbeitsunternehmen X besch\u00e4ftigt und in einem Unternehmen Y eingesetzt. Unternehmen Y ist von Herrn S.‘ Einsatz \u00fcberzeugt und bietet ihm nach Ablauf seines Einsatzes einen eigenen, neuen Arbeitsvertrag. Herr S. wechselt vom Zeitarbeits- zum Einsatzunternehmen in ein Stammarbeitsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n

Die Resultate der neuen Orizon Arbeitsmarktstudie zeigen nun jedoch, dass der Wechsel zu einem anderen, dritten Unternehmen inzwischen h\u00e4ufiger ist als die Folgebesch\u00e4ftigung beim letzten Einsatzunternehmen. Ein Drittel (33,1 Prozent) der befragten Zeitarbeitnehmer hat nach Ende des Einsatzes eine solche neue Anstellung gefunden. Die \u00dcbernahme durch das letzte Einsatzunternehmen trifft hingegen nur noch f\u00fcr 28,9 Prozent zu. Dieser Wandel hatte sich in den Vorjahren bereits schrittweise abgezeichnet (siehe Abbildung). Nimmt man die beiden Werte zusammen, so f\u00fchrt eine Besch\u00e4ftigung in der Zeitarbeit f\u00fcr rund zwei Drittel (62 Prozent) der Menschen zu einem neuen Arbeitgeber. Mit anderen Worten: „Vitamin Z“ wirkt.<\/p>\n

Blickt man genauer auf die jeweilige Besch\u00e4ftigungsdauer in der Zeitarbeit, zeigt sich ebenfalls ein eindeutiger Trend: Bei Einsatzzeiten bis zu sechs Monaten wechseln die Zeitarbeitnehmer h\u00e4ufiger in ein anderes, drittes Unternehmen. Die Zeitarbeit war f\u00fcr sie eine hilfreiche \u00dcbergangszeit, in der sie bei voller Besch\u00e4ftigung nach einer Folgebesch\u00e4ftigung suchen konnten. Ab Einsatzzeiten von einem halben Jahr steigen die Zahlen der \u00dcbernahmen durch das Einsatzunternehmen.<\/p>\n

Chancen f\u00fcr Langzeitarbeitslose und Berufseinsteiger<\/strong><\/p>\n

Doch nicht nur der Werdegang nach der Zeitarbeit ist bemerkenswert – auch ein Blick darauf, woher neue Zeitarbeitnehmer kommen, spricht eine deutliche Sprache. Laut offizieller Statistik der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit kamen zuletzt mehr als zwei Drittel der eingestellten Zeitarbeitskr\u00e4fte direkt aus der Arbeitslosigkeit. Ein Drittel von diesen war langzeitarbeitslos oder ist \u00fcber die Zeitarbeit in den Beruf eingestiegen.<\/p>\n

Ein weiteres Plus von „Vitamin Z“: Die Besetzung in einen neuen Job geht schnell. Wie die Antworten der Zeitarbeitnehmer in der Orizon Arbeitsmarktbefragung 2018 zeigen, hatten 46 Prozent von ihnen bereits nach weniger als zwei Wochen, weitere 30 Prozent nach weniger als sechs Wochen eine Anstellung in der Zeitarbeit gefunden. Die steigende Zahl offener Job-Angebote bietet derzeit ausgezeichnete Perspektiven f\u00fcr die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz in der Zeitarbeit.<\/p>\n

Hintergrundinfos zur Studie<\/strong><\/p>\n

Die Orizon GmbH hat 2018 zum siebten Mal die Studie „Arbeitsmarkt – Perspektive der Arbeitnehmer“ durchgef\u00fchrt. An der bev\u00f6lkerungsrepr\u00e4sentativen Online-Befragung nahmen 2.041 Arbeitnehmer und Arbeitsuchende in Deutschland teil. Durchgef\u00fchrt wurde die Studie von dem unabh\u00e4ngigen Marktforschungs- und Analyseunternehmen L\u00fcnendonk GmbH. Zur Gew\u00e4hrleistung der Repr\u00e4sentativit\u00e4t wurden vorgegebene Quoten \u00fcber die soziodemographischen Merkmale Alter, Geschlecht, Schulbildung und Bundesland etabliert. Verzerrungen wurden durch Gewichtung aufgehoben. Die Gewichtung erfolgte nach Mikrozensus.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n