{"id":7016,"date":"2018-11-14T10:46:33","date_gmt":"2018-11-14T09:46:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7016"},"modified":"2018-08-09T10:49:58","modified_gmt":"2018-08-09T08:49:58","slug":"14-job-statistiken-ueber-die-genz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/14-job-statistiken-ueber-die-genz-7016\/","title":{"rendered":"14 Job-Statistiken \u00fcber die GenZ"},"content":{"rendered":"

– 18-24-J\u00e4hrige sind nicht \u00dcber-Selbstbewusst<\/strong><\/p>\n

– Mentoren und Coaches stehen bei der Generation Zukunft hoch im <\/strong>

\nKurs<\/strong><\/p>\n

– Junge Erwachsene sehen das Thema Gleichberechtigung im Job <\/strong>

\npositiv<\/strong><\/p>\n

Anl\u00e4sslich des Internationalen Tags der Jugend am 12. August hat Monster bei den j\u00fcngsten Arbeitnehmern (18-24 Jahre) nachgefragt, wie sie Themen rund um den Job bewerten. Welche Erwartungen und W\u00fcnsche haben sie, welche Chancen sehen sie? „Besonders haben uns die Bereiche Selbstbewusstsein im Job, Gleichberechtigung und die Einstellung zu Jobwechseln interessiert, und zu diesen drei Bereichen m\u00f6chten wir Zahlen aus unserer aktuellen World-of-Work-Studie* pr\u00e4sentieren“, erl\u00e4utert Dr. Katrin Luzar, Marketingdirektorin DACH beim Karriereportal Monster.<\/p>\n

1. Wie gehe ich mit Selbstbewusstsein im Job um? Welche Rolle spielen Mentoren?<\/strong><\/p>\n

\u00dcber das Selbstbewusstsein der GenZ wurde bereits viel diskutiert. Das Spektrum reicht von \u00dcber-Selbstbewusst bis zu gro\u00dfer Unsicherheit. Was ist nun richtig? Um das herauszufinden, hat die World-of-Work-Studie klassische Situationen aus dem beruflichen Alltag herausgegriffen und von den Teilnehmern bewerten lassen. Wie selbstbewusst f\u00fchlst du dich, um …<\/p>\n

… nach einer Gehaltserh\u00f6hung zu fragen? \u00dcber die H\u00e4lfte h\u00e4lt sich nicht f\u00fcr selbstbewusst genug (56 Prozent).<\/p>\n

… in Meetings deine Meinung zu \u00e4u\u00dfern? 41 Prozent f\u00fchlen sich nicht selbstbewusst genug.<\/p>\n

… eine Bef\u00f6rderung zu besprechen? Nur 49 Prozent sagen, sie sind ausreichend selbstbewusst f\u00fcr ein Gespr\u00e4ch \u00fcber den n\u00e4chsten Karriereschritt.<\/p>\n

… neue Ideen anzubringen und zu verteidigen? Hier liegt der Anteil der Selbstbewussten h\u00f6her – mit 68 Prozent sehen sie hier die wenigsten Schwierigkeiten.<\/p>\n

Demnach pr\u00e4sentieren sich die Teilnehmer der Studie nicht so selbstbewusst, wie manchmal beschrieben wird. Zwar kennen die Berufseinsteiger ihre St\u00e4rken, in vielen Standard-Situationen sind sie aber eher unsicher. Hier ist die GenZ offen f\u00fcr Hilfe: Mentoren oder Coaches spielen bei den 18-24-J\u00e4hrigen eine gro\u00dfe Rolle. So sagen beispielsweise 31 Prozent von ihnen, dass sie gerne einen Mentor im Job h\u00e4tten, aber noch keinen gefunden haben (GenY 18%, GenX 11%). Weitere 53 Prozent der GenZ w\u00fcnschen sich eine solche Unterst\u00fctzung, wissen aber nicht, wo sie nach dieser suchen sollen. „Uns hat in diesem Zusammenhang nicht \u00fcberrascht, dass die Eltern laut der Studienteilnehmer eine besonders wichtige Funktion haben – jeder Dritte benennt ihren Einfluss als hoch und m\u00f6chte ihnen nacheifern.“ Sogar die Gro\u00dfeltern haben Relevanz und werden noch von jedem Zehnten genannt. Luzar erg\u00e4nzt: „Wir haben in diesem Sommer die Monster Confidence Initiative gegr\u00fcndet, um die jungen Berufseinsteiger beim Job-Start zu unterst\u00fctzen. Denn gerade das Selbstbewusstsein ist ein wichtiger Faktor, um viele Situationen besser zu meistern und seine Karriere zu gestalten.“<\/p>\n

2. Gleichberechtigung im Job<\/strong><\/p>\n

Die Studie fragt auch nach den Erfahrungen mit dem Thema Gleichberechtigung im Job: Bei den jungen Erwachsenen gibt es eine positive Tendenz. \u00dcber die H\u00e4lfte (52%) der GenZ ist der Ansicht, dass Frauen und M\u00e4nner gleich behandelt werden; bei der GenY sind es nur 38 Prozent. Durchschnittlich denken auch weniger Vertreter der GenZ (41%), dass Frauen h\u00e4rter als M\u00e4nner f\u00fcr Anerkennung oder eine Bef\u00f6rderung arbeiten m\u00fcssen als z.B. die etwas \u00e4lteren Millennials (51%). Bei den Ma\u00dfnahmen, die dabei helfen k\u00f6nnten, die Gleichberechtigung weiter zu f\u00f6rdern, \u00e4u\u00dfern alle Generationen \u00e4hnliche Ans\u00e4tze: gleiches Gehalt, die M\u00f6glichkeit zur Elternzeit und flexible Arbeitszeiten, aber auch die F\u00f6rderung von Frauen in MINT Studieng\u00e4ngen, Quoten oder spezielle Mentoren-Programme f\u00fcr Frauen. Neben dem Thema Gleichberechtigung stellte die Studie den jungen Erwachsenen auch Fragen zur aktuellen #MeToo oder #TimesUp Bewegung. Diese hat z.B. bei 13 Prozent der GenZ dazu gef\u00fchrt, eher auf eventuelle Missst\u00e4nde hinzuweisen oder Bel\u00e4stigungsf\u00e4lle zu berichten. Dabei haben zehn Prozent aus dieser Altersgruppe angegeben, selbst schon sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz erlebt, beziehungsweise diese bei anderen gesehen zu haben (21 Prozent).<\/p>\n

3. Abwechslung und Ver\u00e4nderung z\u00e4hlt im Job<\/strong><\/p>\n

Das dritte Themengebiet ist der Jobwechsel: Gesetzt den Fall, man w\u00fcrde einen neuen Job suchen – die Generation Z w\u00fcrde sich am ehesten f\u00fcr einen ganz anderen Job in einer anderen Firma oder Branche entscheiden (36 %). Nur 16 Prozent w\u00fcrden gerne einen \u00e4hnlichen Job in einer anderen Firma \u00fcbernehmen. Und nur acht Prozent w\u00fcrden gerne bei ihrem jetzigen Arbeitgeber bleiben und dort einen anderen Job machen. „Wer neu am Arbeitsmarkt ist, probiert sich aus, das ist klar. Dazu geh\u00f6rt auch, nicht nur ein anderes Unternehmen, sondern auch gleich einen neuen Beruf auszutesten“, erkl\u00e4rt Luzar. Wichtig ist den jungen Erwachsenen auch der pers\u00f6nliche Einfluss, den sie im Job haben. Sieben von zehn Befragten bevorzugen Unternehmen, bei denen sie etwas ver\u00e4ndern k\u00f6nnen – eine \u00e4hnlich hohe Zahl wie bei den anderen Generationen. Sie m\u00f6chten also nicht nur sich selbst ver\u00e4ndern, sondern pr\u00e4ferieren auch ein Umfeld, in dem sie etwas bewirken k\u00f6nnen.<\/p>\n

Das sind die beliebtesten Job-Tipps der GenZ f\u00fcr die kommende Generation<\/strong><\/p>\n

Alle Teilnehmer der World-of-Work Studie wurden gebeten, aus einer

\nReihe von Job-Tipps ihre Favoriten auszuw\u00e4hlen. Die drei Favoriten

\nder GenZ sind:

\n1. Behandle andere so, wie du auch behandelt werden m\u00f6chtest.

\n2. Strebe nach der idealen Work-Life-Balance.

\n3. Work hard, play hard.<\/p>\n

\u00dcber Monster Deutschland:<\/strong><\/p>\n

Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service- und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit \u00fcber 20 Jahren unterst\u00fctzt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten Talenten. Heute agiert Monster in \u00fcber 40 L\u00e4ndern und bietet umfassende, hochwertige L\u00f6sungen rund um Jobsuche, Karriereplanung, Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich voran. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in Weston, Massachusetts.<\/p>\n

Die World of Work 2018 ist eine breit angelegte und repr\u00e4sentative Studie, die von Monster im Zeitraum vom 26.02.2018 bis 13.03.2018 in Zusammenarbeit mit YouGov durchgef\u00fchrt wurde. YouGov ist ein internationales Markt- und Meinungsforschungsinstitut aus Gro\u00dfbritannien. Die von Monster in Auftrag gegebene Umfrage umfasst die Meinung einer Gruppe aus 1059 Voll- und Teilzeitbesch\u00e4ftigten im Alter von 18-64 Jahren in Deutschland, die nach Alter, Geschlecht, Branche und Unternehmensgr\u00f6\u00dfe repr\u00e4sentativ ist. Der Bericht befasst sich auch mit den Ansichten von 107 Personalverantwortlichen, die in Deutschland arbeiten und von der Industrie vertreten werden. In diesem Bericht verwenden wir die Begriffe Generation Z (18-24 Jahre), Millennials\/GenY (25-36); Generation X (37-50) und Baby Boomer (51-64).<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n