{"id":7076,"date":"2018-12-10T10:39:18","date_gmt":"2018-12-10T09:39:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7076"},"modified":"2018-09-24T16:43:43","modified_gmt":"2018-09-24T14:43:43","slug":"mitarbeiterempfehlungen-grosse-akzeptanz-der-bewerber-und-fehlende-systematik-den-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/mitarbeiterempfehlungen-grosse-akzeptanz-der-bewerber-und-fehlende-systematik-den-unternehmen-7076\/","title":{"rendered":"Mitarbeiterempfehlungen: gro\u00dfe Akzeptanz der Bewerber und fehlende Systematik in den Unternehmen"},"content":{"rendered":"

Die Praxis der Mitarbeiterempfehlung ist deutlich weiter verbreitet als der systematische Einsatz entsprechender Programme. 53,1% der Bewerber haben schon einmal ein Familienmitglied oder einen Freund bei ihrem Arbeitgeber empfohlen, ohne dass es dort ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm gab. Nur 9,0% haben das im Rahmen eines solchen Programms getan. Empfehlungen sto\u00dfen dabei auf eine gro\u00dfe Akzeptanz, auch wenn eine Minderheit auf m\u00f6gliche Risiken hinweist. Das zeigt eine aktuelle softgarden-Umfrage unter 2.436 Bewerbern.<\/strong><\/p>\n

\"Mitarbeiterempfehlungen:
Die meisten Bewerber m\u00f6gen Mitarbeiterempfehlungen. \/ Mitarbeiterempfehlungen: Qualit\u00e4tssiegel oder Vitamin B? \/ softgarden-Umfrage zeigt gro\u00dfe Akzeptanz der Bewerber und fehlende Systematik in den Unternehmen \/ Quellenangabe: „obs\/softgarden“<\/figcaption><\/figure>
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Kultureller Filter<\/strong><\/p>\n

Unter Experten gelten Empfehlungsprogramme als besonders effektiv, da sie passende Mitarbeiter durch eine Art „kulturellen Filter“ ins Unternehmen holen. Zudem erh\u00f6hen sie die Reichweite im Recruiting, indem sie sich Online-Netzwerke zunutze machen. Auch f\u00fcr Arbeitnehmer bieten Empfehlungen Vorteile: „Aus der Perspektive der Mitarbeiter wirkt eine Empfehlung immer ehrlicher und aussagekr\u00e4ftiger als die vom Arbeitgeber“, schreibt ein Bewerber, der an der Umfrage teilgenommen hat.<\/p>\n

Zweith\u00e4ufigster Weg zum Job<\/strong><\/p>\n

Neben der Stellenanzeige ist die Empfehlung durch Freunde oder Familienmitglieder mittlerweile der zweith\u00e4ufigste Weg, auf dem Bewerber einen neuen Job finden. W\u00e4hrend 78,1% der Befragten in den vergangenen Jahren schon einmal per Stellenanzeige und anschlie\u00dfender Bewerbung einen neuen Arbeitsplatz gefunden haben, waren 59,7% dank einer Empfehlung aus ihrem pers\u00f6nlichen Netzwerk erfolgreich. Bei der Bewertung nach Schulnoten erh\u00e4lt die Empfehlung von rund drei Vierteln der Befragten ein „Gut“ oder „Sehr gut“.<\/p>\n

Weit verbreitet, aber ohne Programm<\/strong><\/p>\n

„Haben Sie schon einmal Mitarbeiter aus Ihrem Freundes- und Bekanntenkreis bei einem Arbeitgeber empfohlen?“ Darauf antworten 62,1% mit „Ja“, wobei nur 9,0% dies im Rahmen eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms getan haben. Die meisten machen Erfahrungen mit Empfehlungen also derzeit au\u00dferhalb von Programmen. \u00dcber die H\u00e4lfte der Befragten ist schon einmal bei einem Arbeitgeber empfohlen worden, weitere 43,7% haben zwar keine Erfahrungen damit, stellen sich die Empfehlung f\u00fcr sich aber als „gute M\u00f6glichkeit“ vor, um einen neuen Job zu finden. Sehr klein ist die Zahl derjenigen, die die Mitarbeiterempfehlung aus der Perspektive des Empfehlers (4,3%) und des Empfohlenen (5,5%) kategorisch ausschlie\u00dfen.<\/p>\n

Pr\u00e4mien akzeptiert, aber kein Haupttreiber<\/strong><\/p>\n

Die Praxis, Pr\u00e4mien f\u00fcr eine Empfehlung bei Mitarbeiterempfehlungsprogrammen auszuzahlen, bewerten 57,1% mit „gut“ oder „sehr gut“, weitere 26,2% mit „befriedigend“. Bei den pers\u00f6nlichen Beweggr\u00fcnden f\u00fcr eine Empfehlung steht nach Angaben der Umfrageteilnehmer jedoch eher der Wunsch im Vordergrund, dem eigenen Arbeitgeber einen „tollen Mitarbeiter“ zu empfehlen, sowie das Motiv, dem Freund oder Familienangeh\u00f6rigen einen Gefallen zu tun.<\/p>\n

Glaubw\u00fcrdiges Qualit\u00e4tssiegel<\/strong><\/p>\n

Fans der Mitarbeiterempfehlung verweisen in ihren Kommentaren auf die Verl\u00e4sslichkeit der Empfehlung, die ein besonders glaubw\u00fcrdiges Qualit\u00e4tssiegel darstellt: „Durch Empfehlungen wei\u00df man bereits, dass der Arbeitgeber verantwortungsvoll ist und ein gutes Betriebsklima herrscht.“ Ebenso kommen die Vorteile f\u00fcr Unternehmen zur Sprache: „Arbeitgeber werden so auf m\u00f6gliche Mitarbeiter aufmerksam, auf die sie sonst nicht gekommen w\u00e4ren. Au\u00dferdem k\u00f6nnte leichter eine Passung zwischen Bewerber und Team gefunden werden als bei einer Unbekannten.“<\/p>\n

Kl\u00fcngelbildung und Vitamin B<\/strong><\/p>\n

Kritiker unter den Bewerbern f\u00fchren das „Risiko der „Kl\u00fcngelbildung“ oder den subjektiven Charakter der Empfehlungen an, die aus ihrer Sicht eher auf Sympathie als auf der Einsch\u00e4tzung von Fachkenntnissen beruhen. Zudem k\u00f6nnte aus ihrer Sicht der intensive Einsatz von Mitarbeiterempfehlungen dazu f\u00fchren, dass Bewerber ohne Beziehungen benachteiligt werden: „Neulinge sollten die gleiche Chance auf eine Stelle haben. Diese ist durch Mitarbeiterempfehlungen reduziert, die im Prinzip ‚Vitamin B‘ darstellen.“<\/p>\n

Ins digitale Bewerbermanagement integrieren<\/strong><\/p>\n

„Mitarbeiterempfehlungen bieten allen Beteiligten einen gro\u00dfen Nutzen und werden von der gro\u00dfen Mehrheit der Bewerber akzeptiert“, kommentiert Mathias Heese, CEO von softgarden. Heese empfiehlt Arbeitgebern daher, Mitarbeiterempfehlungen systematisch zu nutzen und ihre digitalen Recruitingprozesse zu integrieren. „Mitarbeiterempfehlungen sollten dabei Teil eines Kanalmix sein, um weitere Wege offen zu halten, die f\u00fcr Bewerber ohne Beziehungen funktionieren“, empfiehlt Heese.<\/p>\n

F\u00fcnf Tipps<\/strong><\/p>\n

Die vollst\u00e4ndigen Ergebnisse der Umfrage inklusive der daraus abgeleiteten „F\u00fcnf Tipps zu Mitarbeiterempfehlungen“ stehen zum Gratis-Download auf der Website von softgarden bereit: https:\/\/www.softgarden.de\/studien.<\/p>\n

\u00dcber softgarden e-recruiting GmbH<\/strong><\/p>\n

softgarden ist die f\u00fchrende Softwarel\u00f6sung f\u00fcr innovatives Recruiting, die den hohen Anspr\u00fcchen von Bewerbern in der digitalen Welt gerecht wird. Schon \u00fcber 700 renommierte Unternehmen s\u00e4mtlicher Branchen verbessern mit softgarden ihre Performance im Recruiting. Das Unternehmen stellt einzigartige Funktionen bereit – wie die Feedbacksolution, eine mobile Recruiting-App f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte oder das softgarden Talent Network. Mit Hilfe der Feedbacksolution generieren Unternehmen automatisch Feedback von Bewerbern sowie Mitarbeitern, verbessern damit kontinuierlich ihre eigenen Angebote, machen ihre Qualit\u00e4t als Arbeitgeber sichtbar und st\u00e4rken so ihr Employer Branding.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n