{"id":7085,"date":"2018-12-07T10:53:56","date_gmt":"2018-12-07T09:53:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7085"},"modified":"2018-09-24T16:58:29","modified_gmt":"2018-09-24T14:58:29","slug":"probezeit-fuer-arbeitgeber-umfrage-vergleicht-mitarbeiterwuensche-und-wirklichkeit-im-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/probezeit-fuer-arbeitgeber-umfrage-vergleicht-mitarbeiterwuensche-und-wirklichkeit-im-onboarding-7085\/","title":{"rendered":"Probezeit f\u00fcr Arbeitgeber: Umfrage vergleicht Mitarbeiterw\u00fcnsche und Wirklichkeit im Onboarding"},"content":{"rendered":"

Die ersten 100 Tage im Job werden mehr und mehr zur Probezeit f\u00fcr Arbeitgeber. 11,6% der Bewerber haben schon einmal in dieser Phase gek\u00fcndigt, 15,7% standen kurz davor. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Online-Umfrage von softgarden, an der 2.761 Bewerberinnen und Bewerber teilgenommen haben. Die Untersuchung zeigt: Die Neuen m\u00fcssen auch noch nach Arbeitsantritt f\u00fcr das Unternehmen „gewonnen“ werden. L\u00e4ngst nicht alle Unternehmen sind f\u00fcr die Probezeit gut gewappnet. Viel Elan, Energie und Einsatzbereitschaft neuer Mitarbeiter verpufft derzeit noch in einer mangelhaften Eingliederungsphase mit wenig \u00fcberzeugenden Prozessen und Akteuren auf Arbeitgeberseite.<\/strong><\/p>\n

\"Probezeit
Probezeit f\u00fcr Arbeitgeber: die ersten 100 Tage im Job \/ softgarden-Umfrage vergleicht Mitarbeiterw\u00fcnsche und Wirklichkeit im Onboarding \/ In den ersten 100 Tagen l\u00e4uft einiges schief. Arbeitgeber k\u00f6nnen schon in der Einarbeitungszeit positiv auffallen \/ softgarden-Umfrage vergleicht Mitarbeiterw\u00fcnsche und Wirklichkeit im Onboarding. Quellenangabe: „obs\/softgarden“<\/figcaption><\/figure>
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Warum gehen Neueinsteiger?<\/strong><\/p>\n

Warum brechen Neueinsteiger eine frische Arbeitsbeziehung nach kurzer Zeit wieder ab? In einem Freitextfeld wurden von 200 Teilnehmern mit derartigen K\u00fcndigungserfahrungen vor allem das „Verhalten der Vorgesetzten“, eine „schlechte Einarbeitung“ oder „falsche Versprechungen“ f\u00fcr die K\u00fcndigung ins Feld gef\u00fchrt. 33,9% der 2.761 Befragten machen die Erfahrung, dass der neue Job im Bewerbungsprozess k\u00fcnstlich hochgejazzt wurde.<\/p>\n

Warum bleiben Neueinsteiger?<\/strong><\/p>\n

„Das tr\u00e4gt dazu bei, dass ich bei einem Arbeitgeber l\u00e4nger an Bord bleibe…“ 1.612 Teilnehmer teilten ihre Ansichten dazu in einem Kommentarfeld mit. Am h\u00e4ufigsten genannt wurden atmosph\u00e4rische Gr\u00fcnde wie ein „freundliches Miteinander“ oder „nette Kollegen“. Ebenso spielt „Wertsch\u00e4tzung“ eine gro\u00dfe Rolle. „Ich erkenne, dass ich wertgesch\u00e4tzt werde und willkommen bin“ priorisieren 74,3% der Befragten hoch, aber nur 44,2% f\u00fchlen sich w\u00e4hrend der ersten 100 Tage im Job tats\u00e4chlich wertgesch\u00e4tzt.<\/p>\n

Onboardingma\u00dfnahmen nach Jobzusage<\/strong><\/p>\n

Welche Bindungsma\u00dfnahmen sind aus Sicht der Bewerber in der Zeit zwischen Jobzusage und Arbeitsbeginn besonders wichtig? 77,9% sehen das Vorliegen des Arbeitsvertrags auf Position 1 oder 2 auf einer zehnstufigen Skala, 55,8% die Kontaktaufnahme durch den neuen Vorgesetzten. Die Teilnahme an einer zentralen Veranstaltung f\u00fcr Neue wird von 54,0% hoch priorisiert. In der Realit\u00e4t machen immerhin 13,8% der Befragten die Erfahrung, dass sie auf ihren Arbeitsvertrag warten m\u00fcssen. Bei nicht einmal der H\u00e4lfte meldet sich der Chef in spe und an einer zentralen Einsteigerveranstaltung kann nicht einmal jeder Zwanzigste teilnehmen.<\/p>\n

Onboardingma\u00dfnahmen nach Arbeitsantritt<\/strong><\/p>\n

Bei den wichtigsten Angeboten des Arbeitgebers nach Jobantritt sticht ein „pers\u00f6nlicher Ansprechpartner“ unter den Kollegen hervor, 63,9% der Befragten priorisieren dieses Angebot hoch. F\u00fcr 57,3% ist es wichtig, dass sie am ersten Tag den Kollegen vorgestellt werden, und 48,9% w\u00fcnschen sich dringend einen konkreten Einarbeitungsplan. Die Frage nach den Erfahrungen in der Praxis offenbart deutliche Onboarding-Defizite in den Unternehmen: Jeder vierte Neue wird den Kollegen nicht am ersten Tag vorgestellt, 42,7% bekommen keinen pers\u00f6nlichen Ansprechpartner unter den Kollegen genannt und zwei Drittel m\u00fcssen auf einen konkreten Einarbeitungsplan verzichten.<\/p>\n

Nach Einstellung verreist<\/strong><\/p>\n

In den individuellen Kommentaren der Teilnehmer zeigt sich: Aktuell gehen viele Unternehmen trotz der Klage \u00fcber den „Fachkr\u00e4ftemangel“ sorglos mit ihren frisch gewonnenen Mitarbeitern um: Die Teilnehmer berichten \u00fcber „Verwirrung pur“, tagelanges Herumsitzen ohne eigentliche Aufgabe oder F\u00fchrungskr\u00e4fte, die die Neuen schlicht „vergessen“. „Der Einzige, der scheinbar von mir wusste, war der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, aber der war die n\u00e4chsten zwei Wochen auf Dienstreise“, schreibt ein Teilnehmer.<\/p>\n

„In der Bewerbungsphase geht es darum zu \u00fcberzeugen. Im Onboarding m\u00fcssen beide Seiten liefern, sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber“, sagt Mathias Heese, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von softgarden.<\/p>\n

Eine ausf\u00fchrliche Auswertung der Umfrage steht als kostenloser Download auf der Website von softgarden zur Verf\u00fcgung: https:\/\/go.softgarden.de\/studie-probezeit-fuer-arbeitgeber. Die Auswertung enth\u00e4lt neben ausf\u00fchrlichen Analysen auch ein Zehn-Punkte-Programm zu den ersten 100 Tagen als Probezeit f\u00fcr Arbeitgeber. Derzeit wird eine Erweiterungsstudie zur Rolle von Vorgesetzten und Kollegen im Onboardingprozess vorbereitet. Interessenten k\u00f6nnen sich unter dem Stichwort „Onboarding Deep Dive“ vormerken lassen: marketing@softgarden.de.<\/p>\n

\u00dcber softgarden e-recruiting GmbH<\/strong><\/p>\n

softgarden ist die f\u00fchrende Softwarel\u00f6sung f\u00fcr innovatives Recruiting, die den hohen Anspr\u00fcchen von Bewerbern in der digitalen Welt gerecht wird. Schon \u00fcber 500 renommierte Unternehmen s\u00e4mtlicher Branchen verbessern mit softgarden ihre Performance im Recruiting. Das Unternehmen stellt einzigartige Funktionen bereit – wie die Feedbacksolution, eine mobile Recruiting-App f\u00fcr Hiring Manager oder das softgarden Talent Network.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n