{"id":7175,"date":"2019-01-10T10:32:50","date_gmt":"2019-01-10T09:32:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7175"},"modified":"2023-11-22T13:08:47","modified_gmt":"2023-11-22T12:08:47","slug":"arbeitsmarktbarometer-deutsche-arbeitgeber-bleiben-anfang-2019-optimistisch-und-planen-einzustellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/arbeitsmarktbarometer-deutsche-arbeitgeber-bleiben-anfang-2019-optimistisch-und-planen-einzustellen-7175\/","title":{"rendered":"Arbeitsmarktbarometer: Deutsche Arbeitgeber bleiben Anfang 2019 optimistisch und planen einzustellen"},"content":{"rendered":"

M\u00fcnchen \u00fcberholt Berlin mit st\u00e4rkstem Besch\u00e4ftigungsausblick aller Regionen<\/strong><\/p>\n

– 17 Prozent der Arbeitgeber in der Industrie planen im ersten <\/strong>

\nQuartal 2019 Einstellungen<\/strong>

\n– Einstellungswelle bei den Gro\u00dfunternehmen setzt sich fort<\/strong><\/p>\n

Arbeitgeber in Deutschland sind weiter auf Personalsuche. Im aktuellen ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer gibt mehr als jeder zehnte Arbeitgeber an, zwischen Januar und M\u00e4rz kommenden Jahres neue Mitarbeiter einstellen zu wollen. Der saisonbereinigte Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick liegt im ersten Quartal 2019 relativ stabil bei +8 Prozent.<\/p>\n

\"Deutsche
Das ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer gibt Auskunft \u00fcber die Einstellungsbereitschaft deutscher Arbeitgeber f\u00fcr das erste Quartal 2019. Quellenangabe: „obs\/ManpowerGroup Deutschland GmbH“<\/figcaption><\/figure>
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Verglichen mit dem ersten Quartal des Vorjahres stieg die Einstellungsbereitschaft um zwei Prozentpunkte. Gemessen am Vorquartal, das den st\u00e4rksten Wert seit sieben Jahren aufwies, ergibt sich eine leichte Abnahme um einen Prozentpunkt. „Erste Prognosen \u00fcber eine Eintr\u00fcbung des Wirtschaftsklimas in der Eurozone machen sich in den Einstellungspl\u00e4nen der deutschen Wirtschaft noch nicht bemerkbar“, sagt Frits Scholte, Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der ManpowerGroup Deutschland. „Zunehmende Handelshemmnisse und der Brexit sorgen zwar f\u00fcr Unsicherheit, aber die Konsumfreude der heimischen Verbraucher st\u00fctzt die Nachfrage weiterhin. Daher werden in M\u00fcnchen und Leipzig, in Konzernen und im Mittelstand, in der Industrie und in der Baubranche Stellen ausgeschrieben. Bremser des Tempos auf dem Arbeitsmarkt ist weniger die Auftragslage als mehr der zu hohe Bedarf an gut ausgebildeten Experten.“ Dies sind einige Ergebnisse und Interpretationen des ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometers f\u00fcr das erste Quartal 2019, f\u00fcr das 1.003 Arbeitgeber in Deutschland befragt wurden.<\/p>\n

Hervorragende Aussichten f\u00fcr Arbeitssuchende in Deutschlands s\u00fcdlichster Metropole: Die Arbeitgeber in M\u00fcnchen planen mit vielen Bewerbungsgespr\u00e4chen in das neue Jahr zu starten. 21 Prozent der dortigen Firmen wollen zwischen Januar und M\u00e4rz 2019 neu einstellen, 76 Prozent die Belegschaft stabil halten, nur 3 Prozent denken \u00fcber eine Reduktion nach. Das beschert M\u00fcnchen den mit +20 Prozent positivsten Besch\u00e4ftigungsausblick aller Regionen. Die bayrische Landeshauptstadt verbessert sich im Vergleich zum vorangegangenen Quartal und Vorjahr jeweils um 9 Prozentpunkte.“M\u00fcnchen geh\u00f6rte schon immer zu den prosperierenden Regionen Deutschland, die Einstellungsbereitschaft war fast durchgehend sehr hoch“, erg\u00e4nzt Scholte. „Jetzt verzeichnet sie den st\u00e4rksten Wert seit 2012. Und auch im St\u00e4dtevergleich trumpft sie auf. Gerade erst hat die Isar-Metropole den ersten Platz im St\u00e4dtevergleich 2018 der Wirtschaftswoche errungen. Gelobt wird hier die Wirtschaftsstruktur und der herausragende Arbeitsmarkt mit vielen deutschen DAX-Konzernen und besonders gut bezahlten Jobs.“<\/p>\n

Regionen: M\u00fcnchen vor Berlin, Ost- vor S\u00fcddeutschland<\/strong><\/p>\n

Wenn es um die dynamische Entwicklung im Rahmen des St\u00e4dtevergleichs geht, verdr\u00e4ngt M\u00fcnchen Ingolstadt vom Siegertreppchen und l\u00e4sst Berlin auf dem zweiten Platz. Auch bei der MEOS-Erhebung schiebt sich M\u00fcnchen vor die Hauptstadt. W\u00e4hrend die Stadt an der Spree in den vergangenen drei Quartalen 2018 vor der bayrischen Metropole lag, f\u00e4llt sie nun deutlich zur\u00fcck. Die Hauptstadt liegt mit einem Besch\u00e4ftigungsausblick von +16 Prozent an zweiter Stelle der Regionen, verliert aber ganze 10 Prozentpunkte zum Vorquartal. Im Vergleich zum Vorjahr gewinnt Berlin 7 Prozentpunkte. Immerhin 18 Prozent der Berliner Unternehmen planen Einstellungen, 77 Prozent wollen die Besch\u00e4ftigungszahl stabil halten. Es folgt Frankfurt am Main mit einem Besch\u00e4ftigungsausblick von +12 Prozent, ein Gewinn um je 1 Prozentpunkt zum Vorquartal und Vorjahr.<\/p>\n

„Berlin hat viel Innovationskraft, eine dynamische Gr\u00fcnderszene und viele Firmen, die sich mit dem \u00dcberthema Digitalisierung befassen“, sagt Scholte. „Doch die soliden Familien- und Gro\u00dfunternehmen M\u00fcnchens haben gerade in sich eintr\u00fcbenden gesamtwirtschaftlichen Lagen die Nase vorn. Die Arbeitgeber dort plagt eher die gegenteilige Sorge, keine Fachkr\u00e4fte zur Aufstockung ihrer Produktion zu finden – besonders im Handel, der Automobil- und Konsumg\u00fcterindustrie.“<\/p>\n

Dabei sticht M\u00fcnchen besonders heraus, im Rest von S\u00fcddeutschland tr\u00fcbt sich die Prognose zum Jahresbeginn ein: Der Besch\u00e4ftigungsausblick liegt bei +5 Prozent, das entspricht einer Abnahme um 4 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorquartal und 6 Prozentpunkte zum Vorjahr. Der Anteil der Unentschlossenen ist im S\u00fcden mit 5 Prozent besonders hoch.<\/p>\n

Anders als der sonst so gelobte S\u00fcden steht Ostdeutschland mit hoffnungsvollen +10 Prozent sogar besser da. Der Ausblick steigt um 4 Prozentpunkte zum Vorquartal und 15 Prozentpunkte gegen\u00fcber dem Vorjahr. Jede achte Firma (12 Prozent) will einstellen, 82 Prozent die Mitarbeiterzahl stabil halten, 6 Prozent sie reduzieren.<\/p>\n

F\u00fcr das Ruhrgebiet werden +8 Prozent prognostiziert, eine Abnahme um 5 Prozent zum Vorquartal, allerdings eine Abnahme um 5 Prozentpunkte zum Vorjahr. Der Westen insgesamt liegt bei 4 Prozent, verliert je 2 Prozentpunkte. Schlusslicht ist im ersten Quartal 2019 der Norden. Er liegt bei 3 Prozent, verliert 3 Prozentpunkte zum Vorquartal und 5 Prozentpunkte zum Vorjahr. Hier wollen nur 7 Prozent der Firmen einstellen, 10 Prozent dagegen abbauen.<\/p>\n

Branchenvergleich: Industrie und Baubranche suchen Fachkr\u00e4fte<\/strong><\/p>\n

Das verarbeitende Gewerbe in Deutschland blickt mit respektablen +12 Prozent besonders positiv in die Zukunft. Der Wert steigt im Vergleich zum Vorquartal um 5 und im Vergleich zum Vorjahr um 7 Prozentpunkte. Damit ist dies die optimistischste Branche im Arbeitsmarktbarometer. „Die Problematik um die neuen Testvorschriften f\u00fcr Pkw haben die bedeutende Automobilindustrie ausgebremst“, so Scholte. „Die Produktion l\u00e4uft jedoch wieder an und zum Anfang des neuen Jahres sollen die Wachstumskr\u00e4fte im verarbeitenden Gewerbe in Deutschland wieder die Oberhand bekommen. „Damit steigt die Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern wieder an.“ 17 Prozent der Firmen in der Branche wollen einstellen, 74 Prozent die Belegschaft stabil halten und 6 Prozent eher reduzieren.<\/p>\n

Auch sonst ist die Stimmung unter den Arbeitgebern positiv. In acht von neun Branchen ist der Besch\u00e4ftigungsausblick positiv, nur in der Land- und Forstwirtschaft liegt er bei entt\u00e4uschenden -7 Prozent.<\/p>\n

Genauso hoch wie im verarbeitenden Gewerbe ist der Besch\u00e4ftigungsausblick in der Baubranche (+12%) und im Bereich Finanzindustrie und Unternehmensdienstleistungen (+12%). Hier ist der Anstieg jedoch nicht so stark. Beide Branchen verlieren sogar zum starken vierte Quartal 2018, die Baubranche um 2, die Finanzbranche um 1 Prozentpunkt. Zum Vorjahr gewinnen jedoch beide (plus 4 und plus 3 Prozentpunkte).<\/p>\n

Die Versorger im Bereich Strom, Gas und Wasser vermelden zwar mit +9 Prozent noch einen deutlich positiven Besch\u00e4ftigungsausblick. Sie b\u00fc\u00dfen allerdings 2 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorquartal und 6 Prozentpunkte zum Vorjahr ein und geh\u00f6ren damit zu den gr\u00f6\u00dften Verlierern. Gemessen am vierten Quartal 2018 mussten auch die Minenindustrie (-5 Prozentpunkte), die \u00f6ffentliche Wirtschaft (-4 Prozentpunkte) und die Logistikbranche (-3 Prozentpunkte) Verluste einstecken. Im Vergleich zum Vorjahr entwickelten sich diese Branchen jedoch positiv. Die Logistiker konnten sogar deutliche 10 Prozentpunkte zum ersten Quartal 2018 gut machen. Immerhin 14 Prozent der Transport- und Logistikfirmen wollen Anfang 2019 einstellen. Der Gro\u00df- und Einzelhandel bleibt unver\u00e4ndert zum Vorquartal und sinkt um 3 Prozentpunkte im Vergleich zum ersten Quartal 2018.<\/p>\n

Gro\u00dfunternehmen mit h\u00f6chster Einstellungsbereitschaft seit 2003<\/strong><\/p>\n

Die Konjunktur bei den Gro\u00dfunternehmen in Deutschland setzt sich fort und schl\u00e4gt sich in hohen Einstellungserwartungen nieder. Mit einem Besch\u00e4ftigungsausblick von boomenden +42 Prozent stehen Konzerne klar an der Spitze der Wirtschaft. Im Vergleich zum Vorquartal entspricht das einer Zunahme um 1, im Vergleich zum Vorjahr um 10 Prozentpunkte. 37 Prozent der gro\u00dfen Firmen wollen im ersten Quartal 2019 einstellen, 56 Prozent die Belegschaft auf demselben Niveau halten. Der Anteil der Unentschlossenen ist jedoch auf 4 Prozent gestiegen. Die Konzerne verzeichnen damit den h\u00f6chsten Wert seit Beginn der MEOS-Aufzeichnungen im Jahr 2003.<\/p>\n

Der deutsche Mittelstand steht mit +23 Prozent ebenfalls gesund da, im Vergleich zum Vorquartal bedeutet dies jedoch eine Abnahme um 3, zum Vorjahr verbessert sich der Ausblick um 5 Prozentpunkte. 23 Prozent der Firmen wollen zwischen Januar und M\u00e4rz 2019 einstellen.<\/p>\n

Den kleinen Firmen geht es zunehmend besser. Der Besch\u00e4ftigungsausblick liegt bei +13 Prozent, entspricht aber einer Zunahme um 2 Prozentpunkte zum Vorquartal und 6 zum Vorjahr. 15 Prozent von ihnen wollen einstellen. Mikrofirmen weisen nur einen Ausblick von +1 Prozent auf. Das entspricht einer leichten Abnahme um 3 Prozentpunkte zum Vorquartal und um 1 zum Vorjahr.<\/p>\n

Auch weltweit wollen Firmen mehrheitlich Personal aufstocken<\/strong><\/p>\n

Weltweit bleibt die Einstellungsbereitschaft der Unternehmen trotz Handelsstreitigkeiten mehrheitlich positiv. Die ManpowerGroup Studie zeigt f\u00fcr das erste Quartal 2019 in 43 von 44 untersuchten L\u00e4ndern und Territorien einen erwarteten Besch\u00e4ftigungszuwachs in der Periode bis Ende M\u00e4rz.<\/p>\n

Einstellungserwartungen f\u00fcr das kommende Quartal sind in 16 von 44 L\u00e4ndern und Territorien st\u00e4rker im Vergleich zum Vorquartal, schw\u00e4cher in 23 Gebieten und unver\u00e4ndert in f\u00fcnf. Gegen\u00fcber dem selben Quartal des Vorjahres verbesserten sich die Rekrutierungspl\u00e4ne in 21 Gebieten, schw\u00e4chten sich ab in 20 L\u00e4ndern und Territorien und blieben in zwei** unver\u00e4ndert. Die Einstellungsbereitschaft im ersten Quartal 2019 ist am st\u00e4rksten in Japan, Taiwan, den USA, Slowenien, Griechenland und Hong Kong, w\u00e4hrend Arbeitgeber in Argentinien, der Schweiz, Italien, Panama und Spanien die schw\u00e4chsten Intentionen zur Besch\u00e4ftigung neuer Mitarbeiter vermelden.<\/p>\n

In Europa, dem Nahen Osten und Mittelamerika (EMEA) liegt in allen 26 L\u00e4ndern ein positiver Besch\u00e4ftigungsausblick f\u00fcr das erste Quartal 2019 vor. Im Vergleich zum vorherigen Quartal melden Arbeitgeber in acht L\u00e4ndern st\u00e4rkere Einstellungserwartungen, 15 L\u00e4nder berichten jedoch von sich abschw\u00e4chenden Besch\u00e4ftigungspl\u00e4nen. Gegen\u00fcber derselben Periode im Vorjahr verbesserten sich die Aussichten in zw\u00f6lf L\u00e4ndern und schw\u00e4chten in 13 ab. Der st\u00e4rkste Arbeitsmarkt der EMEA-Region befindet sich im kommenden Quartal in Slowenien und Griechenland, w\u00e4hrend die Schweiz die niedrigsten Einstellungserwartungen prognostiziert.<\/p>\n

Hintergrundinformation<\/strong><\/p>\n

Die ManpowerGroup ver\u00f6ffentlicht jedes Quartal das ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer. Daf\u00fcr werden \u00fcber 60.000 Arbeitgeber in 44 L\u00e4ndern zu ihren Einstellungs- und Entlassungspl\u00e4nen im jeweils kommenden Quartal befragt. Die Ursprungswerte werden mithilfe einer Methode zur Saisonbereinigung von jahreszeitlichen Schwankungen befreit. Die Untersuchung mit dem internationalen Titel „ManpowerGroup Employment Outlook Survey“ ist die am l\u00e4ngsten laufende weltweite Untersuchung zur Einsch\u00e4tzung der zuk\u00fcnftigen Arbeitsmarktentwicklung. Die Ergebnisse finden weltweit Beachtung bei \u00d6konomen, Arbeitsmarktexperten und Finanzanalysten. Die Studie dient unter anderem der Europ\u00e4ischen Kommission regelm\u00e4\u00dfig als Quelle f\u00fcr ihren monatlichen Beobachtungsbericht (monthly monitoring report) \u00fcber die europ\u00e4ische Arbeitsmarktlage und die soziale Situation in der EU.<\/p>\n

\u00dcber die ManpowerGroup<\/strong><\/p>\n

Die ManpowerGroup ist weltweit f\u00fchrend in der Bereitstellung innovativer L\u00f6sungen und Dienstleistungen, mit denen Unternehmen in der sich ver\u00e4ndernden Welt der Arbeit erfolgreich sein k\u00f6nnen. Mit mehr als 24.000 Mitarbeitern z\u00e4hlt die ManpowerGroup zu den drei gr\u00f6\u00dften Personaldienstleistern in Deutschland.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n