{"id":7180,"date":"2019-01-11T09:42:58","date_gmt":"2019-01-11T08:42:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7180"},"modified":"2019-01-07T15:44:39","modified_gmt":"2019-01-07T14:44:39","slug":"weiterbildung-zu-digitalthemen-boomt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/weiterbildung-zu-digitalthemen-boomt-7180\/","title":{"rendered":"Weiterbildung zu Digitalthemen boomt"},"content":{"rendered":"

63 Prozent der Unternehmen bieten Fortbildungen zu <\/strong>

\nDigitalkompetenzen an<\/strong>

\nAber: Zu wenig Zeit und finanzielle Mittel f\u00fcr regelm\u00e4\u00dfige <\/strong>

\nSchulungen<\/strong>

\nStrategische Verankerung und st\u00e4rkere politische F\u00f6rderung <\/strong>

\nnotwendig<\/strong>

\nGemeinsame Studie von T\u00dcV-Verband und Bitkom zur beruflichen <\/strong>

\nWeiterbildung<\/strong><\/p>\n

Fast zwei Drittel aller Unternehmen (63 Prozent) bilden ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Digitalthemen weiter. Das hat eine gemeinsame Studie des T\u00dcV-Verbands und des Digitalverbands Bitkom ergeben, f\u00fcr die 504 Unternehmen ab 10 Mitarbeitern in Deutschland befragt wurden. Zum Vergleich: Vor zwei Jahren haben erst 36 Prozent der Unternehmen ihren Mitarbeitern Fortbildungen angeboten, damit sie digitale Kompetenzen erwerben und vertiefen k\u00f6nnen. „Den digitalen Wandel in den Unternehmen m\u00fcssen die Besch\u00e4ftigen gestalten“, sagte Dr. Michael F\u00fcbi, Pr\u00e4sident des T\u00dcV-Verbands (VdT\u00dcV), bei Vorstellung der Studienergebnisse in Berlin. „Die Mitarbeiter brauchen die richtigen Kompetenzen, um die digitale Transformation voranzutreiben. Eine moderne Weiterbildungskultur ist daf\u00fcr der Schl\u00fcssel.“ Vier von f\u00fcnf Befragten (78 Prozent) sind der Meinung, dass digitale Kompetenzen genauso wichtig werden wie fachliche oder soziale Kompetenzen. Weitere 18 Prozent halten digitale Kompetenzen in Zukunft sogar f\u00fcr die wichtigste F\u00e4higkeit von Arbeitnehmern. „Digitale Weiterbildung boomt. Eine gute Qualifikation und die Bereitschaft zu einer stetigen Weiterqualifizierung sichern langfristig Chancen auf dem Arbeitsmarkt und erm\u00f6glichen Teilhabe in der digitalen Welt“, sagte Bitkom-Pr\u00e4sident Achim Berg. „Weiterbildung und lebenslanges Lernen m\u00fcssen deshalb raus aus dem Podiumssprech und rein in die unternehmerische Praxis. Digitalkompetenz geh\u00f6rt dabei in den Mittelpunkt.“<\/p>\n

Nahezu alle Befragten sind sich einig, dass lebenslanges Lernen im Zusammenhang mit der Digitalisierung immer wichtiger wird (99 Prozent). Schule, Ausbildung und Studium reichen heute nicht mehr f\u00fcr das gesamte Berufsleben aus und m\u00fcssen durch regelm\u00e4\u00dfige Fortbildungen im Arbeitsalltag erg\u00e4nzt werden. Dieser Aussage stimmen 95 Prozent der Unternehmen zu. Die betriebliche Realit\u00e4t sieht laut den Ergebnissen der Studie in der Regel allerdings anders aus. Im Schnitt k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte j\u00e4hrlich nur 2,3 Arbeitstage f\u00fcr Weiterbildungen aller Art nutzen. Daf\u00fcr stehen jedem Mitarbeiter durchschnittlich 709 Euro zur Verf\u00fcgung. Zum Vergleich: Ein Seminartag bei einem externen Anbieter kostet durchschnittlich etwa 450 bis 500 Euro. „Die Weiterbildungsbudgets sind in vielen Unternehmen knapp bemessen“, sagte F\u00fcbi. Besonders problematisch sei, dass jedes f\u00fcnfte Unternehmen gar nicht weiterbildet (21 Prozent).<\/p>\n

Mit einem Anteil von 57 Prozent hat die Mehrheit der Unternehmen keine Strategie f\u00fcr die Vermittlung digitaler Kompetenzen. Zu den Digitalkompetenzen z\u00e4hlen die individuellen Kompetenzen der Besch\u00e4ftigten im Umgang mit digitalen Ger\u00e4ten wie Computern, Smartphones oder Tablets und bei der Nutzung digitaler Anwendungen wie Software oder Apps, aber auch Grundkenntnisse im Programmieren. „F\u00fcr die Weiterbildung zu Digitalthemen ist ein strategischer Ansatz sinnvoll und notwendig“, betonte F\u00fcbi. „Die Weiterbildungsstrategie sollte sich aus einer zentralen Digitalstrategie ableiten. Nur dann k\u00f6nnen Schulungen Mitarbeiter gezielt f\u00f6rdern und gleichzeitig auf die \u00fcbergeordneten Ziele des Unternehmens einzahlen.“ Daneben sei es notwendig, digitale Kompetenzen zeitgem\u00e4\u00df zu vermitteln. F\u00fcbi: „Berufliches Lernen muss Spa\u00df machen und sich wie selbstverst\u00e4ndlich in den beruflichen Alltag einf\u00fcgen.“<\/p>\n

Ein geeignetes Mittel daf\u00fcr sind digitale Lernmethoden. Zwar sind acht von zehn Unternehmen (79 Prozent) gegen\u00fcber E-Learning aufgeschlossen. Allerdings nutzt nur jedes dritte Unternehmen (32 Prozent) auch digitale Lernangebote. „Auch wenn digitale Lernformaten in vielen Unternehmen bereits bekannt sind, stehen wir bei der digitalen Transformation der Weiterbildung erst am Anfang. Noch immer ist die Weiterbildung in Deutschland vor allem durch konventionelle Pr\u00e4senzformate gepr\u00e4gt“, sagte Berg. Dabei seien digitale Angebote viel leichter in den Arbeitsalltag zu integrieren und steigerten zudem Motivation und Lernerfolg. Berg: „Nie war es f\u00fcr Mitarbeiter einfacher, unabh\u00e4ngig von Zeit und Ort zu lernen – direkt am Arbeitsplatz, auf Bahnfahrten, im Wartezimmer oder in der Mittagspause. Zudem k\u00f6nnen die Inhalte besser und zielgerichteter vermittelt werden. Neue Technologien wie das sogenannte adaptive Learning passen das Lernangebot genau an den individuellen Wissensstand und Lernfortschritt des Nutzers an.“<\/p>\n

Aus Sicht von Bitkom und T\u00dcV-Verband sollten Unternehmen eine Weiterbildungskultur etablieren, um berufliches Lernen lebenslang zu erm\u00f6glichen. Grundlage daf\u00fcr sei eine Weiterbildungsstrategie rund um digitale Kompetenzen und die Bereitstellung ausreichender finanzieller Mittel. „Digitale Weiterbildung ist kein Nice-to-Have, sondern ein Muss“, sagte Berg. Neben st\u00e4rkeren Anstrengungen der Wirtschaft k\u00f6nne die Politik die betriebliche Weiterbildung gezielt f\u00f6rdern. Vier von f\u00fcnf Unternehmen fordern steuerliche Verg\u00fcnstigungen f\u00fcr Weiterbildungsausgaben (81 Prozent). Zudem sollten Ausgaben f\u00fcr Schulungen auch f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten ohne H\u00f6chstgrenze steuerlich absetzbar sein (73 Prozent) und neue Modelle wie das so genannte Bildungssparen staatlich gef\u00f6rdert werden (59 Prozent). Bitkom und T\u00dcV-Verband schlagen au\u00dferdem vor, in den Bundesl\u00e4ndern Kompetenzzentren f\u00fcr digitale Weiterbildung und Arbeit 4.0 einzurichten. „Die Bildungszentren k\u00f6nnten als neutrale Anlaufstelle f\u00fcr interessierte Unternehmen und Arbeitnehmer dienen. Hier k\u00f6nnen zudem neue Bildungskonzepte entwickelt und in der Praxis erprobt werden“, sagte Berg. Berufliche Bildung sei eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. „Unternehmen profitieren von digital qualifizierten Mitarbeitern. Die Besch\u00e4ftigten bekommen ihrerseits bessere Jobs und bleiben auch im fortgeschrittenen Alter attraktiv f\u00fcr den Arbeitsmarkt. Kluge K\u00f6pfe sind das wichtigste Kapital im digitalen Deutschland. Daran m\u00fcssen wir gemeinsam arbeiten.“<\/p>\n

Methodik-Hinweis: Grundlage der Angaben ist eine repr\u00e4sentative Umfrage von Bitkom Research im Auftrag des T\u00dcV-Verbands und des Digitalverbands Bitkom unter 504 Unternehmen ab 10 Mitarbeitern in Deutschland. Befragt wurden Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und CEOs sowie Personalleiter und HR-Manager.<\/p>\n

Bitkom vertritt mehr als 2.600 Unternehmen der digitalen Wirtschaft, davon gut 1.800 Direktmitglieder. Sie erzielen allein mit IT- und Telekommunikationsleistungen j\u00e4hrlich Ums\u00e4tze von 190 Milliarden Euro, darunter Exporte in H\u00f6he von 50 Milliarden Euro. Die Bitkom-Mitglieder besch\u00e4ftigen in Deutschland mehr als 2 Millionen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zu den Mitgliedern z\u00e4hlen 1.000 Mittelst\u00e4ndler, mehr als 400 Start-ups und nahezu alle Global Player. Sie bieten Software, IT-Services, Telekommunikations- oder Internetdienste an, stellen Ger\u00e4te und Bauteile her, sind im Bereich der digitalen Medien t\u00e4tig oder in anderer Weise Teil der digitalen Wirtschaft. 80 Prozent der Unternehmen haben ihren Hauptsitz in Deutschland, jeweils 8 Prozent kommen aus Europa und den USA, 4 Prozent aus anderen Regionen. Bitkom f\u00f6rdert und treibt die digitale Transformation der deutschen Wirtschaft und setzt sich f\u00fcr eine breite gesellschaftliche Teilhabe an den digitalen Entwicklungen ein. Ziel ist es, Deutschland zu einem weltweit f\u00fchrenden Digitalstandort zu machen.<\/p>\n

Der VdT\u00dcV vertritt die politischen und fachlichen Interessen seiner Mitglieder gegen\u00fcber Politik, Verwaltung, Wirtschaft und \u00d6ffentlichkeit. Gewachsen aus einer \u00fcber 130-j\u00e4hrigen Tradition, setzt sich der T\u00dcV-Verband f\u00fcr technische Sicherheit und das Vertrauen in Produkte, Anlagen und Dienstleistungen durch unabh\u00e4ngige Pr\u00fcfungen ein. Mit seinen Mitgliedern verfolgt er das Ziel, das hohe Niveau der technischen Sicherheit in unserer Gesellschaft zu wahren und sichere Rahmenbedingungen f\u00fcr den digitalen Wandel zu entwickeln. Die T\u00dcV-Akademien z\u00e4hlen mit rund 20.000 Seminaren und mehr als 200.000 Teilnehmern pro Jahr zu den gr\u00f6\u00dften Weiterbildungsanbietern in Deutschland.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n