{"id":7201,"date":"2019-01-25T08:51:17","date_gmt":"2019-01-25T07:51:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7201"},"modified":"2026-01-08T10:46:33","modified_gmt":"2026-01-08T09:46:33","slug":"auch-nach-feierabend-denken-viele-die-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/auch-nach-feierabend-denken-viele-die-arbeit-7201\/","title":{"rendered":"Auch nach Feierabend denken viele an die Arbeit"},"content":{"rendered":"

In \u00d6sterreich denkt mehr als die H\u00e4lfte der Arbeitnehmer (53%) selbst in der Freizeit an die Arbeit, doch die meisten davon (62%) k\u00f6nnen Beruf und Privatleben trotzdem gut miteinander vereinbaren. Dennoch sollten gerade in der aktuellen Weihnachtszeit die Arbeitgeber besonders gut dar\u00fcber nachdenken, wie ihre Mitarbeiter diesbez\u00fcglich im Gleichgewicht bleiben. Zu diesen Ergebnissen kommt eine aktuelle internationale Studie des Lohn- und Personaldienstleisters SD Worx. Befragt wurden 5.000 Besch\u00e4ftigte in \u00d6sterreich, Belgien, Frankreich, Deutschland, den Niederlanden und Gro\u00dfbritannien. Die ausgesprochen positiven Ergebnisse f\u00fcr \u00d6sterreich sind besonders interessant, denn w\u00e4hrend der Befragung wurde gerade die Novelle des Arbeitsgesetzes leidenschaftlich diskutiert.<\/strong><\/p>\n

Ein Drittel (32%) der \u00f6sterreichischen Besch\u00e4ftigten checkt berufliche E-Mails oft auch in der Freizeit und ein gutes Viertel (26%) arbeitet sogar regelm\u00e4\u00dfig nach Feierabend, beispielsweise nachts, am Wochenende oder w\u00e4hrend des Urlaubs. Trotzdem ist man in \u00d6sterreich mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben insgesamt zufrieden, was stark mit dem Thema Flexibilit\u00e4t zu tun hat. So sind beispielsweise acht von zehn Mitarbeitern im Land mit ihren Freiheiten bei der Urlaubswahl zufrieden.<\/p>\n

Spitze in Sachen selbstbestimmter Urlaubsplanung Je besser das Arbeitsumfeld ist und je weniger Zeitdruck der Einzelne erlebt, desto h\u00f6her ist die Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance. Entscheidend f\u00fcr eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist die vom Arbeitgeber einger\u00e4umte Flexibilit\u00e4t mit Blick auf die zeitliche Gestaltung der Arbeit. Beeindruckende 83% der Arbeitnehmer in \u00d6sterreich sind diesbez\u00fcglich mit ihrem Arbeitgeber zufrieden. Ein sattes Drittel (37%) empfindet den Chef sogar als sehr flexibel \u2013 mehr als in allen anderen befragten L\u00e4ndern.<\/p>\n

SD Worx fragte auch, inwieweit die Besch\u00e4ftigten ihren Urlaub, ihre Arbeitszeiten und den Arbeitsort selbst w\u00e4hlen k\u00f6nnen. So bestimmen in \u00d6sterreich beeindruckende 85% der Befragten bei der Wahl ihres Urlaubszeitraums erheblich mit, die Alpenrepublik ist diesbez\u00fcglich Spitzenreiter. Die Hoheit \u00fcber die Bestimmung des Arbeitsortes ist weniger stark ausgepr\u00e4gt, doch auch hier glauben 61%, dass ihr Arbeitgeber diesbez\u00fcglich entgegenkommend ist. \u00dcberraschend ist dieser niedrigere Wert indes nicht, denn bestimmte Arbeiten k\u00f6nnen schlicht nur am Arbeitsplatz im Unternehmen ausgef\u00fchrt werden.<\/p>\n

Flexibilit\u00e4t und gute Work-Life-Balance in \u00d6sterreich<\/strong><\/p>\n

Es besteht ein klarer Zusammenhang zwischen Flexibilit\u00e4t am Arbeitsplatz und einer guten Work-Life-Balance: Je mehr Flexibilit\u00e4t der Arbeitgeber bietet, desto besser ist die Work-Life-Balance. \u00d6sterreich nimmt auch hier den Platz an der Sonne ein: 60% der Befragten genie\u00dfen Flexibilit\u00e4t im Job und f\u00fchlen zugleich eine gute Work-Life-Balance. Auf dem zweiten Platz liegt Gro\u00dfbritannien mit immerhin 57%, Schlusslicht ist hier Frankreich mit gerade einmal 39%.<\/p>\n

Auswirkungen auf Engagement und Bindung<\/strong><\/p>\n

Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben wirkt sich auf Zufriedenheit und Engagement am Arbeitsplatz aus. Gelingt eine gute Balance zwischen Job und Freizeit, so f\u00fchrt dies in \u00d6sterreich bei exakt acht von zehn Arbeitnehmern zu hoher Zufriedenheit und sogar bei 90% zu einem hohen Engagement im Unternehmen. Sind hingegen Arbeit und Privatleben nicht im Gleichgewicht, f\u00fchlen sich lediglich 23% zufrieden und nur 27% engagiert.<\/p>\n

Wer Beruf und Privatleben nicht gut vereinbaren kann, ist au\u00dferdem deutlich wechselwilliger: 13% aus dieser Gruppe w\u00fcrden den Arbeitgeber wechseln, unter den \u201eZufriedenen\u201c sind es nur 4%.<\/p>\n

Flexibilit\u00e4t kann Fluch und Segen sein<\/strong><\/p>\n

Maria Macho, Sales und Marketing Manager HR Services bei SD Worx \u00d6sterreich sagt dazu: „Beruf und Privatleben werden immer enger miteinander verkn\u00fcpft, die Arbeit ist nicht mehr an Zeiten oder Orte gebunden. Das gelegentliche Abrufen von E-Mails im Urlaub ist heutzutage g\u00e4ngig, muss aber trotzdem stets eine pers\u00f6nliche Entscheidung bleiben. Die Umfrage zeigt, dass die meisten Arbeitnehmer damit kein Problem haben. Letzten Endes ist jedoch eine gute Balance wichtig.\u201c<\/p>\n

Macho hat zwei Extreme identifiziert: \u201eEs gibt immer noch Unternehmen, die in Sachen Flexibilit\u00e4t am Arbeitsplatz in den Kinderschuhen stecken. Anderswo wird hingegen eine stark gelebte Flexibilit\u00e4t mit Sorge diskutiert, Forderungen nach einem Recht auf Unerreichbarkeit oder einem E-Mail-freien Freitag belegen die Vitalit\u00e4t dieser Debatte. Mehr Flexibilit\u00e4t erm\u00f6glicht es den Menschen heutzutage, ihre Arbeit und ihr Leben sehr individuell zu gestalten. An dieser Stelle gilt es, durch geeignete Ma\u00dfnahmen gute Arbeit im Sinne aller Beteiligten zu f\u00f6rdern.\u201c<\/p>\n

Fazit<\/strong><\/p>\n

\u00d6sterreichische Arbeitnehmer zeigen sich ausnehmend zufrieden mit ihrer Work-Life-Balance und mit den Angeboten ihrer Arbeitgeber in Bezug auf flexible Arbeitszeitgestaltung \u2013 gleich in mehreren Punkten nimmt unser Land in dieser Studie den ersten Platz ein. Diese Ergebnisse \u00fcberraschen, denn w\u00e4hrend der Befragungsperiode brannte gerade die Debatte um die Novelle des Arbeitsgesetzes und des Arbeitsruhegesetzes. Die \u00c4nderungen sind bekannterma\u00dfen inzwischen in Kraft. Wir d\u00fcrfen daher gespannt auf die Resultate der Studie in 2019 sein, wenn es erste praktische Erfahrungen mit den seit 01.09.2018 g\u00fcltigen neuen Regelungen gibt wie z.B. der neuen m\u00f6glichen Maximalarbeitszeit von t\u00e4glich 12 Stunden.<\/p>\n

Aussender:<\/p>\n

SD Worx Austria GmbH<\/p>\n

Quelle: APA Ots<\/p>\n