{"id":7328,"date":"2019-02-25T10:20:12","date_gmt":"2019-02-25T09:20:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7328"},"modified":"2019-02-21T10:21:47","modified_gmt":"2019-02-21T09:21:47","slug":"start-transition-leadership-programm-frankfurt-und-hamburg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/start-transition-leadership-programm-frankfurt-und-hamburg-7328\/","title":{"rendered":"Start \u201eTransition Leadership Programm\u201c in Frankfurt und Hamburg"},"content":{"rendered":"

In dem neuen Weiterbildungsformat von Dr. Kraus & Partner erwerben F\u00fchrungskr\u00e4fte die Kompetenz, ihre Rolle als Transition Leader bei Transformationsprojekten in ihren Unternehmen professionell wahrzunehmen.<\/strong><\/p>\n

Ein Transition Leadership Programm speziell f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte von Unternehmen, die vor der Herausforderung stehen, einen fundamentalen Wandel bzw. Musterwechsel im Bereich F\u00fchrung, Zusammenarbeit oder Probleml\u00f6sung zu vollziehen, hat die Unternehmensberatung Dr. Kraus & Partner, Bruchsal, entwickelt. In der berufsbegleitenden Weiterbildung, die sich \u00fcber drei Monate erstreckt, wird den teilnehmenden F\u00fchrungskr\u00e4ften die Kompetenz vermittelt, neben ihren Alltagsaufgaben ihre Bereiche in Richtung Zukunft zu f\u00fchren und bei ihren Mitarbeitern die Einstellungs- und Verhaltens\u00e4nderungen zu bewirken, die n\u00f6tig sind, damit ihr Unternehmen seine (Entwicklungs-)Ziele erreicht.<\/p>\n

Mit dem Transition Leadership Programm, das erstmals Mitte Juni in Frankfurt und Ende Oktober in Hamburg startet, reagiert die Unternehmensberatung Dr. Kraus & Partner laut Katja von Bergen und Lars-O. B\u00f6ckmann, die das Programm entwickelt haben, auf folgenden Befund: Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte von Unternehmen sind zwar fit, wenn es darum geht, den Arbeitsalltag in ihren Bereichen zu managen und in diesem Kontext auch die bestehenden Abl\u00e4ufe und Prozesse zu optimieren. In Schwierigkeiten geraten sie aber, wenn ein fundamentaler Wandel vollzogen werden soll \u2013 nicht nur, weil sie dann vor der Herausforderung stehen, als Leader ihre Mitarbeiter zu inspirieren, sondern auch ihren F\u00fchrungsstil und ihr F\u00fchrungsverhalten zu reflektieren und gegebenenfalls neu zu justieren. Das l\u00f6st bei ihnen, so von Bergen, \u201eoft eine gro\u00dfe Verunsicherung aus \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob das Unternehmen mit dem Transformationsprojekt zum Beispiel seine Agilit\u00e4t erh\u00f6hen, die digitale Transformation erfolgreich meistern oder seine Produktion in Richtung Industrie 4.0 transformieren m\u00f6chte\u201c. F\u00fcr all diese Vorhaben soll das Transition Leadership Programm den Teilnehmern den n\u00f6tigen Mindset und die erforderliche Verhaltenssicherheit vermitteln, die sie zum erfolgreichen Wahrnehmen ihrer F\u00fchrungsrolle in dem Transformationsprozess brauchen.<\/p>\n

Das Transition Leadership Programm besteht aus vier Modulen. Vor Modul 1 f\u00fcllt jeder Teilnehmer Online einen Fragebogen aus, der dem Pers\u00f6nlichkeitsanalysetool \u201eFacet5\u201c zugrunde liegt. Dies dient dem Abgleich des Selbst- und Fremdbilds der jeweiligen F\u00fchrungskraft. Darauf aufbauend folgt dann ein Einzelcoaching anhand der individuellen Auswertung. In ihm soll u.a. ermittelt werden, wo noch ein Entwicklungsbedarf besteht, um die Funktion als Transition Leader erfolgreich wahrnehmen zu k\u00f6nnen. Am Tag nach den Einzelcoachings findet dann ein Praxis-Transfer-Workshop statt (Modul 2). In ihm reflektieren die Teilnehmer gemeinsam, was aus den bei der Pers\u00f6nlichkeitsanalyse und in den Coachings gewonnenen Erkenntnissen aufgrund der Herausforderungen, vor denen sie im Rahmen der Transformationsprojekte in ihren Unternehmen stehen, f\u00fcr sie folgt. Hierauf aufbauend definieren sie f\u00fcr sich Lern- und Entwicklungsfelder sowie Strategien, um Transition Leader zu werden. Einige Wochen sp\u00e4ter treffen sich die Teilnehmer dann zu einem dreit\u00e4gigen Transition Leadership Basis-Training (Modul 3). Dieses dient u.a. dazu, ihr Bewusstsein f\u00fcr die Komplexit\u00e4t und Ambiguit\u00e4t von Transformationsprozessen zu sch\u00e4rfen sowie f\u00fcr die Vielschichtigkeit der Herausforderungen, vor denen sie als F\u00fchrungskr\u00e4fte hierbei stehen. Zudem lernen sie zahlreiche neue F\u00fchrungsans\u00e4tze und -instrumente kennen, um ihre Rolle als Transition Leader professionell wahrzunehmen. Au\u00dferdem trainieren sie deren Einsatz bzw. Anwendung, um ihr Verhaltensrepertoire als F\u00fchrungskraft zu erweitern und ihre Verhaltensflexibilit\u00e4t zu erh\u00f6hen. Erneut einige Wochen sp\u00e4ter treffen sich die Teilnehmer dann zu einem Transition Leadership Aufbau-Training (Modul 4). In ihm reflektieren sie ihre seit dem Basis-Training gesammelten Erfahrungen und setzen sich mit besonders herausfordernden

\nF\u00fchrungssituationen im Rahmen von Transformationsprojekten und -prozessen auseinander. Zudem trainieren sie, wenn es brennt, u. a. Feedbackgespr\u00e4che mit Mitarbeitern zu f\u00fchren und Team-Meetings so zu gestalten, dass das Projekt wieder in die Erfolgsspur kommt bzw. in ihr bleibt. Gegen Ende des Aufbautrainings erfolgt eine Zertifizierung der teilnehmenden F\u00fchrungskr\u00e4fte als \u201eTransition Leadership Master \u2013 Level 1\u201c.<\/p>\n

Die Zahl der Teilnehmer an dem Transition Leadership Programm in Frankfurt bzw. Hamburg ist auf maximal zehn begrenzt, um ein intensives Arbeiten zu gew\u00e4hrleisten. F\u00fcr die Teilnahme an der siebent\u00e4gigen Intensiv-Ausbildung und dem vorgeschalteten Einzel-Coaching ist eine Teilnehmergeb\u00fchr von 4.990 Euro (plus MwSt.) zu entrichten; Fr\u00fchbucher zahlen bis zwei Monate vor Start des ersten Moduls nur 4.290 Euro. N\u00e4here Infos \u00fcber das Programm finden Interessierte auf der Webseite von Dr. Kraus & Partner in der Unterrubrik \u201eAcademy & Events\u201c der Rubrik \u201eF\u00fcr Kunden\u201c. Sofern gew\u00fcnscht f\u00fchrt Dr. Kraus & Partner das Transition Leadership Programm auch firmenintern durch.<\/p>\n