{"id":7358,"date":"2019-04-01T11:17:15","date_gmt":"2019-04-01T09:17:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7358"},"modified":"2023-11-22T13:08:53","modified_gmt":"2023-11-22T12:08:53","slug":"chancengleichheit-ist-oesterreichischen-unternehmen-die-ausnahme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/chancengleichheit-ist-oesterreichischen-unternehmen-die-ausnahme-7358\/","title":{"rendered":"Chancengleichheit ist in \u00f6sterreichischen Unternehmen die Ausnahme"},"content":{"rendered":"

Laut einer aktuellen Deloitte Umfrage haben Frauen in nur einem F\u00fcnftel der \u00f6sterreichischen Unternehmen die gleichen Chancen wie ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. Zwar sprechen sich die meisten Befragten theoretisch f\u00fcr mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen aus. Fehlende messbare Ziele, die allgegenw\u00e4rtige Teilzeitfalle und konservative Rollenbilder verhindern aber die Realisierung in der Praxis.<\/strong><\/p>\n

Das Beratungsunternehmen Deloitte hat zwischen J\u00e4nner und Februar 2019 \u00f6sterreichweit 442 Personen in leitender Funktion zum Thema Frauen und F\u00fchrung befragt. Das ern\u00fcchternde Ergebnis: Theoretisch versprechen sich zwar 93 % der Befragten grunds\u00e4tzlich einen Wettbewerbsvorteil durch Frauen in F\u00fchrungspositionen. Praktisch setzen aber viel zu wenige entsprechende Ma\u00dfnahmen zur Erh\u00f6hung der Chancengleichheit im eigenen Unternehmen.<\/p>\n

Ein Haupthindernis stellt das Fehlen von konkreten Zielsetzungen dar. Nur 28 % der F\u00fchrungskr\u00e4fte haben messbare Ziele zur Erh\u00f6hung des Frauenanteils formuliert. Und das, obwohl 84 % von deren Notwendigkeit \u00fcberzeugt sind.<\/p>\n

\u201eDas Ergebnis der Umfrage best\u00e4tigt einmal mehr: Theorie und Praxis klaffen beim Thema Gleichstellung stark auseinander. In vielen Unternehmen beschr\u00e4nkt sich Diversity noch immer auf Lippenbekenntnisse\u201c, analysiert Gundi Wentner, Partnerin bei Deloitte \u00d6sterreich.<\/p>\n

Chancengleichheit ist die Ausnahme<\/strong><\/p>\n

Trotz angek\u00fcndigter Vorhaben und guter Vors\u00e4tze ist Chancengleichheit in den meisten Betrieben aktuell nicht gegeben. Die Frage, ob Frauen im Unternehmen prinzipiell die gleichen Karrierechancen wie ihre m\u00e4nnlichen Kollegen haben, offenbart einen ern\u00fcchternden Status quo. Nur 21 % gehen von einer generellen Chancengleichheit im eigenen Unternehmen aus, bei fast einem Drittel ist sie nicht existent.<\/p>\n

\u201eMehr als die H\u00e4lfte der Befragten kn\u00fcpft Chancengleichheit an das Besch\u00e4ftigungsausma\u00df. Eine Vollzeitbesch\u00e4ftigung ist die Grundvoraussetzung f\u00fcr gleiche Karrierem\u00f6glichkeiten\u201c, erg\u00e4nzt Elisa Aichinger, Senior Managerin bei Deloitte \u00d6sterreich. \u201eFrauen befinden sich oft in der Teilzeitfalle. Das liegt vor allem an ihrer Rolle innerhalb der Familie.\u201c<\/p>\n

Konservatives Rollenbild bremst Frauenkarrieren<\/strong><\/p>\n

Die Deloitte Umfrage best\u00e4tigt: Kinderbetreuung ist in \u00d6sterreich nach wie vor Frauensache. Die erschwerte Vereinbarkeit von Familie und Beruf (68 %), konservative Rollenbilder und Vorurteile (61 %) sowie schlechte Rahmenbedingungen im Bereich Kinderbetreuung und Ganztagsschulangebote (60 %) werden am h\u00e4ufigsten als Karrierehemmnisse angef\u00fchrt. Mehr als die H\u00e4lfte der Befragten nennen auch fehlende Ambitionen und Selbstvertrauen seitens der Frauen als Hindernis.<\/p>\n

\u201eInsgesamt werden Karriereh\u00fcrden f\u00fcr Frauen eher auf gesellschaftlicher und individueller Ebene gesehen. Das greift aber zu kurz. Gerade Unternehmen m\u00fcssen ihre Verantwortung beim Thema Gleichstellung von Mann und Frau wahrnehmen. Die Einflussm\u00f6glichkeiten der Wirtschaft sind betr\u00e4chtlich\u201c, betont Gundi Wentner.<\/p>\n

Erh\u00f6hung des Frauenanteils ist wichtiges Ziel<\/strong><\/p>\n

Zumindest hat die Mehrheit der Unternehmen laut der vorliegenden Studie den Nachholbedarf erkannt. So steht die Erh\u00f6hung des Frauenanteils in den obersten F\u00fchrungsebenen bei 60 % der heimischen Unternehmen auf der Agenda. Gerade die gro\u00dfen Unternehmen streben einen h\u00f6heren Frauenanteil an.<\/p>\n

\u201eEin ausgewogenes Geschlechterverh\u00e4ltnis auf F\u00fchrungsebene wirkt sich positiv auf Herausforderungen wie den Fachkr\u00e4ftemangel, den demographischen Wandel und die Digitalisierung aus\u201c, erkl\u00e4rt Elisa Aichinger. \u201eGerade international ausgerichtete Unternehmen haben den Nutzen diverser Teams schon erkannt. Die breite Unternehmerschaft muss endlich folgen.\u201c<\/p>\n

Quelle: Deloitte<\/p>\n