{"id":7388,"date":"2019-05-27T11:13:53","date_gmt":"2019-05-27T09:13:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7388"},"modified":"2023-11-22T13:08:56","modified_gmt":"2023-11-22T12:08:56","slug":"im-oeffentlichen-sektor-fehlt-es-empfindlich-digitalkompetenzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/im-oeffentlichen-sektor-fehlt-es-empfindlich-digitalkompetenzen-7388\/","title":{"rendered":"Im \u00f6ffentlichen Sektor fehlt es empfindlich an Digitalkompetenzen"},"content":{"rendered":"

Die Verwaltung soll digitaler werden – so m\u00f6chten es die Bundesregierung, L\u00e4nder und auch Kommunen. Dazu ben\u00f6tigen die Verwaltungen in Deutschland geschultes Personal. Aber in der Praxis h\u00e4ngt der \u00d6ffentliche Sektor bei der digitalen Weiterbildung f\u00fcr die Bediensteten deutlich hinterher. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Befragung des Randstad Arbeitsbarometers.<\/strong><\/p>\n

Im \u00f6ffentlichen Sektor fehlt es empfindlich an Digitalkompetenzen<\/strong><\/p>\n

Nur 39% der Befragten im \u00d6ffentlichen Dienst berichten, dass ihr Arbeitgeber die Besch\u00e4ftigten in Digitalkompetenzen weiterbildet. Dabei g\u00e4be es genau dort auf dem Weg in die digitale Gesellschaft viel zu tun. Die Bundesregierung hat als Teil der sogenannten „Digitalen Agenda“ das Regierungsprogramm „Digitale Verwaltung 2020“ vorgelegt, dessen Umsetzung aber stockt. Die digitale Transformation der Verwaltung l\u00e4uft in Deutschland nur schleppend an – Beh\u00f6rden klagen \u00fcber Unterlagen auf Papier, veraltete technische Ausstattung und mangelnde Vernetzung untereinander. Hinzu kommt, dass viele \u00f6ffentliche Stellen in Deutschland an Personalmangel leiden.<\/p>\n

Junge Talente anziehen<\/strong><\/p>\n

„Durch mehr digitale Weiterbildung kann der \u00d6ffentliche Dienst seine Mitarbeiter besser f\u00f6rdern und sich gleichzeitig als attraktiverer und moderner Arbeitgeber positionieren“, erkl\u00e4rt Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie. Ohne digitale Weiterbildung ist der \u00d6ffentliche Dienst f\u00fcr junge Talente weder als Arbeits- noch als Ausbildungsort attraktiv, so Bildungsexperte Kahlenberg: „M\u00f6glichkeiten zur Weiterqualifizierung sind aber nicht nur f\u00fcr junge Menschen ein wichtiger Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers, denn Bildung erh\u00e4lt auf Dauer die Erwerbsf\u00e4higkeit und das ist auch f\u00fcr eine zunehmend alternde Belegschaft von Bedeutung. Und nat\u00fcrlich ist es heute auch nicht mehr zeitgem\u00e4\u00df, mit viel Papier und Faxger\u00e4t zu arbeiten anstatt am digitalen Arbeitsplatz.“ Wenn hier nicht zeitnah ein Umdenken im \u00f6ffentlichen Sektor stattfindet, wird die digitale Verwaltung auch 2020 noch in ferner Zukunft liegen.<\/p>\n

\u00dcber Randstad Gruppe Deutschland<\/strong><\/p>\n

Mit durchschnittlich rund 59.500 Mitarbeitern und rund 550 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten sowie einem Umsatz von rund 2,3 Milliarden Euro (2017) ist die Randstad Gruppe der f\u00fchrende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit geh\u00f6ren zum Portfolio der Randstad Gruppe unter anderem die Gesch\u00e4ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR L\u00f6sungen und Inhouse Services. Mit seinen passgenauen Personall\u00f6sungen ist Randstad ein wichtiger strategischer Partner f\u00fcr seine Kundenunternehmen. Durch die langj\u00e4hrige Erfahrung unter anderem in der Personalvermittlung und Personal\u00fcberlassung sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote f\u00fcr Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als Impulsgeber f\u00fcr den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000 einen fl\u00e4chendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als Grundlage f\u00fcr die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten Branche diente. Randstad ist seit 50 Jahren in Deutschland aktiv und geh\u00f6rt zur niederl\u00e4ndischen Randstad N.V.: mit einem Gesamtumsatz von rund 23,3 Milliarden Euro (Jahr 2017), \u00fcber 668.800 Mitarbeitern t\u00e4glich im Einsatz und rund 4.800 Niederlassungen in 39 L\u00e4ndern, ist Randstad der gr\u00f6\u00dfte Personaldienstleister weltweit. Zur deutschen Randstad Gruppe geh\u00f6ren neben den Unternehmen Randstad Deutschland GmbH & Co KG auch die Unternehmen Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. Vorsitzender und Sprecher der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der Randstad Gruppe Deutschland ist Richard Jager.<\/p>\n

Pressekontakt:<\/p>\n

Randstad Deutschland Pressestelle<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n