{"id":7390,"date":"2019-05-09T11:19:07","date_gmt":"2019-05-09T09:19:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7390"},"modified":"2019-05-09T11:19:07","modified_gmt":"2019-05-09T09:19:07","slug":"mitarbeiterbindung-ist-und-bleibt-das-top-hr-thema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/mitarbeiterbindung-ist-und-bleibt-das-top-hr-thema-7390\/","title":{"rendered":"Mitarbeiterbindung ist und bleibt das Top-HR-Thema"},"content":{"rendered":"

Das wichtigste HR-Thema in diesem Jahr? Der HR-Report 2019 hat darauf eine klare Antwort. Mit 43 Prozent w\u00e4hlten die Befragten erneut die Mitarbeiterbindung auf Platz eins der wichtigsten HR-Handlungsfelder. Auf den R\u00e4ngen zwei und drei folgen die F\u00f6rderung der Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit der Mitarbeiter (35 %) und die Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen (32 %).<\/strong><\/p>\n

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Das Top-HR-Thema und Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeiterbindung. Quellenangabe: „obs\/Hays AG“<\/figcaption><\/figure>
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Als die unwichtigsten HR-Handlungsfelder werden dagegen die Einf\u00fchrung der agilen Organisation (12 %) und die F\u00f6rderung von Diversity (10 %) betrachtet. F\u00fcr den diesj\u00e4hrigen HR-Report haben Hays und das Institut f\u00fcr Besch\u00e4ftigung und Employability (IBE) \u00fcber 800 Unternehmen befragt.<\/p>\n

Wenn es gilt, Mitarbeiter zu binden, hat den Befragten zufolge ein gutes Betriebsklima weiterhin die h\u00f6chste Bedeutung (49 %). Wichtig sind zudem eine marktgerechte Entlohnung (42 %) sowie flexible Arbeitszeiten. Eine deutlich geringere Rolle bei der Bindung von Mitarbeitern spielen dagegen die Themen Reputation des Arbeitgebers und ein differenziertes F\u00fchrungsverhalten. Sie liegen mit jeweils 17 Prozent auf den letzten Pl\u00e4tzen bei den Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeiterbindung.<\/p>\n

„In Zeiten teils leergefegter Fachkr\u00e4ftem\u00e4rkte ist es wichtig, hoch qualifizierte Mitarbeiter zu binden. Dadurch erhalten Unternehmen die notwendige Stabilit\u00e4t, um in dieser schnelllebigen und von Digitalisierung gepr\u00e4gten Zeit wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben“, so Klaus Breitschopf, CEO der Hays AG.<\/p>\n

Zum HR-Report<\/strong><\/p>\n

Der j\u00e4hrlich erscheinende HR-Report analysiert zentrale HR-Fragestellungen in Organisationen. Er basiert auf einer Onlinebefragung, an der f\u00fcr den aktuellen Report 868 Mitarbeiter aus Organisationen im deutschsprachigen Raum teilnahmen. Befragt wurden Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer (17 %), HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte (22 %), Fachbereichsleiter (40 %) sowie Mitarbeiter ohne Personalverantwortung (21 %). Das diesj\u00e4hrige Schwerpunktthema lautet Besch\u00e4ftigungseffekte der Digitalisierung. Die detaillierten Ergebnisse finden Sie unter: hays.de\/studien<\/p>\n

\u00dcber Hays<\/strong><\/p>\n

Hays plc ist ein weltweit f\u00fchrender Personaldienstleister f\u00fcr die Rekrutierung von hoch qualifizierten Spezialisten. Hays ist im privaten wie im \u00f6ffentlichen Sektor t\u00e4tig und vermittelt Spezialisten f\u00fcr Festanstellungen, Projektarbeit und in Arbeitnehmer\u00fcberlassung. Das Unternehmen besch\u00e4ftigt weltweit \u00fcber 11.000 Mitarbeiter in 33 L\u00e4ndern und erzielte im Gesch\u00e4ftsjahr 2017\/2018 Erl\u00f6se in H\u00f6he von 6,50 Mrd. Euro. In Deutschland vermittelt Hays Spezialisten aus den Bereichen IT, Engineering, Construction & Property, Life Sciences, Finance, Sales & Marketing, Legal, Retail sowie Healthcare.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n