{"id":7414,"date":"2019-06-10T13:02:24","date_gmt":"2019-06-10T11:02:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7414"},"modified":"2023-11-22T13:08:57","modified_gmt":"2023-11-22T12:08:57","slug":"studie-untersucht-wettbewerbsfaehigkeit-von-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/studie-untersucht-wettbewerbsfaehigkeit-von-unternehmen-7414\/","title":{"rendered":"Studie untersucht Wettbewerbsf\u00e4higkeit von Unternehmen"},"content":{"rendered":"

Neun von zehn Unternehmen in Deutschland leiden am Fachkr\u00e4ftemangel. Das ergibt eine Befragung im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad. Da die Industrie der Zukunft gut ausgebildetes Personal erfordert, \u00f6ffnen viele von ihnen im Kampf um Fachkr\u00e4fte die Brieftasche: 83% der befragten Industrieunternehmen geben an, vor allem \u00fcber attraktive L\u00f6hne gute Arbeitnehmer gewinnen zu wollen. Warum sehen sich Unternehmen zu diesem Schritt veranlasst?<\/strong><\/p>\n

\"Industrie
83% der in einer Randstad-Studie befragten Industrieunternehmen geben an, vor allem \u00fcber attraktive L\u00f6hne gute Arbeitnehmer gewinnen zu wollen. Quellenangabe: „obs\/Randstad Deutschland GmbH & Co. KG“<\/figcaption><\/figure>
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Fachkr\u00e4ftemangel versch\u00e4rft sich weiter<\/strong><\/p>\n

91% der deutschen Industrieunternehmen haben Schwierigkeiten, die ben\u00f6tigten Fachkr\u00e4fte zu finden, so die Ergebnisse einer Vergleichsstudie von Opinion Way im Auftrag von Randstad Inhouse Services. Im Vorjahr waren es noch 87% – das Fachkr\u00e4fteproblem in der Industrie spitzt sich also immer weiter zu. Das hat Auswirkungen auf den Bewerbungsprozess, erkl\u00e4rt Dr. Christoph Kahlenberg, Manager Randstad Akademie und Arbeitsmarktprojekte bei Randstad Deutschland: „Das Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hat sich ver\u00e4ndert. Heute k\u00f6nnen sich gut qualifizierte Bewerber den zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber aussuchen, nicht umgekehrt. Unternehmen – auch solche mit einer bekannten und beliebten Arbeitgebermarke – k\u00f6nnen sich nicht mehr darauf verlassen, dass gute Bewerber bei ihnen anfangen wollen. Mit hoher Wahrscheinlichkeit haben sie auch Angebote von anderen Unternehmen vorliegen. Eine attraktive Entlohnung kann, neben anderen Faktoren wie z.B. zus\u00e4tzliche Sozialleistungen, eine entscheidende Stellschraube sein.“<\/p>\n

Geh\u00e4lter k\u00f6nnen flexibel angepasst werden<\/strong><\/p>\n

Ein weiterer Grund f\u00fcr die Bereitschaft der Industrie, die Geh\u00e4lter an die Vorstellungen dringend ben\u00f6tigter Fachkr\u00e4fte anzupassen: Im Vergleich zu anderen f\u00fcr Bewerber wichtigen Faktoren wie der Work-Life-Balance oder der Unternehmenskultur kann das Gehalt relativ schnell ver\u00e4ndert werden – solange es die Finanzlage des Unternehmens zul\u00e4sst. Insbesondere in Deutschland befinden sich Unternehmen in einer Zwangslage, erkl\u00e4rt Dr. Christoph Kahlenberg: „Die deutsche Industrie ist im internationalen Vergleich im High-End-Segment angesiedelt. Einerseits reagiert sie dadurch weniger empfindlich auf Preisschwankungen und kann im Bedarfsfall die L\u00f6hne erh\u00f6hen, um die Attraktivit\u00e4t zu steigern. Andererseits l\u00e4sst sich diese High-End-Industrieproduktion ohne die entsprechenden Fachkr\u00e4fte nicht realisieren, sodass Unternehmen kaum Alternativen zu h\u00f6heren Geh\u00e4ltern haben.“<\/p>\n

Als erg\u00e4nzende langfristige Ma\u00dfnahmen zu Gehaltssteigerungen setzen die Industrieunternehmen in Deutschland zudem immer st\u00e4rker auf die eigene berufliche Ausbildung (75 %) und Weiterbildung des bestehenden Personals (72 %). Diese Initiativen sollen nicht nur bestehendes Fachwissen ausbauen, sondern auch neues Fachwissen bei Mitarbeitern schaffen, die das Unternehmen bereits bestens kennen.<\/p>\n

\u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n

Die Studie wurde durch das Marktforschungsinstitut Opinion Way im Auftrag von Randstad Inhouse Services im August und September 2018 durchgef\u00fchrt. Befragt wurden 202 Unternehmen der deutschen Industrie mit 10 oder mehr Angestellten; als Vergleichsgruppe dienten 200 Unternehmen der franz\u00f6sischen Industrie.<\/p>\n

\u00dcber Randstad Gruppe Deutschland<\/strong><\/p>\n

Mit durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeitern und rund 550 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten sowie einem Umsatz von rund 2,38 Milliarden Euro (2018) ist die Randstad Gruppe der f\u00fchrende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit geh\u00f6ren zum Portfolio der Randstad Gruppe unter anderem die Gesch\u00e4ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR L\u00f6sungen und Inhouse Services.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n