Betriebliche Weiterbildungen zur Erlangung digitaler Kompetenzen sind aus Sicht vieler Unternehmen vor allem f\u00fcr h\u00f6her qualifizierte Arbeitnehmer und F\u00fchrungskr\u00e4fte wichtig. Zu diesem Ergebnis kommt eine repr\u00e4sentative Umfrage des T\u00dcV-Verbands und des Digitalverbands Bitkom unter 504 Unternehmen ab 10 Mitarbeitern. Nahezu alle befragten Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Personalverantwortliche (94 Prozent) geben an, dass entsprechende Fortbildungen f\u00fcr h\u00f6her Qualifizierte „sehr wichtig“ oder „eher wichtig“ sind. 88 Prozent sagen, dass dies auch bei F\u00fchrungskr\u00e4ften der Fall ist. Dagegen sind „nur“ 69 Prozent der Befragten der Ansicht, dass Weiterbildungen zur Erlangung und Vertiefung digitaler Kompetenzen auch f\u00fcr gering Qualifizierte wichtig sind. „Unternehmen sollten bei der Vermittlung digitaler Kompetenzen alle Berufs- und Besch\u00e4ftigtengruppen im Blick behalten“, sagte Dr. Joachim B\u00fchler, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des T\u00dcV-Verbands (VdT\u00dcV). „Digitalkompetenzen sind in allen Berufsgruppen und auf allen Hierarchieebenen wichtig, vom Betonbauer-Azubi bis zum CEO.“ Unabh\u00e4ngig von den Anforderungen an ein spezielles Jobprofil sei es in Zeiten des digitalen Wandels notwendig, Mitarbeiter weiterzubilden, um ihre Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit innerhalb und au\u00dferhalb des Unternehmens zu erhalten. Laut der Studie „Weiterbildung f\u00fcr die digitale Arbeitswelt“ von T\u00dcV-Verband und Bitkom z\u00e4hlen zu den Digitalkompetenzen die individuellen F\u00e4higkeiten der Besch\u00e4ftigten im Umgang mit digitalen Ger\u00e4ten wie Computern, Smartphones oder Tablets sowie Fertigkeiten bei der Nutzung digitaler Anwendungen wie Software oder Apps, aber auch Grundkenntnisse im Programmieren.<\/p>\n
Nach den Ergebnissen der Umfrage machen vor allem gro\u00dfe Unternehmen Unterschiede bei der Weiterbildung digitaler Kompetenzen. So halten sogar 98 Prozent der Unternehmen ab 500 Mitarbeitern und mehr als 50 Millionen Euro Umsatz Fortbildungen f\u00fcr h\u00f6her Qualifizierte f\u00fcr wichtig, aber nur 63 Prozent f\u00fcr gering Qualifizierte. Laut der Umfrage wollen Unternehmen mit Fortbildungen unter anderem die Motivation und Zufriedenheit ihrer Besch\u00e4ftigten f\u00f6rdern (93 Prozent), die Qualifikation ihrer Mitarbeiter den aktuellen Erfordernissen anpassen (86 Prozent) sowie ihrer sozialen Verantwortung gerecht werden (76 Prozent). Aus Sicht des T\u00dcV-Verbands sollte die Politik die betriebliche Weiterbildung noch st\u00e4rker f\u00f6rdern. „Neben der finanziellen F\u00f6rderung geht es um neue Konzepte f\u00fcr die Qualifizierung im Job“, sagte B\u00fchler. Kompetenzzentren f\u00fcr digitale Weiterbildung und Arbeit 4.0 in den Bundesl\u00e4ndern k\u00f6nnten als neutrale Anlaufstelle f\u00fcr Unternehmen und Arbeitnehmer dienen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnten hier neue Ideen f\u00fcr die berufliche Weiterbildung entwickelt werden. Die vom Bundeministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales angek\u00fcndigten „Zukunftszentren“ f\u00fcr die Bew\u00e4ltigung der digitalen Transformation in den ostdeutschen L\u00e4ndern sind ein Schritt in die richtige Richtung. Die Kompetenzzentren sollten aber in allen Bundesl\u00e4ndern etabliert werden und nicht regional beschr\u00e4nkt bleiben.<\/p>\n
\u00dcber die Anforderungen an die digitale Arbeitswelt diskutiert VdT\u00dcV-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Dr. Joachim B\u00fchler beim „T\u00dcV MeetUp“ am 20. M\u00e4rz 2019 mit Bj\u00f6rn B\u00f6hning, Staatssekret\u00e4r im Bundesarbeitsministerium, und Anna Kaiser, Co-Gr\u00fcnderin der Jobsharing-Plattform Tandemploy. Moderiert wird die Veranstaltung von Daniel Finger.<\/p>\n
Methodik-Hinweis: Grundlage der Angaben ist eine repr\u00e4sentative Umfrage von Bitkom Research im Auftrag des T\u00dcV-Verbands und des Digitalverbands Bitkom unter 504 Unternehmen ab 10 Mitarbeitern in Deutschland. Befragt wurden Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und CEOs sowie Personalleiter und HR-Manager. Die Frage lautete: Wie sch\u00e4tzen Sie die Bedeutung einer Weiterbildung zur Erlangung und Vertiefung von digitalen Kompetenzen f\u00fcr verschiedene Besch\u00e4ftigungsgruppen in Ihrem Unternehmen ein? (wichtig, eher wichtig, eher nicht wichtig, \u00fcberhaupt nicht wichtig).<\/p>\n
\u00dcber den T\u00dcV-Verband: Der Verband der T\u00dcV e.V. (VdT\u00dcV) vertritt die politischen und fachlichen Interessen seiner Mitglieder gegen\u00fcber Politik, Verwaltung, Wirtschaft und \u00d6ffentlichkeit. Der Verband setzt sich f\u00fcr technische Sicherheit bei Produkten, Anlagen und Dienstleistungen durch unabh\u00e4ngige Pr\u00fcfungen und qualifizierte Weiterbildung ein. Mit seinen Mitgliedern verfolgt der T\u00dcV-Verband das Ziel, das hohe Niveau der technischen Sicherheit in unserer Gesellschaft zu wahren und Vertrauen f\u00fcr die digitale Welt zu schaffen.<\/p>\n
Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n