{"id":7581,"date":"2019-09-25T10:11:02","date_gmt":"2019-09-25T08:11:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7581"},"modified":"2023-11-22T13:09:00","modified_gmt":"2023-11-22T12:09:00","slug":"jeder-fuenfte-kuemmert-sich-nicht-um-weiterbildung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/jeder-fuenfte-kuemmert-sich-nicht-um-weiterbildung-7581\/","title":{"rendered":"Jede*r F\u00fcnfte k\u00fcmmert sich nicht um Weiterbildung"},"content":{"rendered":"

Berufliche Weiterbildung geht jede*n an – ob jung oder alt, Berufseinsteigerin oder „alter Hase“. Gerade in Zeiten rasanter technologischer Entwicklung, neuer Jobprofile und einem sich stetig wandelnden Arbeitsmarkt ist es unerl\u00e4sslich, das eigene Wissen immer wieder auf den Pr\u00fcfstand zu stellen und neues obendrauf zu packen. Immerhin 44 Prozent der Arbeitnehmer*innen in Deutschland geben an, dass ihnen in ihrem Job Weiterbildungsangebote gew\u00e4hrt werden. Das belegen die Resultate der Orizon Arbeitsmarktbefragung 2019. F\u00fcr die bev\u00f6lkerungsrepr\u00e4sentative Studie befragte das unabh\u00e4ngige Marktforschungsinstitut L\u00fcnendonk im Auftrag von Orizon insgesamt 2.012 Menschen.<\/strong><\/p>\n

Erstaunlich: Trotz der allgemein anerkannten Relevanz von Weiterbildung z\u00e4hlt sie nicht zu den Top-Kriterien f\u00fcr einen attraktiven Arbeitgeber. „Weiterbildungsangebote“ rangieren laut Orizon Arbeitsmarktbefragung 2019 mit nur 16 Prozent auf Rang 10 – deutlich hinter monet\u00e4ren Faktoren, flexiblen Arbeitszeiten oder dem Betriebsklima. Dazu passt, dass immerhin jede*r F\u00fcnfte der \u00fcber 2.000 Befragten angibt, nichts \u00fcber Weiterbildungsangebote im aktuellen Job zu wissen bzw. sich nicht darum gek\u00fcmmert zu haben. „Wir m\u00fcssen das Bewusstsein f\u00fcr lebenslanges Lernen deswegen unbedingt noch weiter st\u00e4rken“, sagt Roman Hennig, der neue CEO des TOP 10-Personalunternehmens Orizon. „Unser Ziel ist es, Arbeitspl\u00e4tze zu Lieblingspl\u00e4tzen zu machen. Das gelingt umso besser, je kompetenter und damit wohler sich Besch\u00e4ftigte in ihrem Job f\u00fchlen.“<\/p>\n

Weiterbildung in einem professionellen Kontext kann viele unterschiedliche Formen annehmen. Die Angebote reichen von In-House-Schulungen, die der Arbeitgeber initiiert, \u00fcber den Besuch von Kursen und Workshops bei speziellen externen Anbietern bis hin zu „learning on the job“ oder der anlassbezogenen Weiterbildung in Eigenregie. Manche Inhalte h\u00e4ngen unmittelbar mit der eigenen Ausbildung oder der aktuellen T\u00e4tigkeit zusammen, andere zahlen eher auf die sogenannten „Soft Skills“ ein, wie etwa Verhandlungskompetenz oder Stressmanagement. Das Top-Angebot sind laut Orizon Arbeitsmarktbefragung 2019 mit 68,8 Prozent nach wie vor interne Schulungen und Qualifizierungen, gefolgt von externen Angeboten (55,6 Prozent). Beide Formate sind gegen\u00fcber dem Vorjahr leicht r\u00fcckl\u00e4ufig. Stark auf dem Vormarsch ist hingegen „Lernen bei der Arbeit“ (21,8 Prozent) sowie – etwas weniger deutlich – die Qualifizierung in eigener Initiative (15,5 Prozent).<\/p>\n

Weiterbildung quer durch alle Berufsgruppen und Altersklassen<\/strong><\/p>\n

Weiterbildung ist nicht nur etwas f\u00fcr „Karrieretypen“, nicht nur f\u00fcr die berufliche Neuorientierung – und dient gewiss nicht nur dem Stopfen von Wissensl\u00fccken. Aktuelle Zahlen des Statistischen Bundesamts belegen eindr\u00fccklich: Menschen, die in Deutschland Weiterbildungsangebote wahrnehmen, haben die unterschiedlichsten Bildungs- und Berufsabschl\u00fcsse, befinden sich in unterschiedlichen Stellungen im Beruf und arbeiten in vielen verschiedenen Branchen. Beim Blick auf die Altersverteilung zeigt sich, dass berufliche Weiterbildung schon mit 15 Jahren beginnt und bis zum Renteneintrittsalter reicht. Einen deutlichen Unterschied gibt es bei der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe: W\u00e4hrend Betriebe der Kategorie „10 bis 19 Mitarbeitende“ nur zu rund zwei Dritteln entsprechende Angebote machen, sind es bei den Gro\u00dfunternehmen mit \u00fcber 1.000 Besch\u00e4ftigten glatte 100 Prozent.<\/p>\n

Quelle: Statistisches Bundesamt, Weiterbildung 2018.<\/p>\n

Orizon GmbH<\/p>\n

Das Personalunternehmen Orizon bietet das umfassende Spektrum von Personaldienstleistungen an. Zum Serviceportfolio geh\u00f6ren Personal\u00fcberlassung und -vermittlung sowie die Durchf\u00fchrung komplexer Personalprojekte. Mit technischen, gewerblichen und kaufm\u00e4nnischen Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften wird ein Gro\u00dfteil der Berufsfelder abgedeckt. Mit dieser Strategie z\u00e4hlt das Unternehmen zu den Marktf\u00fchrern f\u00fcr den deutschen Mittelstand. Seit 2017 geh\u00f6rt Orizon zur japanischen Unternehmensgruppe Outsourcing Inc., einer der f\u00fchrenden Unternehmensgruppen im Personaldienstleistungssegment weltweit.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n