{"id":7590,"date":"2019-10-09T10:15:11","date_gmt":"2019-10-09T08:15:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7590"},"modified":"2023-11-22T13:09:01","modified_gmt":"2023-11-22T12:09:01","slug":"digitalisierung-scheitert-der-weiterbildung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/digitalisierung-scheitert-der-weiterbildung-7590\/","title":{"rendered":"Digitalisierung scheitert an der Weiterbildung"},"content":{"rendered":"

Die digitale Wandlung der Arbeitswelt ist in vollem Gange, doch deutsche Unternehmen stellen nur z\u00f6gerlich auf neue Technologien um. Besonders wenn es um die Automatisierung von personellen Such- und Auswahlprozessen geht fehlt einem Drittel der Unternehmen, die diese Anwendungen f\u00fcr eine sinnvolle Erg\u00e4nzung halten, schlicht das Know-how (33%). Das zeigt die aktuelle Randstad ifo-Personalleiterbefragung, die viertelj\u00e4hrlich Deutschlands Personalverantwortliche zu neuen Entwicklungen befragt.<\/strong><\/p>\n

\"Digitalisierung
Wissensl\u00fccke digitales Rekrutieren\/Quelle: Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q1 2019 \/Quellenangabe: „obs\/Randstad Deutschland GmbH & Co. KG“<\/figcaption><\/figure>
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Gro\u00dfe L\u00fccken in Big Data<\/strong><\/p>\n

Die h\u00e4ufigsten Antworten auf die Frage, warum datengesteuerte Rekrutierungsmethoden nicht genutzt werden, sind „mangelnder Bedarf“ (35%) und „fehlende Fachkenntnis“ (26%). 21% der Befragten wissen zu wenig \u00fcber das Angebot. Ist dieses Defizit in Sachen Digitalisierung also ein Weiterbildungsproblem? Dieser Eindruck wird dadurch verst\u00e4rkt, dass technische Unzul\u00e4nglichkeiten gerade mal 8% aller Befragten als Problem sehen. Selbst bei Gro\u00dfunternehmen, die automatisierte Auswahlverfahren am h\u00e4ufigsten anwenden, liegt dieser Wert nur bei 15%.<\/p>\n

Wettbewerbsf\u00e4hig durch digitales Schulen<\/strong><\/p>\n

„Die Bedeutung von digitaler Weiterbildung wird von Unternehmen h\u00e4ufig untersch\u00e4tzt“, so Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie. Da in Zukunft die wirtschaftliche Wettbewerbsf\u00e4higkeit immer st\u00e4rker von technologischer Kompetenz abh\u00e4nge, k\u00f6nnten die langfristigen Folgen eines digitalen Defizits gravierend sein. „In Zeiten des branchen\u00fcbergreifenden Fachkr\u00e4ftemangels kann die Schulung der eigenen Belegschaft wesentlich dazu beitragen, dem Fortschrittsdruck Stand zu halten“. Geschultes Personal, das den erfolgreichen digitalen Umstieg erm\u00f6glicht, kann dar\u00fcber hinaus die langfristige Attraktivit\u00e4t des Unternehmens bei Bewerbern sichern. Genau dieser Vorteil von datengesteuerten Rekrutierungsma\u00dfnahmen wird von allen Befragten am h\u00f6chsten gewichtet: ein moderneres Image (27%).<\/p>\n

\u00dcber die Randstad-ifo Personalleiterbefragung<\/strong><\/p>\n

Die hier vorgestellten Ergebnisse stammen aus der Randstad-ifo Personalleiterbefragung, die quartalsweise durch das ifo-Institut im Auftrag vom Personaldienstleister Randstad durchgef\u00fchrt wird. Die Studie befragt bis zu 1000 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Gr\u00f6\u00dfen und Branchen. Die Sonderfrage im ersten Quartal 2019 bezog sich auf den Einsatz von datengesteuerten Rekrutierungsmethoden in Deutschlands Unternehmen.<\/p>\n

\u00dcber Randstad Gruppe Deutschland<\/p>\n

Randstad ist Deutschlands f\u00fchrender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gesp\u00fcr f\u00fcr Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip „Human Forward“. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 58.000 Mitarbeitern und rund 550 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten ans\u00e4ssig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 2,38 Milliarden Euro (2018). Neben der klassischen Zeitarbeit z\u00e4hlen die Gesch\u00e4ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR L\u00f6sungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n