{"id":7595,"date":"2019-10-15T10:24:28","date_gmt":"2019-10-15T08:24:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7595"},"modified":"2023-11-22T13:09:44","modified_gmt":"2023-11-22T12:09:44","slug":"wenn-ich-noch-einmal-18-waere-wuerde-ich-studieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/wenn-ich-noch-einmal-18-waere-wuerde-ich-studieren-7595\/","title":{"rendered":"„Wenn ich noch einmal 18 w\u00e4re…“: Was w\u00fcrde ich studieren?"},"content":{"rendered":"

„Wenn ich heute noch einmal 18 w\u00e4re…“ So fangen viele Tagtr\u00e4ume an. Aber was w\u00fcrden die Deutschen bei ihrer Karriere anders machen? Das aktuelle Randstad Arbeitsbarometer zeigt: Nur die H\u00e4lfte w\u00fcrde es in die Wachstumsbereiche Online und Digital ziehen.<\/strong><\/p>\n

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Wenn sie noch einmal 18 w\u00e4ren, w\u00fcrde die H\u00e4lfte der Deutschen eine Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Digital oder Online beginnen. Quellenangabe: „obs\/Randstad Deutschland GmbH & Co. KG“<\/figcaption><\/figure>
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F\u00fcr das aktuelle Randstad Arbeitsbarometer wurden Arbeitnehmer in 35 L\u00e4ndern weltweit gefragt: W\u00fcrden Sie eine Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Digital oder Online anfangen, wenn Sie heute noch einmal 18 w\u00e4ren? In Deutschland antworteten 52% auf dieses Gedankenexperiment mit „ja“. Das ist im internationalen Vergleich der zweitniedrigste Wert – nur in unserem Nachbarland Luxemburg sind es noch einmal 0,5% weniger.<\/p>\n

F\u00fcr Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie, hat das Gedankenexperiment einen sehr ernsten Hintergrund: „Als Wissensgesellschaft ben\u00f6tigen wir Digital-Know-how, entweder durch Ausbildung oder durch Weiterbildung. Nat\u00fcrlich braucht eine Gesellschaft weit mehr als nur Informatiker. Aber die Digitalisierung erfasst heute jeden Wirtschaftszweig. Daher ist sie langfristig aus fast keinem Berufsbild wegzudenken.“<\/p>\n

Haben wir Deutschen auch heute noch nicht erkannt, wo die gro\u00dfen wirtschaftlichen Potenziale der Zukunft liegen? In anderen L\u00e4ndern sind sich Arbeitnehmer dessen wesentlich st\u00e4rker bewusst: Im weltweiten Vergleich w\u00fcrden sich 77% der Befragten f\u00fcr eine Digital-Karriere entscheiden, wenn sie noch einmal die Wahl h\u00e4tten. In China sind es sogar 95%. Und auch in den Industrienationen USA, Japan und Frankreich w\u00fcrden weitaus mehr Studienteilnehmer heute eine solche Ausbildung starten als in Deutschland.<\/p>\n

F\u00fcr Bildungsexperte Dr. Christoph Kahlenberg steht aber nicht nur die Ausbildung im Vordergrund: „In einer alternden Gesellschaft wie Deutschland ist es nicht nur wichtig, junge Menschen gut auszubilden, sondern auch, passende Weiterbildungsangebote f\u00fcr Arbeitnehmer zu schaffen, die schon im Berufsleben stehen. Dazu geh\u00f6ren gezielte Digital-Schulungen, Weiterqualifikationen f\u00fcr ungelernte Arbeitnehmer, Unterst\u00fctzung beim Karrierewechsel und beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt.“ Diese Schwerpunkte setzen auch die Angebote der Randstad Akademie.<\/p>\n

\u00dcber das Randstad Arbeitsbarometer<\/p>\n

Die dargestellten Ergebnisse wurden im Randstad Arbeitsbarometer Q2 2019 erhoben. Die Online-Umfrage wird viertelj\u00e4hrlich in \u00fcber 30 L\u00e4ndern durchgef\u00fchrt. In Deutschland wurden \u00fcber 400 Arbeitnehmer zwischen 18 und 64 Jahren befragt.<\/p>\n

\u00dcber Randstad Gruppe Deutschland<\/p>\n

Randstad ist Deutschlands f\u00fchrender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gesp\u00fcr f\u00fcr Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip „Human Forward“. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 58.000 Mitarbeitern und rund 550 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten ans\u00e4ssig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 2,38 Milliarden Euro (2018).<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n