{"id":7612,"date":"2019-11-19T10:04:44","date_gmt":"2019-11-19T09:04:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7612"},"modified":"2019-09-03T20:05:08","modified_gmt":"2019-09-03T18:05:08","slug":"mehr-stress-durch-mehrarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/mehr-stress-durch-mehrarbeit-7612\/","title":{"rendered":"Mehr Stress durch Mehrarbeit"},"content":{"rendered":"

\u00dcberstunden geh\u00f6ren in gewerblichen Jobs zum Arbeitsalltag. Das ergab der aktuelle Blue-Collar-Kompass 02\/2019, f\u00fcr den der Recruiting-Spezialist mobileJob 1.000 Arbeitnehmer mit nichtakademischem Hintergrund befragte. Demnach arbeiten 74 % aller Nichtakademiker regelm\u00e4\u00dfig mehr als eigentlich in ihren Arbeitsvertr\u00e4gen vereinbart. 23% sammeln zwischen zwei und vier \u00dcberstunden pro Woche, 13% zwischen vier und sechs und immerhin noch 15% mehr als sechs Stunden im Verlauf einer F\u00fcnftagewoche. Diese Zahlen sind vor allem deshalb so alarmierend, weil fast zwei Drittel der Befragten (65%) \u00fcberdurchschnittliches Arbeitsaufkommen und \u00dcberstunden als Stressausl\u00f6ser im Job ausmachen.<\/strong><\/p>\n

„Nichtakademische T\u00e4tigkeiten sind in der Regel k\u00f6rperlich fordernder als Jobs, die Akademiker ausf\u00fcllen. Das bedeutet: Mehrarbeit wirkt sich hier nachhaltiger auf den K\u00f6rper und die Motivation der Mitarbeiter aus als bei B\u00fcrot\u00e4tigkeiten. Nicht umsonst f\u00fchlen sich neun von zehn Arbeitnehmern im Job gestresst“, so mobileJob-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Steffen Manes. Die genauen Zahlen dazu: 89% der in der mobileJob-Studie befragten Nichtakademiker versp\u00fcren regelm\u00e4\u00dfig beruflich bedingten Stress – 35% sogar immer oder oft.<\/p>\n

Frauen erhalten seltener \u00dcberstundenausgleich als M\u00e4nner<\/strong><\/p>\n

Immerhin wird Mehrarbeit \u00fcberwiegend von Arbeitgebern kompensiert. 57% derjenigen, die \u00dcberstunden leisten, feiern diese durch Freizeit wieder ab. Weiter 23% bekommen sie verg\u00fctet. Bei mehr als einem F\u00fcnftel (21%) sind die \u00dcberstunden allerdings mit dem Gehalt bereits abgegolten. \u00dcberdurchschnittlich ist in diesem Kontext der Anteil der Frauen, von denen 24% f\u00fcr ihre \u00dcberstunden nicht kompensiert bekommen, w\u00e4hrend der diesbez\u00fcgliche Anteil bei den M\u00e4nnern bei geringeren 18% liegt.<\/p>\n

Insgesamt arbeiten die meisten Arbeitnehmer (46%) im Blue-Collar-Arbeitsmarkt tarifgerecht zwischen 38 und 40 Stunden in der Woche. Nur 13% arbeiten mehr als 40 Stunden und 18% weniger als 30, also im „Teilzeit-Korridor“. Dazu passt: 85% der Befragten \u00fcben auch nur einen Job aus, w\u00e4hrend 12% noch Zeit f\u00fcr einen zweiten Job finden. 3% arbeiten zeitgleich in drei oder mehr Arbeitsverh\u00e4ltnissen.<\/p>\n

„Der nichtakademische Arbeitsmarkt hat sich l\u00e4ngst zu einem Kandidatenmarkt entwickelt. Wer sich etwa die offiziellen Statistiken anschaut, sieht: Nichtakademische Profile weisen die l\u00e4ngsten Vakanzzeiten auf. Arbeitgeber, die gefragten Mitarbeitern mehr zumuten als eigentlich im Arbeitsvertrag vereinbart, k\u00f6nnten sie an den Wettbewerb verlieren. Sie sollten daher vor allem die Entwicklung der Mehrarbeit in ihrer Belegschaft im Auge behalten“, so Steffen Manes.<\/p>\n

\u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr den Blue-Collar-Kompass 02\/2019 befragte das Marktforschungsunternehmen respondi im Auftrag von mobileJob 1.000 Arbeitnehmer mit nichtakademischem Hintergrund. Diese spezifische Personengruppe wurde im Rahmen der Studie zu ihrer Einstellung hinsichtlich betrieblicher Gesundheitsvorsorge und Stresssymptomen am Arbeitsplatz befragt. Befragungszeitraum war Juni 2019. Ziel des Blue-Collar-Kompass ist es, einen analytischen Blick auf die Karriereperspektiven von Nichtakademikern zu werfen. Er erscheint quartalsweise.<\/p>\n

\u00dcber mobileJob.com<\/p>\n

mobileJob ist der Recruiting-Spezialist f\u00fcr den Blue Collar Arbeitsmarkt. Im Rahmen des Jobb\u00f6rsen-Kompass, einer Dauerumfrage von Bewerbern und Arbeitgebern, die mittlerweile mehr als 40.000 Bewertungen ausweist, erreichte mobileJob.com in den Jahren 2017 und 2018 zum jeweiligen Stichtag in der Kategorie „Spezialisten-Jobb\u00f6rsen“ die jeweils beste Platzierung unter den ausschlie\u00dflich auf den Bereich Blue Collar spezialisierten Jobb\u00f6rsen (2018: Platz 3; 2017: Platz 6). Der mobileJob-Ansatz ver\u00e4ndert den konventionellen Bewerbungs- und Recruitingprozess nachhaltig.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n