{"id":7626,"date":"2019-12-11T10:55:29","date_gmt":"2019-12-11T09:55:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7626"},"modified":"2023-11-22T13:09:48","modified_gmt":"2023-11-22T12:09:48","slug":"ingenieurinnen-wollen-eher-den-job-wechseln-als-ingenieure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/ingenieurinnen-wollen-eher-den-job-wechseln-als-ingenieure-7626\/","title":{"rendered":"Ingenieurinnen wollen eher den Job wechseln als Ingenieure"},"content":{"rendered":"

Ein Drittel der Ingenieurinnen haben vor, innerhalb des n\u00e4chsten Jahres den Arbeitgeber zu wechseln. Damit liegen Sie vor ihren m\u00e4nnlichen Kollegen. 32% der Frauen und 27% der M\u00e4nner im Ingenieurwesen planen einen Berufswechsel im kommenden Jahr. Dieser Wert liegt deutlich \u00fcber dem deutschlandweiten Durchschnitt in allen Branchen (23%). Das zeigt der Sektor-Report Ingenieurwesen aus der Studie Randstad Employer Brand Research 2019.<\/strong><\/p>\n

\"Randstad
Ingenieurinnen wollen h\u00e4ufiger den Job wechseln, riskieren es aber seltener \/ Randstad Employer Brand Research 2019, Sektor Report Ingenieurwesen \/ Quellenangabe: „obs\/Randstad Deutschland GmbH & Co. KG“<\/figcaption><\/figure>
\n

Karriere mit Barrieren<\/strong><\/p>\n

Die hohe Bereitschaft den Job zu wechseln, deutet darauf hin, dass Frauen in ihren bisherigen Stellen unzufrieden sind oder mehr Karrierehindernisse vorfinden. Im Ingenieurwesen ist das besonders brisant, da in diesem Bereich laut dem Verband der Elektrotechnik, Elektronik und Informationstechnik (VDE) j\u00e4hrlich rund 10.000 Stellen unbesetzt bleiben. „Die Unternehmen in Deutschland brauchen dringend gut ausgebildete Fachkr\u00e4fte wie beispielsweise Ingenieure. Sie k\u00f6nnen es sich nicht leisten, das Potenzial weiblicher Fachkr\u00e4fte zu vergeuden“, betont Petra Timm, Pressesprecherin bei Randstad Deutschland. Dass Ingenieurinnen im vergangenen Jahr seltener den Job gewechselt haben als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen (16%), zeigt, dass f\u00fcr sie der Berufswechsel mit mehr Risiken verbunden ist.<\/p>\n

Grundsatzproblem Chancengleichheit<\/strong><\/p>\n

Das h\u00e4ngt mit den strukturellen Nachteilen zusammen, mit denen Frauen in m\u00e4nnerdominierten Berufen konfrontiert sind. Ein gro\u00dfes Problem f\u00fcr Ingenieurinnen ist die l\u00e4ngere Bewerbungsdauer. Gerade Frauen um die 30, von denen angenommen wird, dass sie bald Kinder kriegen und ausfallen werden, haben eine deutlich schwierigere Verhandlungsposition. Im Wettbewerb mit m\u00e4nnlichen Mitarbeitern fehlt ihnen zudem h\u00e4ufig ein Netzwerk an Kolleginnen zur gegenseitigen Unterst\u00fctzung. Dieses Ungleichgewicht ist in der Ausbildung verankert. Von den durchschnittlich 12% bis 19% Studentinnen in den Ingenieurwissenschaften bricht ein Viertel das Studium ab, so eine Studie der Deutschen Akademie der Technikwissenschaften. „Hier m\u00fcssen Schulen, Universit\u00e4ten und Unternehmen ansetzen, um Sch\u00fclerinnen fr\u00fchzeitig f\u00fcr Technik und technische Berufe zu begeistern und junge Frauen beim Einstieg in ein Ausbildungs- und Studienfach der Ingenieurwissenschaften zu f\u00f6rdern.“ Schul- und Uni-Tage k\u00f6nnen junge Interessentinnen an Beruf und Unternehmen heranf\u00fchren, spezielle Tutorien ihnen den Studienabschluss erleichtern. Den Weg in F\u00fchrungspositionen k\u00f6nnen Weiterbildungsangebote ebnen.<\/p>\n

\u00dcber die Randstad Employer Brand Studie<\/strong><\/p>\n

Die diskutierten Werte wurden im Zuge der Wahl zum Randstad Award f\u00fcr die attraktivsten Arbeitgeber unter weltweit 150 Unternehmen erhoben. Die j\u00e4hrliche Befragung umfasst rund 200.000 Teilnehmer in 32 L\u00e4ndern. In Deutschland wurden 6312 Arbeitnehmer zwischen 18 und 65 Jahren aus verschiedenen Branchen befragt. Die Sektor-Reports beleuchten aktuelle Trends in der Arbeitgeberbewertung nach den Branchen Humanwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Informations- und Kommunikationstechnik, sowie Finanzdienstleistungen. Wenn Sie mehr \u00fcber die Ergebnisse von Randstad Employer Brand Research erfahren wollen, klicken sie hier.<\/p>\n

\u00dcber Randstad Gruppe Deutschland<\/strong><\/p>\n

Randstad ist Deutschlands f\u00fchrender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gesp\u00fcr f\u00fcr Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip „Human Forward“. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 58.000 Mitarbeitern und rund 550 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten ans\u00e4ssig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 2,38 Milliarden Euro (2018). Neben der klassischen Zeitarbeit z\u00e4hlen die Gesch\u00e4ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR L\u00f6sungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n