Es ist eine einzigartige Situation in der Geschichte: Gleich vier Generationen gleichzeitig werden im Jahr 2025 am Arbeitsmarkt t\u00e4tig sein. Das bedeutet unterschiedliche Werte, Erwartungen und ein v\u00f6llig neues F\u00fchrungsverhalten, zeigt die Trendstudie von StepStone und Universum, f\u00fcr die mehr als 10.200 Studierende in ganz \u00d6sterreich befragt wurden.<\/p>\n
Work Life-Balance verliert an Bedeutung<\/strong><\/p>\n Zwischen Millennials und der neu im Arbeitsmarkt angekommenen Generation Z zeigen sich demnach gravierende Unterschiede \u2013 vor allem hinsichtlich des Stellenwerts, den der Job im eigenen Leben einnehmen soll. Ist etwa 60% aller Millennials die viel zitierte Work Life-Balance wichtig, stimmt nur rund die H\u00e4lfte aller Befragten der Gen Z dieser Aussage zu. Auch die Sinnsuche scheint die j\u00fcngere Generation weniger stark umzutreiben: W\u00e4hrend 19% aller Millennials im Wirtschaftsbereich wichtig ist, f\u00fcr eine gute Sache zu arbeiten, sind nur 14% der Befragten der Gen Z dieser Meinung.<\/p>\n F\u00fcr die \u201ewilden Jungen\u201c werden Erfolg und Karriere wieder wichtiger, zeigt die Studie: So strebt die Gen Z im Unterschied zu ihren Vorg\u00e4ngern vermehrt F\u00fchrungspositionen oder eine internationale Karriere an und legt Wert darauf, dass ihre Position eine gute Referenz f\u00fcr k\u00fcnftige Jobs darstellt. Flexible Arbeitsbedingungen und die Unterst\u00fctzung von Vorgesetzten stehen auf der Wunschliste der Gen Z hingegen weit hinten \u2013 w\u00e4hrend Millennials sie in den Top Ten platzieren.<\/p>\n Daniel Hauser, Employer Branding Advisor f\u00fcr \u00d6sterreich, vermutet hinter der Datenlage eine \u201eVerschiebung seitens der Gen Z in Richtung monet\u00e4rer und traditionell-karriereorientierter Faktoren. \u201eWer nach der Jahrtausendwende geboren ist, ist mit dem Platzen wirtschaftlicher Blasen aufgewachsen. Das verst\u00e4rkt in jungen Menschen die Suche nach Sicherheit \u2013 auch und gerade im beruflichen Bereich\u201c, best\u00e4tigt Rudi Bauer, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von StepStone \u00d6sterreich.<\/p>\n Gen Z ist wild auf neue Technologien<\/strong><\/p>\n Die Arbeit mit neuen Technologien und attraktiven Produkten bzw. Services spielt vor allem bei Studierenden und Absolventen technischer Studienrichtungen der Gen Z eine gro\u00dfe Rolle, ebenso wie ein kreatives und innovatives Arbeitsumfeld. Millennials aus dem IT- und Ingenieursbereich legen hingegen gro\u00dfen Wert auf Weiterbildung, berufliche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und eine angenehme Atmosph\u00e4re im Beruf, zeigt die Studie. Daniel Hauser zufolge k\u00f6nne gerade der Einsatz neuer Technologien allerdings die Konkurrenz am Arbeitsmarkt versch\u00e4rfen. Vor diesem Hintergrund sei auch die Suche nach Sicherheit der Gen Z zu verstehen, denn: \u201eDen Jungen d\u00e4mmert es allm\u00e4hlich, dass die Zeiten von \u00fcberproportionalen L\u00f6hnen vorbei und Ressourcen begrenzt sind. Dazu kommt die schleichende Angst, dass rapide technologische Fortschritte uns die Jobs streitig machen.\u201d<\/p>\n Ranking: Gro\u00dfe Namen weiterhin an der Spitze<\/strong><\/p>\n Bei der Frage, welche Arbeitgeber f\u00fcr Studierende und Absolventen am attraktivsten sind, bleiben die gro\u00dfen Namen weiterhin an der Spitze der Nahrungskette: So sind Red Bull, Google und die BMW Group sowohl f\u00fcr Wirtschafts- als auch Studierende technischer F\u00e4cher in den Top 3 zu finden. Vor allem Wirtschaftsabsolventen setzen bei der Wahl ihrer Arbeitgeber auf lokale Unternehmen: In den Top 15 sind sieben \u00f6sterreichische Unternehmen vertreten, Voestalpine und die Austrian Airlines sind dabei die gr\u00f6\u00dften Gewinner im Ranking.<\/p>\n Bei IT-Absolventen bleibt die Automobilbranche weiterhin die Nummer 1 bei Kandidaten: Unternehmen wie die BMW-Group, Audi und auch Magna finden sich in den Top 10 der Wunscharbeitgeber. Aufgeholt hat Infineon und IKEA: Sie konnten jeweils mehr als f\u00fcnf Pl\u00e4tze im Arbeitgeberranking gut machen.<\/p>\n Top 10 Arbeitgeber Wirtschaft<\/strong><\/p>\n 1. Red Bull Top 10 Arbeitgeber Ingenieure\/IT<\/strong><\/p>\n 1. Google StepStone \u00d6sterreich z\u00e4hlt zu den f\u00fchrenden Recruiting-Unternehmen \u00d6sterreichs und f\u00fchrt laufend Studien zu den Themen Employer Branding, Recruiting und Personalmanagement durch. Universum ist ein unabh\u00e4ngiges Marktforschungs- und Beratungsunternehmen und der globale Spezialist f\u00fcr Employer Branding.<\/p>\n F\u00fcr die vorliegende Studie wurden von Oktober 2018 bis M\u00e4rz 2019 mehr als 1 Mio. Studierende und Professionals in mehr als 60 L\u00e4ndern zu Pr\u00e4ferenzen bei potenziellen Arbeitgebern, Karrierevorstellungen und Kommunikationsvorlieben befragt. In \u00d6sterreich nahmen rund 10.200 Studierende an der Umfrage teil.<\/p>\n Quelle: Stepstone<\/p>\n
\nBauer: \u201eW\u00e4hrend Millennials den Umgang mit neuen Technologien erst lernen mussten, kann sich die junge Generation ein Leben ohne Smartphone gar nicht vorstellen. \u201aDigital Natives\u2018 sind es gewohnt, st\u00e4ndig neue Programme und Apps zu nutzen und sich rasch darauf einzustellen. Das ist f\u00fcr Arbeitgeber eine Chance \u2013 wenn sie der Gen Z den Spielraum bieten, sich technologisch auszutoben.\u201c<\/p>\n
\n2. Google
\n3. BMW Group
\n4. Audi
\n5. Porsche Group
\n6. Austrian Airlines
\n7. Raiffeisen Bank International
\n8. Microsoft
\n9. L\u2019Or\u00e9al Group
\n10. Au\u00dfenministerium<\/p>\n
\n2. Siemens
\n3. BMW Group
\n4. Audi
\n5. Microsoft
\n6. voestalpine
\n7. Porsche Group
\n8. STRABAG
\n9. Red Bull
\n10. Magna Steyr<\/p>\n