{"id":7633,"date":"2019-11-21T09:25:23","date_gmt":"2019-11-21T08:25:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7633"},"modified":"2025-01-02T09:41:37","modified_gmt":"2025-01-02T08:41:37","slug":"oesterreich-fehlen-mehr-als-200-000-fachkraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/oesterreich-fehlen-mehr-als-200-000-fachkraefte-7633\/","title":{"rendered":"In \u00d6sterreich fehlen mehr als 200.000 Fachkr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"

Gute Nachrichten f\u00fcr Fachkr\u00e4fte, schlechte Nachrichten f\u00fcr \u00f6sterreichische Unternehmen: Aktuell fehlen dem \u00f6sterreichischen Arbeitsmarkt mehr als 200.000 Fachkr\u00e4fte. Das zeigt der Fachkr\u00e4fteatlas von StepStone \u00d6sterreich, f\u00fcr den \u00f6sterreichweit im ersten Halbjahr 2019 Stellenausschreibungen in 22 Printmedien und 21 Jobb\u00f6rsen analysiert wurden.<\/strong><\/p>\n

Im ersten Halbjahr mehr als 220.000 Fachkr\u00e4fte gesucht<\/strong><\/p>\n

Konkret waren 2019 in \u00d6sterreich im ersten Halbjahr 221.717 Stellen offen. Besonders ausgepr\u00e4gt ist der Engpass dabei im technischen und IT-Bereich: So wurden von J\u00e4nner bis Juni 2019 gut 32.000 Mitarbeiter im technischen Bereich und knapp 30.000 IT-Experten gesucht. Auch Vertriebler und Mitarbeiter im Finanz- und Rechnungswesen waren stark nachgefragt: Je rund 23.000 Jobausschreibungen entfielen auf die beiden Berufsgruppen.

\n\u201eDie aktuell gute Konjunktur und der digitale Wandel befeuern die Nachfrage nach erfahrenen Profis im technischen Bereich\u201c, sagt Rudi Bauer, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von StepStone \u00d6sterreich. \u201eKandidaten in dem Bereich k\u00f6nnen sich l\u00e4ngst aussuchen, wo sie einsteigen. Wer sie an Bord holen will, muss ihnen individuell attraktive Angebote machen \u2013 und sie entsprechend bezahlen.\u201c<\/p>\n

Technische Experten: Dringend gesucht, aber schlecht bezahlt<\/strong><\/p>\n

Das d\u00fcrfte sich am Arbeitsmarkt noch nicht so recht herumgesprochen haben, denn: Die hohe Nachfrage schl\u00e4gt sich (noch) nicht in entsprechenden Geh\u00e4ltern nieder. So betr\u00e4gt das durchschnittliche Jahresgehalt in technischen Ausbildungsberufen aktuell rund 45.000 Euro, zeigt der StepStone-Gehaltsreport \u2013 und liegt damit deutlich unter der Bezahlung von Mitarbeitern im \u00f6ffentlichen Dienst, Personalwesen oder Verkauf.<\/p>\n

Auch IT-Experten werden schlechter bezahlt, als das Interesse an ihnen vermuten lassen w\u00fcrde: Rund 55.000 Euro nehmen digitale Talente pro Jahr mit nach Hause, rund 11.000 Euro weniger als Besch\u00e4ftigte im Finanzbereich. \u201eArbeitgeber sollten dringend ihre Lohnschemata \u00fcberdenken, wenn sie im \u201awar for talents\u2018 weiterhin bestehen wollen\u201c, r\u00e4t Bauer.<\/p>\n

Nachfrage in Ballungsgebieten und Industriezonen am h\u00f6chsten<\/strong><\/p>\n

Im Bundesl\u00e4ndervergleich zeigt sich, dass in Ballungsgebieten und Industriezonen die Nachfrage nach Fachkr\u00e4ften am h\u00f6chsten ist: So wurden in Wien im ersten Halbjahr 2019 gut 66.000 Fachkr\u00e4fte gesucht, in Ober\u00f6sterreich rund 42.000 und in Nieder\u00f6sterreich und der Steiermark noch gut 27.000. Dabei ist im Vergleich mit dem Vorjahr ein leichter R\u00fcckgang festzustellen: Au\u00dfer in Nieder\u00f6sterreich und im Burgenland ist die Nachfrage nach Fachkr\u00e4ften in allen Bundesl\u00e4ndern leicht gesunken.<\/p>\n

Bauer: \u201eAuch wenn die Daten eine leichte Entspannung suggerieren, bedeutet das f\u00fcr Arbeitgeber keine Entwarnung: Personalplanung erfordert statt dem Blick auf blo\u00dfe Momentaufnahmen langfristige Perspektiven und vorausschauendes Handeln. Fachkr\u00e4fte von morgen muss man sich als Arbeitgeber heute schon aufbauen \u2013 und darauf achten, dass im entscheidenden Moment das richtige Know-How im Betrieb vorhanden ist.\u201c<\/p>\n

Quelle: Stepstone<\/p>\n