{"id":7645,"date":"2019-09-16T10:10:53","date_gmt":"2019-09-16T08:10:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7645"},"modified":"2023-11-22T13:08:59","modified_gmt":"2023-11-22T12:08:59","slug":"fuehrungskraefte-wuenschen-sich-innovative-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/fuehrungskraefte-wuenschen-sich-innovative-arbeitgeber-7645\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungskr\u00e4fte w\u00fcnschen sich innovative Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"

Angesichts der fortschreitenden Digitalisierung spielt die Innovations- und Zukunftsf\u00e4higkeit von Arbeitgebern eine zunehmend gewichtige Rolle bei der Karriereplanung, wie das aktuelle Manager-Barometer der internationalen Personalberatung Odgers Berndtson zeigt. Wichtiger wird f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte aber auch die M\u00f6glichkeit, an Ver\u00e4nderungen mitzuwirken und den Wandel aktiv mitzugestalten. Unternehmen m\u00fcssen sich auf zunehmend selbstbewusste und anspruchsvolle Fu\u0308hrungskr\u00e4fte einstellen, die konsequent ihre Karrierechancen suchen und nutzen.<\/strong><\/p>\n

Der Wunsch der Manager im Raum D-A-CH nach einem innovativen, zukunftsf\u00e4higen Arbeitgeber, der ihnen die M\u00f6glichkeit gibt, an Ver\u00e4nderungen mitzuwirken, zieht sich wie ein roter Faden durch die diesj\u00e4hrige Befragung. So konnte sich die „Mitwirkung an Ver\u00e4nderungen \/ T\u00e4tigkeit in innovativen Unternehmen“ als Karrieremotivator, den Odgers Berndtson in der aktuellen Befragung erstmalig erhoben hat, gleich auf Platz 2 etablieren (56,3 Prozent). Aber auch die \u201eKlassiker\u201c der vergangenen Jahre haben sich best\u00e4tigt: Das „Einsetzen pers\u00f6nlicher St\u00e4rken\/Begabung“ liegt mit rund 61 Prozent unver\u00e4ndert auf Platz 1, „Freude an der Fu\u0308hrungsaufgabe“ belegt mit 53,3 Prozent nun Rang 3 der Karrieremotivatoren.<\/p>\n

Gro\u00dfes Identit\u00e4tsbed\u00fcrfnis der Manager<\/strong><\/p>\n

Ein Blick auf die Wechselbereitschaft der Manager, die in diesem Jahr auf den h\u00f6chsten Wert seit Erhebung gestiegen ist (42,5 Prozent), gibt hierzu weiteren Aufschluss. Die Top-3-Gru\u0308nde f\u00fcr einen Wechsel der beruflichen T\u00e4tigkeit sind die „fehlende berufliche Perspektive“ (51,0 Prozent), „ge\u00e4nderte strategische Rahmenbedingungen“ (48,6 Prozent) sowie die „Zweifel an der Zukunftsf\u00e4higkeit des Unternehmens“ (38,2 Prozent). Olaf H. Szangolies, Partner bei Odgers Berndtson und Leiter der aktuellen Befragung, kommentiert: „Die Ergebnisse zeigen einerseits das gro\u00dfe Identit\u00e4tsbedu\u0308rfnis der Manager. Es ist ihnen ganz und gar nicht einerlei, fu\u0308r wen sie arbeiten, wie ihr Arbeitgeber strategisch aufgestellt und fu\u0308r die Zukunft geru\u0308stet ist. Andererseits machen die Ergebnisse deutlich, wie wichtig es f\u00fcr Unternehmen ist, gerade in Zeiten des Wandels mit ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften im Austausch \u00fcber Karrierewege und -potenziale zu bleiben, denn F\u00fchrungskr\u00e4fte befinden sich auf dem Absprung, wenn sie eine nachhaltig andere Auffassung von der strategischen Ausrichtung des Unternehmens haben“, so der Berater.<\/p>\n

Wichtigste Rahmenbedingung bei einem Jobwechsel: eine innovative Unternehmenskultur<\/strong><\/p>\n

Dies best\u00e4tigt auch die Frage nach den Rahmenbedingungen, die fu\u0308r karrierewillige Fu\u0308hrungskr\u00e4fte bei einem potenziellen neuen Arbeitgeber besondere Bedeutung haben: Fu\u0308r fast zwei Drittel der Teilnehmer hat eine \u201einnovationsorientierte Unternehmenskultur\u201c oberste Priorit\u00e4t. In Startup-Unternehmen ist diese sogar f\u00fcr rund 70 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte wichtig.<\/p>\n

„Hier wird erneut deutlich, wie wichtig den Managern der eigene Beitrag und die Mitgestaltung des digitalen Wandels sind. Da die Innovationsfreude eines Unternehmens ein Indiz fu\u0308r dessen zuku\u0308nftige Wettbewerbsf\u00e4higkeit ist, k\u00f6nnte man diese Pr\u00e4ferenz auch dahin gehend interpretieren, dass die Manager einen innovativen Arbeitgeber gezielt zur Sicherung ihres Arbeitsplatzes w\u00e4hlen“, sagt Szangolies und res\u00fcmiert: „So oder so – Unternehmen mu\u0308ssen sich auf anspruchsvolle und aktiv gestaltende Fu\u0308hrungskr\u00e4fte einstellen, die selbstbewusst ihre Karrierechancen suchen – und nutzen.“<\/p>\n

Zur Methodik des Manager-Barometers:<\/strong><\/p>\n

Odgers Berndtson befragt j\u00e4hrlich sein Executive Panel, das F\u00fchrungskr\u00e4fte von Unternehmen aller Branchen und Gr\u00f6\u00dfenklassen in Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz beinhaltet. Ziel der j\u00e4hrlichen Befragung, die Odgers Berndtson bereits zum achten Mal online und anonym durchgef\u00fchrt hat, ist es, zu ermitteln, was F\u00fchrungskr\u00e4fte bewegt, was sie f\u00fcr ihren weiteren Berufsweg motiviert, wozu sie bereit sind und wozu nicht. Die Befragung, die zu den umfassendsten F\u00fchrungskr\u00e4fteerhebungen im deutschsprachigen Raum geh\u00f6rt, liefert so wichtige Erkenntnisse zur Einstellung und Motivationslage im deutschsprachigen Management. Am Manager-Barometer 2018\/2019 haben 2.460 Manager teilgenommen.<\/p>\n

\u00dcber Odgers Berndtson:<\/strong><\/p>\n

Odgers Berndtson ist seit mehr als 50 Jahren eines der weltweit f\u00fchrenden Unternehmen f\u00fcr Executive Search und Leadership Assesment. Das Unternehmen sucht F\u00fchrungskr\u00e4fte und Spezialisten f\u00fcr Unternehmen in allen Branchen, \u00f6ffentlichen Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen. Odgers Berndtson Deutschland ist inhabergef\u00fchrt und besch\u00e4ftigt aktuell 100 Mitarbeiter in Frankfurt und M\u00fcnchen. Weltweit sind rund 1.000 Mitarbeiter an 62 Standorten in 29 L\u00e4ndern f\u00fcr Odgers Berndtson t\u00e4tig. Die Berater arbeiten in international vernetzten Industry Practices, die sich auf die branchenspezifischen Bed\u00fcrfnisse ihrer Klienten konzentrieren.<\/p>\n

Quelle: Odgers Berndtson<\/p>\n