{"id":7655,"date":"2019-10-07T10:46:49","date_gmt":"2019-10-07T08:46:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7655"},"modified":"2026-01-02T10:17:51","modified_gmt":"2026-01-02T09:17:51","slug":"ki-frauen-koennten-vom-wandel-arbeitsmarkt-staerker-profitieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/ki-frauen-koennten-vom-wandel-arbeitsmarkt-staerker-profitieren-7655\/","title":{"rendered":"KI: Frauen k\u00f6nnten vom Wandel am Arbeitsmarkt st\u00e4rker profitieren"},"content":{"rendered":"

Berufst\u00e4tige Frauen und M\u00e4nner in Deutschland sind auf den ersten Blick durch Automatisierung und Digitalisierung am Arbeitsmarkt in gleicher Weise betroffen: Jeder F\u00fcnfte Besch\u00e4ftigte, egal ob Mann oder Frau, k\u00f6nnte durch Automatisierung den bisherigen Arbeitsplatz verlieren. Beim Thema Weiterbildung sehen die Prognosen f\u00fcr die Frauen etwas besser aus: Bis zu 24% aller berufst\u00e4tigen Frauen, aber bis zu 32% aller berufst\u00e4tigen M\u00e4nner werden sich bis 2030 in neue Berufsfelder einarbeiten oder weiterbilden m\u00fcssen. Dennoch laufen Frauen Gefahr, von den Chancen durch neue Jobprofile nicht in gleichem Ma\u00dfe zu profitieren wie M\u00e4nner.<\/strong><\/p>\n

Dies zeigt eine neue Studie des McKinsey Global Institute (MGI) mit dem Titel \u201eThe future of women at work: Transitions in an age of automation\u201d. Das MGI hat daf\u00fcr verschiedene Automatisierungsszenarien in zehn L\u00e4ndern analysiert. Allein in Deutschland k\u00f6nnten demzufolge bis 2030 bis zu neun Millionen Jobs wegfallen, gleichzeitig aber bis zu zehn Millionen neue Jobs durch technologischen Fortschritt und demografische Faktoren entstehen. Hinzu kommen bis zu vier Millionen zus\u00e4tzliche Jobs in v\u00f6llig neuen Berufen.<\/p>\n

Neue Jobs setzen h\u00f6here Bildung voraus<\/strong><\/p>\n

Getrieben von der Entwicklung in Bereichen wie K\u00fcnstliche Intelligenz oder Machine Learning werden v\u00f6llig neue Berufsgruppen und Ausbildungszweige entstehen, von denen M\u00e4nner und Frauen theoretisch in \u00e4hnlichem Ausma\u00df profitieren k\u00f6nnen. Die Studie zeigt aber, dass Frauen sich wegen gesellschaftlicher Traditionen seltener f\u00fcr diese neuen Jobs qualifizieren k\u00f6nnen: \u201eLeider haben Frauen noch immer aufgrund von Kindererziehung und unbezahlter Haushalts- und Pflegearbeit weniger Zeit und M\u00f6glichkeiten sich weiterzubilden, neue Qualifikationen zu erlangen oder neue Jobs zu suchen. Sie sind aus diesen Gr\u00fcnden auch h\u00e4ufig weniger mobil. Au\u00dferdem findet man sie weniger in den noch immer m\u00e4nnerdominierten zukunftstr\u00e4chtigen MINT-F\u00e4cher\u201c, sagt Julia Sperling, Partnerin bei McKinsey. MINT bezeichnet die Studienf\u00e4cher Mathematik, Ingenieur-, Natur- und Technikwissenschaften.<\/p>\n

Neue Jobs entstehen, so das MGI, allerdings vor allem in Bereichen und T\u00e4tigkeiten, die eine h\u00f6here Bildung voraussetzen. In Deutschland erwartet das MGI bis 2030 2,9% mehr Jobs f\u00fcr Frauen und 5,5% mehr Jobs f\u00fcr M\u00e4nner mit einem Universit\u00e4tsabschluss als heute. Julia Sperling: \u201eFrauen und M\u00e4nner m\u00fcssen in ihre Qualifikation investieren und bereit sein, ihre Ausbildung den technologischen Entwicklungen und Ver\u00e4nderungen auf dem Arbeitsmarkt anzupassen. Wenn Frauen dies in \u00e4hnlichem Ausma\u00df schaffen wie M\u00e4nner, kann sich der bestehende Gehaltsunterschied zwischen den Geschlechtern reduzieren. Wenn dies nicht gelingt, dann wird sich das Gef\u00e4lle vergr\u00f6\u00dfern und wir werden weniger Chancengerechtigkeit sehen.\u201c<\/p>\n

Der Zugang von Frauen und M\u00e4dchen zu MINT-F\u00e4chern lie\u00dfe sich durch Kampagnen, Sponsorings und spezielle F\u00f6rderprogramme erh\u00f6hen. Frauen, die bereits mitten in ihrer Karriere stehen, m\u00fcssen darin unterst\u00fctzt werden, Familie, Job und Weiterbildung unter einen Hut zu bekommen. Wichtig ist es auch, die Mobilit\u00e4t von Frauen zu st\u00e4rken, mehr Flexibilit\u00e4t und dynamischere Karrierepfade anzubieten. \u201eFrauen sind im Niedriglohnsektor \u00fcberrepr\u00e4sentiert, daf\u00fcr in den technischen Berufen und Jobs, die Fachwissen voraussetzen, weniger stark vertreten. Wir m\u00fcssen Frauen aktiv dabei unterst\u00fctzen, die Qualifikations- und damit auch die Karriereleiter nach oben zu steigen,\u201c appelliert Julia Sperling.<\/p>\n

Quelle: McKinsey<\/p>\n