{"id":7677,"date":"2019-10-11T10:29:07","date_gmt":"2019-10-11T08:29:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7677"},"modified":"2019-10-02T17:31:40","modified_gmt":"2019-10-02T15:31:40","slug":"erwartungen-von-arbeitnehmern-und-arbeitgebern-die-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/erwartungen-von-arbeitnehmern-und-arbeitgebern-die-zukunft-7677\/","title":{"rendered":"Erwartungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern an die Zukunft"},"content":{"rendered":"

karriere.at Studie: \u201e(R)Evolution Arbeit \u2013 die Berufswelt heute und morgen\u201c<\/strong>

\nMarketagent.com befragte \u00d6sterreichs Arbeitnehmer und Arbeitgeber<\/strong><\/p>\n

karriere.at hat gemeinsam mit dem Markt- und Meinungsforschungsinstitut Marketagent.com die Erwartungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern an die Zukunft erhoben. Das Ergebnis ist eine umfassende Studie \u2013 eine Analyse und Prognose und damit eine wertvolle Orientierungshilfe und Handlungsanleitung.<\/p>\n

Marketagent.com hat 599 Interviews, repr\u00e4sentativ f\u00fcr die \u00f6sterreichische Bev\u00f6lkerung, online durchgef\u00fchrt. Dabei wurden mit 515 Personen von 18 bis 60 Jahren \u2013 freiberuflich T\u00e4tige, unselbstst\u00e4ndige Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/Manager, Angestellte, Beamte, (Fach-)Arbeiter, Sch\u00fcler, Studenten, Lehrlinge, Arbeitssuchende, Karenzierte, Wehr- oder Zivildiener oder auf sonstige Art Berufst\u00e4tige \u2013 zu Themen rund um Arbeitsleben, Jobsuche und Zukunft der Arbeit befragt. Zudem haben 246 Personalverantwortliche einen Blick in die Zukunft gewagt.<\/p>\n

Wertsch\u00e4tzung, Spa\u00df und ausreichend Freizeit<\/strong><\/p>\n

Was will der typische \u00f6sterreichische Arbeitnehmer in seinem Beruf? Anerkennung, Fun und genug freie Zeit. 91 Prozent der Befragten ist wichtig, im Job wertgesch\u00e4tzt zu werden. F\u00fcr 88 Prozent ist entscheidend, dass die Arbeit Spa\u00df macht. 87 Prozent legen gro\u00dfen Wert auf ein ausreichendes Ma\u00df an Freizeit.<\/p>\n

Auch bei den Erwartungen an die Arbeitgeber ist vor allem finanzielle Sicherheit gefragt \u2013 93 Prozent antworteten damit. Fast ebenso viele (92 Prozent) w\u00fcnschen sich vom Unternehmen ein grundlegendes Vertrauen, 82 Prozent wollen Verantwortung \u00fcbertragen bekommen.<\/p>\n

\u201eDer Sicherheitsgedanke kommt in den Umfrage-Ergebnissen an mehreren Stellen zum Ausdruck\u201c, berichtet Alexander Katzmaier, Chief Product Officer (CPO) bei karriere.at. \u201eAber auch autonomes Arbeiten ist den \u00d6sterreichern ann\u00e4hernd gleich wichtig.\u201c<\/p>\n

Mobile Working ja, Desksharing nein<\/strong><\/p>\n

32 Prozent der Besch\u00e4ftigten k\u00f6nnen ihren Arbeitsplatz jeden Tag aufs Neue w\u00e4hlen, haben also die M\u00f6glichkeit f\u00fcr Mobile Working (ortsungebunden t\u00e4tig sein \u2013 z. B. auch von daheim aus, Anm.). Regelm\u00e4\u00dfig genutzt wird es lediglich von 12 Prozent, von 15 Prozent hin und wieder. 5 Prozent haben zwar die M\u00f6glichkeit daf\u00fcr, nehmen davon aber keinen Gebrauch.<\/p>\n

Desksharing, neudeutsch f\u00fcr \u201eden Schreibtisch mit Kollegen teilen\u201c, nutzen gerade einmal 9 Prozent regelm\u00e4\u00dfig, 10 Prozent hin und wieder. Bei 4 Prozent wird es im Job zwar eingesetzt, sie selbst nutzen es aber nicht.<\/p>\n

Beim Mobile Working gehen die Meinungen der \u00d6sterreicher auseinander: 58 Prozent halten es f\u00fcr \u201esehr gut\u201c bzw. \u201eeher gut\u201c. 28 Prozent antworteten mit \u201eteils, teils\u201c. 13 Prozent finden das Arbeitsmodell \u201eeher wenig gut\u201c oder \u201e\u00fcberhaupt nicht gut\u201c. Und Teilen mit Kollegen? Nein danke! Zumindest wenn es um Tische geht \u2026 Gerade einmal jeder F\u00fcnfte (21 Prozent) findet Desksharing \u201esehr gut\u201c bzw. \u201eeher gut\u201c.<\/p>\n

\u201eMobilit\u00e4t und Flexibilit\u00e4t kennen offenbar Grenzen\u201c, erkl\u00e4rt Katzmaier. \u201eMobile Working wird vom Gro\u00dfteil angenommen, Desksharing hingegen ist weit weniger gefragt. F\u00fcr die \u00f6sterreichischen Arbeitnehmer scheint der Schreibtisch identifikationsstiftend und auch ein R\u00fcckzugsort zu sein.\u201c<\/p>\n

Was die \u00d6sterreicher lieben \u2026<\/strong><\/p>\n

Auch f\u00fcr Benefits gilt: Die \u00d6sterreicher lieben es weitgehend finanziell und traditionell. Pr\u00e4mien (88 Prozent), flexible Arbeitszeiten (87 Prozent) und ein Fahrtkostenzuschuss (86 Prozent) bilden die Top drei. 82 Prozent k\u00f6nnen sich gut mit zus\u00e4tzlichen Urlaubstagen anfreunden.<\/p>\n

\u2026 was Personalverantwortliche glauben \u2026<\/strong><\/p>\n

Die HR-Kr\u00e4fte haben, Zeiteinteilung und Heimarbeit ausgenommen, doch eine ziemlich andere Einsch\u00e4tzung: Aus ihrer Sicht rangieren bei Bewerbern flexible Arbeitszeiten an oberster Stelle (87 Prozent), auf Platz zwei folgen Home-Office bzw. Remote Work (70 Prozent), auf Platz drei eine unmittelbare Parkm\u00f6glichkeit (64 Prozent). Mit 60 Prozent kommen erst dann Pr\u00e4mien.<\/p>\n

\u2026 und was Unternehmen bieten<\/strong><\/p>\n

Danach gefragt, was Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten, antworteten jeweils etwa drei Viertel der Personalentscheider mit einem guten Arbeitsklima (80 Prozent), interessanten Aufgaben (76 Prozent) und einem sicheren Arbeitsplatz (75 Prozent).<\/p>\n

\u201eGerade in Zeiten, in denen man mit Unsicherheiten konfrontiert ist, setzt man eher auf Leistungen, die sich im Geldb\u00f6rsel niederschlagen, als auf kostenlose Snacks und Fitnessm\u00f6glichkeiten\u201c, kommentiert Katzmaier die Ergebnisse.<\/p>\n

Sch\u00f6ne aktuelle Arbeitswelt<\/strong><\/p>\n

Mehr als drei Viertel der Berufst\u00e4tigen (78 Prozent) arbeiten gerne in ihrem Unternehmen. Gut zwei Drittel (67 Prozent) sind stolz darauf. 63 Prozent erkl\u00e4rten, dass sie sich mit der Firmenkultur gut identifizieren k\u00f6nnen.

\nNeues Spiel, neues Gl\u00fcck?<\/p>\n

Mehr als zwei Drittel der Arbeitnehmer (70 Prozent) machen sich Gedanken \u00fcber einen Jobwechsel. Unangefochtener Spitzenreiter bei den Anreizen, sich eine neue Arbeit zu suchen, ist mit 77 Prozent ein h\u00f6heres Gehalt. Ein sicherer Arbeitsplatz (45 Prozent) und flexiblere Arbeitszeiten (33 Prozent) landeten ebenfalls am Stockerl.<\/p>\n

Und wenn ein Unternehmen zwischen mehreren Bewerbern entscheiden muss? Dann ist die menschliche Qualifikation mit 80 Prozent der fachlichen (20 Prozent) ganz klar \u00fcberlegen.<\/p>\n

Digital fit? Mehr oder weniger<\/strong><\/p>\n

55 Prozent der Personalverantwortlichen sehen ihr Unternehmen f\u00fcr die fortschreitende Digitalisierung \u201esehr gut\u201c bzw. \u201eeher gut\u201c ger\u00fcstet. 76 Prozent wiederum erkl\u00e4rten, dass man den Mitarbeitern entsprechende Arbeitsmittel zur Verf\u00fcgung stellt, um sie f\u00fcr die Digitalisierung zu wappnen. 63 Prozent gaben Schulungen bzw. Weiterbildungen an.<\/p>\n

72 Prozent der Personaler erkl\u00e4rten, dass Artificial Intelligence in ihrem Unternehmen \u00fcberhaupt nicht angewandt wird. Bei 15 Prozent der befragten HR-Entscheider kommt KI in der Datenanalyse zum Einsatz, bei 9 Prozent in der Steuerung von Maschinen und Ger\u00e4ten, bei 7 Prozent in der Kundenbetreuung.<\/p>\n

Jobverlust und neue Arbeitspl\u00e4tze<\/strong><\/p>\n

Mehr als jeder Zweite \u2013 51 Prozent \u2013 f\u00fcrchtet durch die Digitalisierung den Verlust vieler Arbeitspl\u00e4tze. Bei den 18- bis 29-J\u00e4hrigen sowie Personen ohne Matura und Arbeitern ist der Anteil h\u00f6her. Insgesamt 18 Prozent plagen \u00c4ngste um den eigenen Job. Noch viel st\u00e4rker davon betroffen sind junge Menschen: In dieser Gruppe antworteten 29 Prozent so.<\/p>\n

Dagegen glauben nur 8 Prozent der Personaler, dass Mitarbeiter ihrer Firma Angst um ihren Job haben.<\/p>\n

Katzmaier ortet ein Warnsignal f\u00fcr HR-Verantwortliche: \u201eMit technischem Fortschritt gehen viele Herausforderungen einher. Zur Bew\u00e4ltigung brauchen die Besch\u00e4ftigten Sicherheit. Gerade F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen f\u00fcr eine entsprechende Stimmung im Unternehmen sorgen.\u201c<\/p>\n

Alexander Katzmaier, Arbeitsphilosoph Frank Eilers und Ute Jahn von Marketagent.com pr\u00e4sentierten die Studienergebnisse am 17. September in Wien.<\/p>\n

Quelle: Karriere.at<\/a><\/p>\n