{"id":7737,"date":"2020-01-22T11:48:04","date_gmt":"2020-01-22T10:48:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7737"},"modified":"2019-12-11T17:49:50","modified_gmt":"2019-12-11T16:49:50","slug":"hoher-beratungsbedarf-bei-weiterbildungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/hoher-beratungsbedarf-bei-weiterbildungen-7737\/","title":{"rendered":"Hoher Beratungsbedarf bei Weiterbildungen"},"content":{"rendered":"

Mehrheit w\u00fcnscht sich externe Unterst\u00fctzung bei der Qualifizierung ihrer Mitarbeiter + Digitalisierung und Fachkr\u00e4ftemangel erh\u00f6hen den Bedarf + Zukunft der Weiterbildung mit Bildungsabos und Augmented Reality<\/strong><\/p>\n

Gut jedes zweite Unternehmen in Deutschland (53 Prozent) w\u00fcnscht sich professionelle Unterst\u00fctzung bei der betrieblichen Weiterbildung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das hat eine repr\u00e4sentative Umfrage im Auftrag des T\u00dcV-Verbands (VdT\u00dcV) und des Digitalverbands Bitkom unter 504 Unternehmen ab 10 Mitarbeitern in Deutschland ergeben. „Der Bedarf an Weiterbildungen ist durch Digitalisierung und Fachkr\u00e4ftemangel enorm gestiegen“, sagte Dr. Joachim B\u00fchler, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des T\u00dcV-Verbands. „Viele Unternehmen suchen nach Orientierung, um die Qualifizierung ihrer Besch\u00e4ftigten zu verbessern.“ Das f\u00e4ngt damit an, den eigenen Weiterbildungsbedarf zu definieren und reicht bis zur Realisierung internationaler Gro\u00dfprojekte, bei denen individuell auf Unternehmen zugeschnittene Bildungskonzepte \u00fcber Kontinente hinweg realisiert werden. Laut Umfrage \u00e4u\u00dferten die Unternehmen den Wunsch nach externer Unterst\u00fctzung unabh\u00e4ngig von Umsatzh\u00f6he und Anzahl ihrer Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n

Unternehmen sind im Bereich Weiterbildung sehr unterschiedlich aufgestellt. In den Personalabteilungen gr\u00f6\u00dferer Unternehmen sind h\u00e4ufig eigens Bildungsplaner besch\u00e4ftigt, die Weiterbildungsstrategien entwickeln und ihre Bedarfe den Akademien gegen\u00fcber sehr klar \u00e4u\u00dfern. „Vor allem kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen sind auf externe Unterst\u00fctzung angewiesen, um sich im Weiterbildungsdschungel zurechtzufinden“, sagte B\u00fchler.<\/p>\n

Dabei wachse die Nachfrage nach digitalen Lernangeboten. Besonders, wenn innerhalb kurzer Zeit eine sehr hohe Anzahl an Mitarbeitern geschult werden muss, f\u00e4llt die Wahl h\u00e4ufig auf diese Lernform. Die Vorteile der Digitalangebote liegen auf der Hand: Ortsunabh\u00e4ngig k\u00f6nnen sie jederzeit sogar mehrsprachig durchgef\u00fchrt werden – einzige Voraussetzung ist ein stabiler Internetzugang. Zudem ist das Online-Angebot interaktiv, zeigt messbare Lernerfolge und integriert h\u00e4ufig Gamification-Elemente, enth\u00e4lt also spielerisch motivierende Einheiten. Auch Schulungen mit Virtual Reality-Brillen sind keine Seltenheit mehr. So kann man das Gabelstaplerfahren auch im Klassenzimmer lernen und beim ersten Schaltversuch einer Hochvoltanlage muss sich niemand mehr in Gefahr begeben.<\/p>\n

Aus Sicht des T\u00dcV-Verbands wird sich das digitale Weiterbildungsspektrum immer weiter vom einmaligen Webinar entfernen und hin zum ganzheitlichen Online-Angeboten gehen – beispielsweise zu Wissensportalen im Abo-Modell. „Dennoch bleibt die Nachfrage nach Pr\u00e4senztrainings gro\u00df, weil der soziale Austausch beim Lernen sehr gesch\u00e4tzt wird“, sagte B\u00fchler. Der Trend gehe daher zum Blended Learning, also einer Kombination aus Online-Inhalten und Pr\u00e4senzeinheiten. Das digitale Angebot schafft dabei eine homogene Wissensgrundlage bei den Lernenden und spart dann wertvolle Zeit f\u00fcr tiefergehende Pr\u00e4senzeinheiten oder praktische \u00dcbungen.<\/p>\n

Die T\u00dcV-Akademien geh\u00f6ren mit mehr als 20.000 Seminaren und Schulungen zu den gr\u00f6\u00dften Weiterbildungsanbietern in Deutschland.<\/p>\n

Zur Methodik: Grundlage ist eine repr\u00e4sentative Umfrage von Bitkom Research im Auftrag des T\u00dcV-Verbands und des Digitalverbands Bitkom unter 504 Unternehmen ab 10 Mitarbeitern in Deutschland. Befragt wurden Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und CEOs sowie Personalleiter und HR-Manager.<\/p>\n

\u00dcber den T\u00dcV-Verband: Der Verband der T\u00dcV e.V. (VdT\u00dcV) vertritt die politischen und fachlichen Interessen seiner Mitglieder gegen\u00fcber Politik, Verwaltung, Wirtschaft und \u00d6ffentlichkeit. Der Verband setzt sich f\u00fcr technische und digitale Sicherheit bei Produkten, Anlagen und Dienstleistungen durch unabh\u00e4ngige Pr\u00fcfungen und qualifizierte Weiterbildung ein. Mit seinen Mitgliedern verfolgt der T\u00dcV-Verband das Ziel, das hohe Niveau der technischen Sicherheit in unserer Gesellschaft zu wahren und Vertrauen f\u00fcr die digitale Welt zu schaffen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n