{"id":7851,"date":"2020-04-14T10:58:44","date_gmt":"2020-04-14T08:58:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7851"},"modified":"2020-08-04T15:22:59","modified_gmt":"2020-08-04T13:22:59","slug":"juengere-mitarbeiter-bevorzugen-bei-finanziellen-themen-persoenliche-beratung-durch-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/juengere-mitarbeiter-bevorzugen-bei-finanziellen-themen-persoenliche-beratung-durch-arbeitgeber-7851\/","title":{"rendered":"J\u00fcngere Mitarbeiter bevorzugen bei finanziellen Themen pers\u00f6nliche Beratung durch Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"

Wenn es um die Vermittlung finanzieller Themen geht, steht die pers\u00f6nliche Beratung ganz oben auf der Wunschliste von Mitarbeitern. Nur jeder zehnte Mitarbeiter w\u00fcnscht sich gar keine Information vom Arbeitgeber. Dies ist das Ergebnis einer repr\u00e4sentativen Online-Umfrage des Beratungs- und Dienstleistungsunternehmens Aon. Befragt wurden im Sommer 2019 rund 2.000 Arbeitnehmer zwischen 18 und 65 Jahren.<\/strong><\/p>\n

Der Informationsbedarf zu finanziellen Themen – gerade zu Nebenleistungen wie der Betriebsrente – ist gro\u00df bei Arbeitnehmern. Die Frage ist: Wie erreichen diese Informationen am besten ihre Adressaten? Die Aon-Studie macht deutlich, dass der bevorzugte Weg das individuelle Gespr\u00e4ch ist. Nicht nur f\u00fcr die \u00dc40, sondern auch und gerade f\u00fcr j\u00fcngere Arbeitnehmer zwischen 18 und 39 Jahren. In dieser Gruppe w\u00fcrde am liebsten jeder Zweite pers\u00f6nlich vom Arbeitgeber beraten, in der Gruppe der 40-65-J\u00e4hrigen sind es knapp 40 Prozent. Dagegen bildet eine App zu finanziellen Themen das Schlusslicht der Wunschliste (12,6 %).<\/p>\n

Laut Aon-Umfrage s\u00e4he ein ideales Informationsangebot von Arbeitgebern so aus: pers\u00f6nliche Beratung, begleitet von regelm\u00e4\u00dfigen Mitteilungen per Brief oder E-Mail (39,7 %) sowie Website (32,9 %) und Informationsveranstaltungen (31,1 %). Dabei k\u00f6nnen sich die meisten Arbeitnehmer durchaus vorstellen, bei der begleitenden Information auf Papier zu verzichten – und zwar generations\u00fcbergreifend. Hier gibt es ein leichtes Plus bei den J\u00fcngeren (um die 80 %), in der Gruppe der \u00fcber 60-J\u00e4hrigen sind es aber immer noch \u00fcber 70 %.<\/p>\n

„\u00dcberraschend oder nicht: Es ist Fakt, dass die pers\u00f6nliche Beratung Vertrauen schafft und Mitarbeitern Sicherheit gibt.“, konstatiert Aon-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Fred Marchlewski. „Deshalb ist diese Form der Kommunikation bei finanziellen Fragen nicht nur die nachhaltigste, sondern zugleich auch weiterhin der beste Weg, um Mitarbeiter zu erreichen und zu \u00fcberzeugen. Gleichzeitig k\u00f6nnen sich Arbeitgeber im „War for Talents“ damit einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Gerade in Zeiten, in denen das staatliche Rentensystem unter Druck steht und enorme Unsicherheiten bei Arbeitnehmern erzeugt, k\u00f6nnen Arbeitgeber diesen durch passende Informationsangebote finanzielle Sorgen nehmen und dadurch ein starkes Signal an ihre Mitarbeiter und nicht zuletzt auch an die Gesellschaft senden.“<\/p>\n

Mit Millenials \u00fcber Rente reden<\/strong><\/p>\n

Um die junge Generation f\u00fcr das Thema Altersversorgung zu interessieren, ist eine Kommunikation erforderlich, die der modernen Lebenswelt entspricht. Auf welche Aspekte es dabei besonders ankommt, erkl\u00e4ren Fred Marchlewski und YouTuber Rob Bubble auf der bAV-Handelsblatt Tagung.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n