{"id":7853,"date":"2020-04-21T10:01:42","date_gmt":"2020-04-21T08:01:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7853"},"modified":"2020-02-12T15:05:11","modified_gmt":"2020-02-12T14:05:11","slug":"probleme-beim-maschinellen-auslesen-von-bewerbungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/probleme-beim-maschinellen-auslesen-von-bewerbungen-7853\/","title":{"rendered":"Probleme beim maschinellen Auslesen von Bewerbungen"},"content":{"rendered":"

– Mangelndes Wissen zu CV Parsing bei Bewerbern und kommerziellen <\/strong>

\nAnbietern<\/strong>

\n– Layout und Begriffswahl in der Bewerbung k\u00f6nnen zum Ausscheiden <\/strong>

\nf\u00fchren<\/strong>

\n– Bewerber werden aussortiert, obwohl passende Qualifikationen <\/strong>

\nvorhanden sind<\/strong><\/p>\n

In Unternehmen werden elektronische Programme zur Textanalyse, sogenannte Parsing Tools, f\u00fcr die Sichtung eingehender Bewerbungen eingesetzt. Ziel dabei ist unter anderem, Bewerbungsprozesse zu verschlanken und effizienter zu gestalten.<\/p>\n

Parsing Tools k\u00f6nnen die Inhalte aus einem Dokument jedoch nur dann korrekt auslesen, wenn diese entsprechend aufbereitet sind. Das f\u00fchrt im Umkehrschluss dazu, dass geeignete Kandidaten bei der ersten Sichtung aussortiert werden, obwohl sie \u00fcber die vom Unternehmen geforderten Qualifikationen verf\u00fcgen.<\/p>\n

Ergebnisse einer Studie der CareerArc Group zeigten bereits: 62% der Arbeitgeber, die Parsing Tools f\u00fcr ihr Recruiting nutzen, halten es f\u00fcr wahrscheinlich, dadurch einen qualifizierten Kandidaten \u00fcbersehen zu haben (Quelle\/PM: http:\/\/ots.de\/bFlQ69).<\/p>\n

Der Bewerbungsservice „Die Bewerbungsschreiber“ der webschmiede GmbH befasst sich seit mehreren Jahren mit dem Thema und hat im Rahmen mehrerer Tests analysiert, an welchen Stellen Probleme mit der Technik auftreten und wie diese behoben werden k\u00f6nnen (https:\/\/www.die-bewerbungsschreiber.de\/cv-parser).<\/p>\n

„Ein gro\u00dfes Problem besteht bei zweispaltigen Lebensl\u00e4ufen. Es gibt unz\u00e4hlige kommerzielle Anbieter, die problematische Bewerbungsvorlagen und Designs anbieten. Doch das zweispaltige Layout kann zu immensen Problemen beim Upload der Bewerbungsunterlagen \u00fcber Karriereportale f\u00fchren. In unseren Tests stellten wir au\u00dferdem fest, dass Sprachkenntnisse mitunter als F\u00fchrerscheinklasse eingeordnet wurden. \u00c4hnliche Probleme traten bei der Auflistung branchen- und berufsspezifischer Software auf. Dar\u00fcber hinaus wurde in jedem Lebenslauf die abgeschlossene Berufsausbildung \u00fcbersehen, wenn der daf\u00fcr gel\u00e4ufigste Begriff ‚Abschluss‘ verwendet wird.“ – Stefan Gerth (Gr\u00fcnder und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der webschmiede GmbH).<\/p>\n

Das Bochumer Unternehmen hat seine Arbeitsweise und Prozesse bereits vollst\u00e4ndig angepasst, damit die maschinelle Auslesbarkeit sichergestellt ist. Dies soll Bewerbern ebenso wie Arbeitgebern zugutekommen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n